【会場到着から選考終了までの流れ】案内される　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるので言えないが、1日のジョブ形式なのでGDだけではない　【GDの手順】守秘義務があるので内容については言えないのですが、今まで経験してきた一般的なグループワークよりもかなり重いと感じました。ただ専門知識はなくても十分こなせると思うので、テクニ...

【試験科目】ゲーム　【各科目の問題数と制限時間】Pymetric　【対策方法】なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】取り組んだ課題はなかった。 人事の人や記者の方から、会社の説明と毎日新聞社の報道への態度についてのレクチャーを受けた。 新聞の読み方や、社員さんとの座談会も用意されており、会社説明会に近い内容だった。　【ワークの具体的な手順】新聞の読み方のワークでは，当日の朝刊をもとに...

【あなた自身の特性に一番当てはまるというものを選択してください。】まずはしっかり考える！理論タイプ　【 エントリー動画（1）で提出：「あなたの今までの「否常識」な挑戦を教えて下さい。またなぜその挑戦をしようと思ったか説明して下さい。」について、「否常識」な挑戦の題名を入力してください。（30字）】常識以上への挑戦　【エント...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】東京会場の様子をビデオ中継で、講義形式でシミックグループそれぞれの説明を受け、CRA、CRC、研究職として実際に働いている方々の話を聞いた。質疑応答の時間があり、東京会場から返事をもらうシステムだった。　【ワークの具体的な手順】講義形式なのでなし　【インターンの感想・注意し...

【当社インターンの志望理由を教えてください（400字）】貴社についての理解を深め、自身が貴社で活躍する可能性を見出したいです。私は、医薬品を通じて人々の健康に貢献する仕事に興味があり、CROの、医薬品の臨床試験をサポートすることで、薬を待ち望んでいる多くの人々に早く有効な薬を届けることができるという点に非常に魅力を感じてい...

【協和発酵キリンへの志望動機を教えてください】幼少の頃に肺炎で入院し、日々を楽しく過ごせない経験をしました。そのとき処方された薬で回復し、健康でいることの大切さを知ったことから、大学で学んだ薬の知識や技術を生かして人々の健康に貢献したいと思い、製薬企業の研究職を志望致しました。その中で貴社を志望する理由は2点あります。第1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】25,27年目のベテラン男性。全く笑わない。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様 しかし、面接前に就活状況のアンケートに答える。　【質問内容】ESの深堀が中心。 一次よりも、詳細は？それって斬新なの？あんまり面白いと思わないけど、といった否定的な質問だ飛んでくる。...

【試験科目】数学。図形の法則を見つけ出す選択式問題。　【対策方法】対策方法なし。サブ垢を推奨する。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の中年男性、見た目は怖いが優しかった　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機 人事と面談 面接 人事に今後の採用フローを聞き解散　【質問内容】ES の深堀 なんでこのような行動を？ 他の打ち手は？ それならこういうリスクもあるけど？ ケース面接 同僚と...

【Summarize a time you were able to develop and maintain productive relations while working with others even though they may have had differing points of view. 他者と...

【試験科目】国語、数学、英語。　【各科目の問題数と制限時間】問題数はかなり多い。　【対策方法】英語はTOEICができれば問題なし。数学は理系でない人にとっては難しいのではないかと感じた。

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目　昼頃に集合し、数名のグループに分かれ先輩社員の営業先に同行。その後オフィスに戻り懇親会。 2日目　営業先の売り上げを上げるための案をプレゼン。集合時間が発表開始時間によって異なる。プレゼン終了後帰宅。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目　先輩社員の営業先に同行。...

【花王に応募したきっかけ／理由】自分自身が使用し、良いと思ったものを広めたいという想いがあります。利益よりもお客さま満足を第一に考え、研究を妥協しない、消費者の意見にしっかりと耳を傾ける御社の姿勢に惹かれました。多事業展開だからこそ他の分野に応用でき、新たな可能性を提供できる点も魅力に感じます。私は将来、御社でグローバル事...

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】選考会場が貸会議室から本社になる。控室に集合後、第二ステップ同様会議室にノックして入るところから始まる。　【質問内容】・入社したら具体的に何をしたいか、その理由 ・自分のどういう力がやりたいことに活かせるか ・（企画をやりたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と希望している分野の営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】最大で1時間半かかると言われ、前半組と後半組に分けられる。前半組だと集合から45分程度で終わった。面接会場に移動した後、ノックをしてブースに入るところから始まる。終わり次第解散。　【質問内容】・学生時代頑張った...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付でグループの番号札を渡され着席→初めに受かった人のみメールで通知と伝えられる→GD→終了後一人ずつ軽い感想→フィードバックを受けて終わり次第解散　【GDのテーマ・お題】百貨店側の社員として、レストランフロアに入れる新たなテナントを3種類の店から選ぶ。前のテナントが集客できず出てしまった...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】特になし

【学生時代、最も一生懸命取り組んだことは何ですか？またその取り組みの過程でどのような経験をし、どのように成長したかお聞かせください。（400文字以内）】◯◯の◯◯部の事務アルバイトです。人手不足の時に辞めようとする新人がいたこと・研修後の新人アルバイトによる仕事のミスが多いという課題がありました。リーダーとしての責任から環...

【試験科目】適性検査 言語 非言語　【対策方法】SPIの問題集を使った。ボーダーはそれほど高くないと思われる。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のテストセンターだ！　SPIノートの会

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者 約10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】3名集まってから人事に呼ばれ、待合室へ。 一人ずつ呼ばれて、面接終了後解散。　【質問内容】志望理由 やりたい業務とその理由を3つ 研究内容についての説明 逆質問 今頑張っていること、努力していること そ...

【試験科目】言語 非言語 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】問題数は15～20問ほど　【対策方法】対策本などをしっかりと解いていれば問題なくできるはず。　【参考にした書籍・WEBサイト】必勝・就職試験！ 【TG-WEB・ヒューマネージ社のテストセンター対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法

【インターンシップ　選択したテーマを志望する理由（400）】人々の生活に欠かさず使われ続ける技術力を見学したいと考えております。私はモノづくりから人の生活に技術を提供したいと考え、基盤となる材料工学を専攻しております。身の回りにある包装材やペットボトル、カードから建装材まで様々なものが貴社の製品で溢れていると知って、日常生...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にテーマが与えられて、各そのテーマに対応する職場に行き実務を体験する。 自分が実際に行ったのは生産技術系のテーマであり、OJTの形式で実務体験を行った。 実際の社員と同じ時間に出社して、業務を行い、実務最終日には発表を行った。　【ワークの具体的な手順】初日の午前に全...