【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じく、控室で時間まで待ち、説明の後、グループ全員で会場へ向かいました。面接後は控室で簡単な適性試験を受け、終わった人から解散しました。　【質問内容】・自己紹介、挙手順。 ・「挫折した経験と、どのように乗り越えたか教えてくだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】就活において企業選びの軸は何か 自身の強みは何か 質問項目は上記の2つであり、基本的に他社の動画選考と遜色は無かった。動画選考には説明会参加がマストであり、説明会で動画選考の締め切りや手順のアナウンスがされた。　【雰...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格検査のみの為不明　【対策方法】性格検査のみの為不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機し時間になったら別室へ移動。終了後はエレベーターまで見送られ終了。　【質問内容】学生時代に力を入れた事 なぜそれをやろうと考えたのか ゼミでは具体的に何を学んでいるのか サッカーのコーチをなぜ始めたのか チームを構...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様　【質問内容】自己紹介 志望動機 一番尊敬している人は誰か それは何故か （自分は父親を挙げた為、家族構成や職業等も聞かれた。その為面接対策と言っても企業分析や業界分析、自己分析をする事で十分ではないかと感じた。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部部長クラスの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様　【質問内容】広告業界を志望する理由 ネット広告業界を志望する理由 オプトを志望する理由 30歳になった時どうなっていたいか →なぜそのビジョンを立てたのか →そのビジョン実現に向けて現在不足してい...

【内容】事業内容の説明と次回選考の案内　【注意した点・感想】会社の事業内容に関しては予め調べていたのでおおよその事はわかっていた。しかし、代表取締役の方が登壇し会社のビジョンや欲しい人材像を仰っていたので、自身が本当にその像とマッチしているのかを改めて自己分析を通して確認した。

【経緯】一次面接の後にメールにて案内を受けた。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室の椅子に掛け、時間になったら呼ばれて別室へ移動。終了後はそのまま解散。　【質問内容】一次面接のフィードバック なぜ広告業界を志望しているのか？ なぜネット広告業界を志望しているのか？ 学生時代に力を入れた事 組織の中でどんな役回...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者研修　【採用人数・倍率】50人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶MARCH関関同立が中心　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】事業を立ち上げている学生や長期インターンをしている学生、NPOで活動し...

【当社へ就職を志望する理由と、当社のどの部署でどのような仕事に取り組みたいかを書いてください。】人の考えを動かすメディアに関わる仕事がしたいと思い貴者を志望しました。私は今まで新聞を読むことで社会問題に対して自分の考えを持ったり、進路選択のきっかけをもらったりしてきました。人は知ることではじめて行動できるということを実感し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事と軽く面談した後、面接　【質問内容】・自己紹介 ・どのようなことを会社に求めるのか ・世の中で理不尽に思うことはあるか ・あなたの良いところを5つ、エピソードを交えながら ・あなたの悪いところを2つ、エピソードを交えながら ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間強　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CFO　【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみ　【質問内容】・自己紹介 ・小中学生の時はどのような人物だったか ・高校時代の部活について ・大学時代頑張ったこと ・好きな偉人 ・最近読んだ本について ・砂時計に関する計算問題（暗算） ・なぞなぞ数個（4000円...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業　30代後半　【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみ　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・アルバイトについて ┗なぜ始めようと思ったのか ・普段何を考えているか ・フェルミ推定 ┗この部屋にピンポン玉は何個入ると思うか ┗JALの飛行機なら何...

【採用人数・倍率】15人程度　【内定者の採用大学・学歴】東大が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】特になし　【対策方法】SPI

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通され、時間になったら面接開始　【質問内容】学生時代頑張ったことはどんなことか（一次面接同様に深掘りあり）、なぜ鉄という商材に関心を持ったのか、自分のどのような点が入社後にいかせると感じているのか、逆質問、何か最後にアピール...

【メタルワンに入社後、どのような仕事に携わりたいか教えてください。また、その中でどのような役割を担うことができると考えますか？（400字）】B職のパートナーとして業務を円滑に遂行することに貢献し、社会に鉄を供給したいと考えています。私は、◯◯でアルバイトをしており、香水や生活日用品、アクセサリーなど幅広くの雑貨を取り扱い、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員2名（総合職と一般職）　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通され時間になったら面接室へ移動　【質問内容】1、学生時代に頑張ったこと：具体的に2分程度で話した後、深掘りされていく（辛かったことや具体的な数値はどのようなものだったのかということやそこから何を学ぶことがで...

【試験科目】適正診断 他己診断（家族友人に頼み自分の評価を行ってもらう） 　【各科目の問題数と制限時間】とくになし。 手順どおりに進めばよい。　【対策方法】特になし。 結果が偏るのも悪いと思い、友人に評価を依頼した際もとくに相談は行わなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員さん。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室に集められ、集団面接であることが告げられる。一緒に面接する学生が発表され順次面接に。終了後はそのまま解散。　【質問内容】・自己紹介 ・インターンを志望する理由。 ・学生時代にがんばったこと。 ・自分の長所短所...

【ANA採用HP「社員インタビュー グローバルスタッフ職技術」を参考にして、関心のある部門を選択してください。】原動機整備部門　【上記を選択した理由を簡単に記載してください。 （100文字以下） 】航空機の心臓部である原動機の整備現場に携わり、安全に貢献したいと考えたからである。特に日々性能が向上するエンジンに対応すべ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半：人事の社員の方より事業の説明。社員の方が積んだキャリアに基づいた業務に関する広義。整備訓練センターの見学。 3日目：学生1～3人に対して社員の方がつき、業務体験。内容は部署によって様々。自分は工場見学や、海外メーカーとの打ち合わせに同行した。 最終日：学生同士、業...

【試験科目】国語、数学、英語　【各科目の問題数と制限時間】国語32問　12分 数学50問　10分 英語32問　12分　【対策方法】玉手箱　参考書

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明