【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社年次は不明。 そこそこ年はいっていいた　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに開始。リポDをもらった。　【質問内容】研究職を志望する理由について 先輩の実験データの再現性が取れなかったらあなたはどうしますか。 これまでの選考でうちの社員と会ってみてどう感じましたか。...

【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに始まった　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主に研究に関する質問であった。しかし研究に関する鋭い質問などは特にはないイメージであった。研究室長と研究員の二人が面接官であった。研究や研究所に関する質問がある場合はここで聞いておいた方が良と感じた。　【ワークの具体的な手順】ど...

【それぞれの学生時代で一番印象に残っていること（失敗談や成功談等何でも）小学生の時】小学生の頃は毎日友達と遊ぶことばかり考えておりました。遊びに行く事ばかり考えていたので勉強はあまり出来ませんでしたが、絵を描くのは苦手でしたが図工が好きで図工の作品が市の展覧会に出展されるだけではなくその中で賞に選ばれた事が2回ありその時は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】前の集団が終わり次第開始　【質問内容】研究概要を1分で説明。 製薬メーカーの研究職として必要な倫理観はなんだと思うか 今後の製薬業界はどうなると思いますか 大学と産学協同で組んでいくべきか（yesとnoのどちらの回答をいうかを指定さ...

【試験科目】全科目　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター　【対策方法】全科目なので注意する事

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい方。6-10年目。IRなどを担当。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待機室で6-7人程度の学生同士で雑談し、呼ばれた人たちから面接会場へ向かいました。その後グループ面接を行い、そのまま解散しました。　【質問内容】自己紹介、がんばったこと、それに関する深堀り、なぜ理...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】SPIに準ずる　【対策方法】SPI対策してください。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しそうな眼鏡をかけた女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ感じ。　【質問内容】自己紹介を1分で、これまでで頑張ったこと、それに関する深堀り、趣味について、志望理由、他社選考状況、逆質問。自己紹介に時間を設けられた点以外では特に変化球はありませんでした。逆質問...

【「大学時代、最も力を入れたこと」について：まずは一言で教えてください。（40文字以内）】アルバイトとして◯◯の塾講師をしていた際に、塾全体を巻き込み、塾の教育方針を根本から改善しました。　【大学時代、最も力を入れたこと（400字）】その塾では、一人の生徒を一人の講師が全ての科目で担当する方針がありましたが、生徒の苦手科目...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの女性と、60代くらいの男性役員　【会場到着から選考終了までの流れ】これまでと同様。ただ、待合室には誰もほかの学生はいませんでした。　【質問内容】自己紹介と志望動機を合わせて2分で、がんばったこと、深掘り、ESの深掘り、逆質問。最初の自己紹介と志望動機を合わせて2分...

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの待合エントランスで待ち、その後6人程の会議室でGD及び面接がありました。その後エントランスで解散です。　【GDのテーマ・お題】リーダーシップに必要な素質は何か　【GDの手順】事前にリーダーシップに関するプレゼンテーションをするような課題がありました。「リーダーシップ体験とその成果...

【なぜ日産自動車のインターンシップに参加しようと思ったのかをお聞かせください。（600文字以内）】「日本の強みを海外に広めたい」からです。 1なぜ自動車業界なのか 私は今◯◯での留学生活を終えようとしています。この1年間を振り返ってみると日本から離れた地で家族もおらず、心細くなることもありました。しかし、街を走っている...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人1人程のチームで動きました。社員の方は1チーム1人ついてくださいました。まず日産自動車に関する簡単な説明があり、続いて人事部の仕事内容の説明がありました。その後人事に関するワークに取り組み、最後に発表がありました。　【ワークの具体的な手順】最初にチームで話し合いをしてそ...

【試験科目】数学と英語がありました。　【対策方法】事前にどのような問題が出題されるのか調べて目を通しておきました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術系2人 最大でも係長クラスあたりの方たち。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、時間まで待合室で待機。 その間に他の受験者たちと仲良く話してくださいと言われた（選考には関係ないです）　【質問内容】・自己紹介（1分程度） ・志望動機 ・なぜこの業界を志...

【内定後の課題の有無】決意表明シートの提出（A41枚、形式自由）　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】170人程度　【内定者の採用大学・学歴】大阪大学 北海道大学 神戸大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特筆すべき属性はなし

【試験科目】性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】20問ほど　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長クラス スクーター事業部部長 生産技術部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、アンケート記入と説明。 その後面談があり、終わるとアンケートの残りを記入して解散。　【質問内容】・自己紹介と志望動機（1分程度、本当に一言程度でいいといわれた） ・自分の夢...

【課外活動（学外）※大学外で取り組んだ課外活動について入力してください（100字以内）】学会への参加を積極的に行っています。国際学会にも参加し、英語力やプレゼン力を磨くとともに、他の人の発表聴講や意見交流を通して、世界での自研究分野の最新動向を知ることに力を入れています。　【大学での研究テーマを教えてください（100字以内...

【試験科目】能力検査 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不定　【対策方法】SPIテキスト　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【内容】選考フローの説明と、社員による業務内容の説明会。 ちょっとしたアンケート記入等もあるが、選考にはまったくもって関係ない。 業務内容説明では、4つほどのブースに分かれ、30分ほどの説明と質疑応答を行い交代する。 各ブースでは30分ごとにマリン事業、バイク事業（設計開発）、研究、事務系など分かれているので、説明会...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】六人一組で、ある企業の経営課題とそれを解決する施策を考えた。ここでもポイントは中長期計画を参照した施策を考えることで、これに沿っていなければよい企画でも資本家からの賛同を得られないと社員さんがおっしゃっていた。　【ワークの具体的な手順】講義→ワークショップ　【インターンの感...

【スズキのインターンシップに応募した理由をお聞かせください。】情報系の分野が自動車やものづくりにどのように生かされているかを学びたいからです。現在私は、情報系の大学院に在籍しています。現在研究などで学んでいることが開発現場ではどのように生かされるのかを実際に働いている社員の方との交流を通して学びたいと思っています。また、技...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】将来の自動車についてどのような技術が必要か、またそれらを実現するためにはどのような技術が必要かというテーマに対してグループワークを行いました。話し合いの時間は1時間30分程度、その後に1班に対して5分程度の発表がありました。発表後社員の方との質疑応答があります。　【ワークの...

【大学における研究テーマとその内容】学士課程では◯◯◯を用いた◯◯◯◯の作製・評価に関する研究に取り組んでいました。 修士課程では◯◯◯に関する研究に取り組んでいます。学士課程で調査した◯◯◯◯のプロセスは非常に複雑であり、◯◯◯に着目した研究に取り組むことにしました。今後は◯◯◯特有の、◯◯◯について調査する予定です。...