【内容】事業内容などの説明を受ける　【注意した点・感想】雰囲気は非常にカジュアルで和やかだった。キャリアディスカッションの場で中堅社員の方に気になっていることを質問することが出来る。大人しくしていると自分の話す時間が無くなってしまうため、自分で積極的に会話に参加するように心がけた。

【プログラミング経験を具体的に教えてください。（言語・内容・ステップ数）（100文字以内）】[Javaを6か月]○○ゲームを完成させた。約100行。 [○○]○○、M/M/SやM/M/S/Sの○○作成。約150行。　【当社を志望する理由を記入してください。（200文字以内）】「お客さまである日本の企業が国際競争力を持ち、...

【志望理由】私はMRとして、医療を通じて社会に大きく貢献したいという夢があります。私は大学二年次に◯◯の大学に約一年間留学しました。留学先では日本とは環境、価値観の異なる人達と交流すると共に、そこで難病に苦しむ人に出会う機会があり、改めて医療サービスの大切さを痛感しました。貴社は創業以来、革新的な医薬品で患者様の健康に貢献...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップでは、ここの企業で行なっているコンサルティング営業を体感するものとして、実在する企業をモチーフとして、その企業へのヒアリングを体験すること、情報から仮説を立てて課題を抽出すること、課題に対して策を考えていくこと、その策を行うにあたってどういったプロフェッショ...

【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンター（SPI）ではない。 それぞれ20分程度　【対策方法】参考書を買い、一周程度した。

【長所・短所（最大200文字）】長所は愚直に、献身的に物事に取り組むことができる点だ。これまで、部活やサークル活動などは途中で投げ出すことなく取り組んできた。加えて他人も大事にしたいという思いから、周囲を気遣いながら物事に取り組んできた。短所は周りの人に気にしすぎるあまり、自身で決断を下すことが出来ない場面があることだ。大...

【経緯】ES提出後メールが来る。（リクルーター面談だが、実質選考。）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で電話をし、担当の方を呼ぶ。そのあと面談。終了後解散。　【質問内容】支店の若手の人事担当の方。 基本的にエントリーシートに沿って聞かれる。 ・インターンシップ経験について ・長所、短所 ・学生時代に力を入れた...

【経緯】先日のリクルーター面談後にメールが来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】基本は前回と同じ。 受付で担当の方を呼んだ後面談スタート。終了後そのまま解散。　【質問内容】面接官は中年の支店人事担当の方。前回より年次は上がる。 前回の内容も聞かれるが、なぜ大成建設が良いのか。というところを徹底的に聞かれた。（他ゼネ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ジョブマッチング時の面接官1人・人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、椅子で待ち呼ばれたら面接がスタート。 終了後、帰ろうとしたところ直後に電話で呼ばれ本社に戻り、採用担当の方に通知を受けた。　【質問内容】基本的には人事部長から質問がなされていく。エントリーシー...

【内容】企業説明と座談会が半々ずつ。 座談会は3タームぐらいで行きたい人のブースに行くイメージ。　【注意した点・感想】会社説明は基本的に合同説明会と同じ説明。支社の人事担当の方ではなく、本社の若手の採用担当の方が来て説明していた。 座談会は基本的に若手の支店の人が中心。その座談会でお話を聞いた人に名前を書いた紙を提出す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本社採用担当の方（10年目未満）・40代くらいの人事の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、控えスペースで待機。その後ノックし面接スタート。 終了後、午後からの本社面談まで待機。 交通費は定額支給で専用サイトから申請。　【質問内容】エントリーシート記載のことにつ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店総務部長の方・二次リクルーター面談の面接官の方　【会場到着から選考終了までの流れ】基本的には前回・前々回のリクルーター面談と同じ流れ。 受付後、会議室に移動し面接。そのまま解散。　【質問内容】本社面接に上げるか最終判断される場。 ゼネコンで働く耐性があるかどうかと言う点...

【現在学んでいる学問を選んだ理由をご記入ください。（200文字）】他の文系学部よりも、自分が好きな◯◯的な◯◯を使う◯◯系の授業を受けれるだけではなく、将来就職した際に必要となる◯◯などの知識を得ることができる◯◯系の授業を両方学ぶことができるという点で◯◯学部への進学を決めた。学部の授業では◯◯の授業も◯◯の授業も面白く...

【あなたの今までの「否常識」な挑戦を教えて下さい。】私の否常識な挑戦は、筆記試験が必要な授業で、試験を受けずに100点満点を取ったことです。 先生が授業中にふと口にした、授業の中で、挙手して質問に15回正解を答えることができたら、テストを免除してもいいという言葉を信じ、大人数のクラスで唯一その挑戦に挑みました。 大学の...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明、質疑応答、選考、フィードバック、解散　【GDのテーマ・お題】沢山のなぞなぞを解く。　【GDの手順】面接官が、gdの内容を説明してくれ、質疑応答を行い、始まった。みんなで沢山のなぞなぞを役割を自分たちでを分けて解いていきました。時間が経ったら、お互いのグループに回答を発表し、分からなか...

【採用人数・倍率】かなり多いどう思います。　【内定者の採用大学・学歴】多くの学生がいました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ベンチャー気質を持った人が、多く見られました。

【試験科目】性格診断テスト　【各科目の問題数と制限時間】問題数は、結構多かった気がします。制限時間は、30分　【対策方法】ありのままで素直に、矛盾しないように答えました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ネオキャリア 社員さんが代わりに面接をしてくれました。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接終了後解散　【質問内容】学生時代頑張ったことの1つでした。そこから深掘り質問でした。自分がなぜその物事に取り組んだのか、どんな目標を掲げ、その際の困難はなんだったのか、どのように取り組...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに面接が始まり、少し質問された後、逆質問の時間に映った　【質問内容】なぜ地方銀行を受けているのに、idomに興味を持ったのか？idomのどうゆうところに興味を持ったのか？なぜ中古車業界なのか？他社の選考状況が地元の福岡なのに、なぜ...

【学生時代頑張ったこと】私が学生時代に最も打ち込んだことは、◯◯インターンシップの一環でフリーペーパーの広告営業で新規掲載店数を昨年度より増加させたことです。当初、ノルマがあったため、掲載して欲しい一心で、やみくもに依頼していたため、思うように進みませんでした。そこで、相手にとって私たちの提案を使うメリットを洗い出し、何度...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室待機後時間になると面接会場まで案内される。　【質問内容】・自己紹介のほうをお願いします。 ・自己PRを聞かせてください。 ・志望動機を聞かせてください。 ・学生時代で今までどのようなことを経験してきましたか？ ・なぜそ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】名乗らなかったため不明だがたぶん役員だと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と一緒だった。　【質問内容】・志望動機を聞かせてください。 ・自分はどのようにこの企業で成長していきたいか？ ・キャリアビジョンはどのように考えているか？ ・将来独立したいか？ ・...

【試験科目】言語、非言語、適性診断　【各科目の問題数と制限時間】各項目20分程度　【対策方法】筆記試験の点数は相当低くない限り落とさないと言っていました。 どちらかというとSEとしての適性があるかで合否を見るとのお話でした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員、ベテラン社員が1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】企業エントランスの受付で待機し、時間になると社員の方が交通費の清算後に面接室まで連れて行ってくれる。二人用会議室に入室後、アイスブレイクをしてそのままエントリーシートをもとにした面接に入った。その後ケーススタデ...