【志望動機（400字）】私がMR職に興味を持った動機は、セールス面以外の側面をもつ営業職であるという点が魅力に感じられたからです。具体的には、医療関係者と信頼関係を築き新薬の情報や治療方法の提案を行うコンサルティング面や、担当エリアのマネージメントやイベント企画といったマーケティング面です。営業職でありながらこれらの側面を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員（45〜50歳男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）会場の待合室に到着（この時点で3人学生がいました。） （2）1人ずつ呼ばれ面接会場へ （3）面接終了し次第帰宅　【質問内容】・なぜMR職を希望するのか。 ・なぜシオノギ製薬を希望するのか。 ・シオノギ...

【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】全職種合わせて100人弱かと思います。　【内定者の採用大学・学歴】ある程度学力のある有名大学が多いという印象です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】コミュニケーション能力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術社員 人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で説明を受けた後に面接　【質問内容】最初はエントリーシートに沿って面接 ・希望職種 ・研究内容 ・学生時代に力を入れたこと ・自分の性格 ・志望動機 その他質問 ・原子力について ・高い所などに昇れるか...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【自己PRをご記入ください。（300文字以内）】私は組織のコミュニティ形成を築き上げることができます。所属している研究室ではテーマが分かれており、それぞれ独自で研究していました。しかし、私は別テーマでも困っている仲間がいたら積極的に手を差し伸べるように心がけました。お互い分からないことでも一緒に調べ、討論することで解決でき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接20分前に控室で課題を与えられる。用意されたペンと紙は必要に応じて使用。その後、時間になったら紙を持っていき面接。面接終了後は紙は回収される。控室の人事社員に声をかけて終了。　【質問内容】面接の最初は、東京電力の掲げる5つの宣言...

【インターン志望理由】化学系の企業のことを知りたいと思ったからです。私は大学院で◯◯学を専攻しているため、工場見学や企業訪問等で◯◯系の企業がどういった仕事を行うのか、どういったスキルが求められるのかという情報はある程度耳にしております。しかし、貴社のような化学系の企業に用いられる◯◯知識、技術に関する情報はほとんどありま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新たな広告戦略を考える。チームは約6人で、事前に決められている。前半は軽いワークがあり、チームにそれぞれ割り振られたデジタルメディア（Youtube、snapchat、tiktokなど）の特性、ターゲット層などを分析し発表する。ワークの間などに適宜Web広告の仕組みや戦略立...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は人事、一人は普通の社員。若手と中堅という感じだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら受付で履歴書（市販）を確認され、椅子で待つように言われる。その後呼ばれて部屋に入って面接。終わったらそのまま帰宅。　【質問内容】・がくちか ・自己PR ・志望動機 ・w...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で音声等のテストを行った後、面接。撮り直すことができる。　【質問内容】自己紹介・学生時代力を入れたこと・自己PR・志望理由。 それぞれ1分など時間が指定されており、それを目安に話す。 Web面接なので特に深堀はなく、こちらが一方的...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【自分の強みである専門知識や技術（3つまで、各50字以内）】・◯◯（◯◯製剤） ・◯◯学と評価法 ・細胞・マウスの取り扱い　【あなたの強みは何ですか（200字以内）】強み：現状に向き合い自分の可能性に挑む 2度の留学を通し英語力をつける過程で発揮しました。1度目の留学ではホストマザーの会話すら理解できず悔しい結果とな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員、製剤研究所長　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算→選考　【質問内容】基本的にESに沿った質問をされました。アステラス製薬の志望理由、職種の志望理由、高校から大学までの経緯、サークル活動について、研究内容（簡潔に）、他社選考状況、志望度、今後の他社選考スケジュ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系各部署の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】選考のみ　【質問内容】志望動機（なんでアステラスの製剤技術職にしたのか）、研究概要のプレゼン（資料持ち込み可）、研究に関する質問、周りと衝突した時の解決のしかた、苦手な人のタイプと付き合い方、ESの深堀、就職活動の状況、逆質...

【経緯】ES通過者全員に案内　【会場到着から選考終了までの流れ】面談のみ　【質問内容】45分間で、逆質問のみ。 とくに評価にはならなさそうだったが、社員の方に質問できる機会はここのみなので、質問をまとめて言った方がいいと感じました。丁寧に回答していただけたため、企業理解が大変深まりました。　【雰囲気】ふつう　【注意した点...

【武田薬品、およびドラッグプロダクト･デベロップメント（DPD）：医療用医薬品の製剤設計研究者を希望する理由を300字以内で記載してください】貴社を志望する最大の理由は、高い研究開発力やグローバル展開力に加え「誠実さ」と「患者志向」の精神を大切にされている点です。タケダイズム・高い技術・志を持ち躍動する組織の中で研究に邁進...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究部長　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算→面接　【質問内容】【英語】自己紹介、志望動機、DPDの志望理由、他社との違い（5分程度） 【日本語】研究の質問（10分程度）、他人と協同したこと、リーダーシップの経験。パーソナリティは1つの内容をかなり深堀されました。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控室→面接→終了　【質問内容】履歴書に沿った質問展開であった。つまり、志望理由、スクエアエニックスに入社したらどんなことがしたいのか、そしてそれはなぜかなどの、履歴書に書いた内容を深堀するような質問が基本的で、変わった質問もな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長さん　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控室→面接→終了　【質問内容】スクエアエニックスのゲームで何がすき？や、どのゲームをプレイしたことがある？など自社製品に関する質問が多く、志望動機や、なにをスクエアエニックスでしたいかなどの質問はあまり重要視されていないよう...

【ビジネスの観点からよくできていると思うエンタテイメントコンテンツ（過去三年以内）を一つ上げ、コンテンツ概要とそう思う理由を述べてください。】◯◯◯◯ 任天堂が出した、◯◯◯◯で陣取りゲームをしてきそうゲーム。 先ほどの質問でも回答をしたが、このゲームは成熟している市場を避け、自ら新しい市場を生み出し、成功したゲームで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部署の部長さんであったような気がするが不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控室→面接→終了　【質問内容】前回と質問内容はそんなに変わらず、面接官がその時に聞きたい事を単純に聞いているような印象を受けた。前回同様、志望動機や、スクエアエニックスに入ってなにがしたいの...

【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【試験科目】言語・非言語・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターでのSPIの形式。　【対策方法】SPIの対策本を一冊やりこむ。

【大学での選考内容】大学では◯◯学を選考し、◯◯や種々の◯◯等について学んでいる。学びの中で得た、傾聴する力や多様性を受容する力を生かし、社会でも様々な人と協働していきたい。　【入社したら実現したいこと】貴社で商品を提供することは、ただ単にモノや道具を提供することに留まらない。モノや道具を介してお客様に喜び、悔しさ、感動、...