【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性（事務系）、女性（元CA）　【会場到着から選考終了までの流れ】ANABlueBaseで行われた。駅から遠く、暑かった。250人ほどいた。3グループに分かれて呼ばれた。私は一番最初であったので、後半グループの詳細は不明。後半の最後の方は3時間ほど待つことになる。　【質問内容】...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】内々定承諾書の提出　【内定後の研修など】内々定者説明会と内々定者懇親会　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶・私大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】みんなコミュニケーション能力高い。

【試験科目】性格・非言語・言語　【各科目の問題数と制限時間】60分　【対策方法】SPIの本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次と同様（男性・女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】名札作成後、ガイダンスがあり、4グループほどに分かれて身体検査。身体検査では、ゆるい恰好をするので気が緩んだ。その後身だしなみを整えて20分間の面接。　【質問内容】自己紹介（1分） 研究に未練はないか？ 「接客」の...

【あなたがANA客室乗務員を志望する理由を記入してください。（150字）】【◯◯人材】～知的好奇心を生かして～ 機内という限られた空間・行動・時間の中、お客様があんしんで気持ちの良い時間を過ごして頂く事を使命とする仕事に興味をもったからです。貴社のバーチャルハリウッド制度を活用し、自身の知的好奇心を生かして現状に満足せず...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事務系・男性、元CAか事務系の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】名札を作製して着席。3グループに分かれます。私は、最後のグループだったのですが、待ち時間に現役CAさんとお話できてすごく有意義な時間が過ごせました。40分ほど近くでお話できたので、髪型の作り方やお肌のお手入れ...

【試験科目】数学（数列の問題と文章問題）　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度でかなりの問題数があったと思います。時間が足りず、焦った記憶があります。　【対策方法】これはIBM独自のテストなので対策方法はないと思います。

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】慶應義塾大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次が高く、50代くらいに見えた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室に案内され、その後面接の部屋へ。　【質問内容】最初の30分間はケース問題。ケース問題は2回発表があり、かなり内容が濃かった。後半30分間で面接と逆質問。面接の質問内容はESに沿って行われた。...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、小説の問題を一斉に解き、そのあとグルディス。　【GDのテーマ・お題】AI・ITを活用して、ある本屋の売り上げを伸ばす方法を考える。　【GDの手順】資料の読み込み（5分程度）の後、班員でまとめ、方向性の確認。その後、アイディア出しを行い、掘り下げていく。プレゼンのため模造紙に提案内容...

【IBMではお客様の成功に全力を尽くし、お客様や社会にとってかけがえのない存在になることを目的としています。あなたはIBMの一員として、お客様や社会にどのような貢献をしたいですか？希望職種を選択した理由に触れながら具体的に記述してください。】私は貴社の一員として、お客様や社会に新たな技術をもたらし、生活をさらに便利にしたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】一次面接同様、人柄に関する質問が多かった。 加えて、希望部門に対してどのようなイメージを持ち理解しているか、自分がどのように東芝で働き、強みをどう活かしていきたいかなどの質問をされた。これらの質...

【職種の志望理由（営業推進統括部門）】私がこの部門を志望した理由は、貴社の各事業会社の動きを俯瞰する立場にあり、中でもお客様と密接に関わる営業部門を支えることが出来る部門であると考えたからです。　【学生時代に力を入れたこと（400字）】◯◯でチームをまとめた。私がメンバーになった当初は個々の力に頼って練習を疎かにし、試合で...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】360名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員1人、年次の高い社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、ホールへ移動。その後別室の面接会場へ。ブース面接。　【質問内容】学生時代に力を入れたことや人柄にかんする質問がメイン。人柄については、「人とコミュニケーションをするのは好きか」、「他人を説得す...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同じ　【対策方法】対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員2名 ・採用担当 ・人事センター長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次、部門面接と同じ　【質問内容】これまでの面接よりも緊張感があるが、質問自体はオーソドックス（学生時代に力を入れたこと、希望部門とその理由、逆質問など）。これまでの面接同様人柄に関する質問が多...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】電話口だったため不明。人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】基本的には自宅でスカイプで行う。 スカイプの接続不良のため、電話で行った。　【質問内容】健康状態、英語力（入社までにTOEIC730点の取得が義務）、希望職種の確認、職種によって勤務地が異なるが大丈夫か、逆質問、...

【会場到着から選考終了までの流れ】技術ディスカッションと同日に行う。 技術ディスカッション後、昼食を食べた後にグループワークの部屋に移動。 グループワーク後はバスに乗って解散。　【GDのテーマ・お題】日産のエンジニアとしてこれからの時代に必要なことは　【GDの手順】日産独自の方法を使ってグループワークを行った。（はじめ...

【第一希望の職務を選んだ理由を記述してください】◯◯化学の知識を活かし、車体の耐久性と軽量化の両方を実現することで人と環境に優しい車を作りたいと考え希望した。現在、大気汚染や地球温暖化に対し世界的に排ガス規制が強まっており、EVや燃料電池車の開発が進んでいる。しかしこれらの普及には、例えば走行距離が短いなど、まだまだ課題が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高めの面接官は二人で、希望する職種の人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機後、会場に移動。 会場の小部屋前にイスがおいてあり、そこで呼ばれるまで待つ。 始めにプレゼンを行い、そこから質疑応答。 終了後は各自で控室に戻る。　【質問内容】プレゼンに沿って、研究...

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】特になし

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】15問で10分　【対策方法】特になし

【学生時代に一番力を入れたことを具体的に説明してください。（400文字以内）】学部2年の時にキャンパスでの留学生向けのカフェの設立に企画担当として携わったことです。実際に動き出してみると、2つの問題が浮上しました。1つ目は、とりあえず参加しているだけのメンバーが3人ほどいること、2つ目に具体的に何が留学生にとって必要なのか...