【協和発酵キリンへの志望動機を教えてください。（全角600字以内）】貴社の企業風土に共感し、自分の経験を活かせると感じたためです。私はインターンシップを通じて、貴社の社員さんが患者様のことを第一に考える「私たちの志」を常に念頭に置きながら、日々の業務を遂行しているという印象を受けました。更に、研究者同士の距離が非常に近く、...

【あなた自身が過去に経験された具体的なエピソードを交えて、自己紹介をしてください。（全角400文字以内）】トライアスロンの大会で◯◯したことです。トライアスロンサークル加入当初、友人が練習に耐え切れず続々と辞めてしまう状況下にありました。トライアスロンというスポーツは個人競技ですが、私は個人の力量で辛い練習を乗り切るには限...

【経緯】急に電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】フロントで出迎え　【質問内容】なぜこの企業に入社したいのか。研究室か。研究室での自分のポジション・役割。研究生活等での質問（体力面、精神面、ワークライフバランス等）。担当教授はどのような人かを人間性、国際的な立ち位置など総合的に踏まえて1分程度。　【雰囲気...

【質問内容】どのような研究に携わっているか。研究室での経験はどのように活きているか。勤務地の決まり方。どのようなステップで入社したか。いつ頃内々定が出ていたか。懇親会の会社の予算はどのくらいか。ワークライフバランスはどうか。　【注意した点・感想】研究室OBということで非常にフランクな説明会でした。説明会後には気軽に連絡をし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員5人、文系人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】バス停で社員が出迎え、研究所へ移動し、そのまま準備したpptで発表、その後懇親会　【質問内容】その研究をやる意義、他の研究との独自性、自分のその研究への存在理由、研究のプロセス、なぜそのような思い付きがあったのか。...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】推薦書　【内定後の研修など】配属面談複数回　【採用人数・倍率】理系・関東で20名程度　【内定者の採用大学・学歴】東大、早稲田　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターン、留学、大学

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】バス停から出迎え　【質問内容】なぜ当社がいいのか。他の受けた企業の雰囲気と感じたこと。この会社の選考前の印象と選考後の印象。両親には伝えたか。入社後何をしたいかとその理由。研究の面白さを簡潔に。社員の印象とエピソードを簡潔に。内定を承...

【会場到着から選考終了までの流れ】参加者30人程度と一緒に企業説明を受けた後（途中に近くの人と自己紹介などのワークもはさむ）、6〜7人のグループに分けられてグループディスカッション。　【GDのテーマ・お題】課題と問題の違い　【GDの手順】40分程度で自由にディスカッションをした後、面接官の前で代表者1名が発表。ディスカッシ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】モチベーションエンジニアリングを活用した新規事業立案。リンクアンドモチベーションのアセットであるモチベーションエンジニアリングに関する資料を活用しながら、それらを用いて新規事業立案を行う。世の中が抱える課題を見つけ、それを解決するような新規事業提案を促された。1日の中で2回...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内され、他の学生3人と共に面接官を待った。面接官が来たらグループで面接が行われ、最後に質問対応があり解散。　【質問内容】自分のこれまで、現在、将来についてどんな出来事があったか、またその時々のモチベーションはどのように変化し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 会社説明・オリエンテーション・アイスブレイク・配属部署によるオリエンテーション 2日目・3日目 営業同行 4日目 水素ステーション見学・プレゼンテーション準備 5日目 プレゼンテーション準備・プレゼンテーション　【ワークの具体的な手順】基本的には社員に...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループ内で自己紹介→企業説明→社員座談会→ワーク→アンケート記入→終了　【GDのテーマ・お題】水素ステーションの建設場所を決める　【GDの手順】グループメンバー6人に対して、選考官から情報カードが配布される。 周りに見せることはできないが、口頭で共有することやホワイトボードに記入するこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東京の採用担当の方 30代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で待機→面接→帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代力を入れたこと ・なぜ休学をしたのか ・なぜ休学を延長したのか ・現在力を入れていること ・なぜ岩谷産業のインターンに参加しようと思ったか ...

【ゼミ・研究内容（200字以内）】テーマは「◯◯」である。◯◯は泥水に混合させることで逸泥の発生源であるき裂を閉塞し、被害を抑える技術である。しかし、◯◯によるき裂閉塞現象が◯◯周辺に与える影響や、泥水に混合させるべき最適な◯◯濃度や粒径分布には不明点が多い。そこでモデルを開発し、前述の課題解決を目標とする。逸泥の予防技術...

【卒論または修論の研究テーマをご記入ください。 学部生の方で未定の場合は取り組んでいきたい研究分野やテーマについてご記入ください。 （20文字以下）】◯◯の開発　【上記の研究概要とテーマを選択された理由をご記入ください。（400文字以下）】◯◯とは粒子状の個体で、◯◯が大規模化する前に◯◯発生源である◯◯を◯◯することが...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→個人ワーク→グループディスカッション　【GDのテーマ・お題】良い新卒採用とは何か　【GDの手順】お題の発表、手順の説明→個人ワーク（個人でお題について考える→紙に考えを整理する、書く）→グループで個人の意見をシェア→グループ内で話し合い、まとめる、発表について考える→グループごとに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に案内→質問に答える→逆質問　【質問内容】・自己紹介 ・就活の軸 ・就活の軸について、具体的な説明、なぜその軸になったのか、過去の体験等 ・現在の考え方、価値観 ・現在の考え方、価値観がなぜ、どのように形成さ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に案内→面接　【質問内容】・自己紹介 ・就活の軸 ・なぜその就活の軸になったのか ・その就活の軸を他の言葉で表すとどうなるか ・その就活の軸はどういうことなのか ・どんな社会人になりたいのか ・それはなぜか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に案内→面接　【質問内容】・うれしいときはいつ？ ・他にうれしいときは？ ・今までの経験で具体的に説明 ・他にも同じような経験はある？ ・悲しいときはいつ？ ・他に悲しいときは？ ・今までの経験で具体的に説明...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】25人程度　【内定者の採用大学・学歴】上智、東北、関西学院、明治　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターン、学生団体、部活、特になし

【内容】説明会の後、個人ワーク、その後グループディスカッション　【注意した点・感想】本質的な思考力が求められていると感じたので、「どう思考するか」「なぜそう考えるのか」「質問の意図は何か」「どう導くことが納得度が高いのか」などを注意しながら個人ワークとグループディスカッションに参加した。

【経緯】面接日程確定後、面接の前に行う　【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプで時間になったら開始、時間になったら終了　【質問内容】自己紹介、学生時代に力をいれたこと、なぜそれをしたのか、その背景にある価値観、自分の価値観についてどう捉え、分析し考えているか、逆質問（なぜその会社を選んだのか、どういう価値観の人が働いて...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】特に無し

【学生時代に情熱を注いだこと】私が学生時代に情熱を注いで取り組んだことは、◯◯への語学留学です。将来のキャリアの幅を広げたいと考え、昨年の4月から半年間◯◯に留学しました。半年間の成果を最大化すべく意識したことは、日々目標と現状の距離を測って今何をすべきなのか考えて行動するということです。そのため留学前は英語の基礎を学び直...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間ほど　【対策方法】一般的なSPI対策で十分