【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職社員50代、人事40代　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後A,B,Cのグループに分けられ順番に面接、待っている人は就活についてのアンケートの記入 終了後、各自帰宅 　【質問内容】基本的に、なぜスズキか？営業職はしんどいけど大丈夫など また、スズキの商品がどんな...

【内容】質問タイム30分 1対1の面談　【注意した点・感想】1対1で50代ぐらいの社員の方で優しい印象だった。軽い会話であるが実際はESに沿った内容の質問があり、スズキに興味を持った理由を聞かれた。また、私はもともと営業職ではなく事務職志望であったが、採用人数が少ないこともありその場で営業職に変更した。

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】推薦状の提出を求められた。　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】分らない　【内定者の採用大学・学歴】分らない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分らない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究本部長、研究職出身の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場について、待合室で待った後、人事の方に面談室に通される。面接後、10分ほどのインタビューがある。　【質問内容】・研究概要と自己PR5分で話して。 ・研究に関する質疑 ・研究していて困ったことはなに。 ...

【あなたの強みを活かすことで、当社にどのような貢献ができると考えますか？ご自身の強みとあわせてご記入ください。（400文字以内）】私の強みは「広い視野を持ってチームに貢献できること」です。この強みを活かし、個人の業務に加えて、チームもサポートし、迅速な新薬の上市に貢献します。所属していた◯◯部では、チーム一丸となってリーグ...

【試験科目】言語、数的処理、適正検査　【各科目の問題数と制限時間】各科目30分程度　【対策方法】テストセンターなので、参考書などやっとけばよい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究本部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一面接同様、面接後、10分のインタビューあり。また研究概要の持ち込みはできない。　【質問内容】・研究概要と、志望動機を話して。（3分） ・製薬業界の仕事はどんな仕事だと思うか。 ・研究所見学会に参加した感想。 ・他の研究...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】名簿に記載後、部屋に案内される　【質問内容】自己紹介、志望動機、デュポンを前から知っていたかどうか、なぜ化学業界に興味があるのか、なぜ外資メーカーなのか、自分の思うグローバル性とはどんなものか、デュポンでやってみたいことはなにか...

【試験科目】内田クレペリン、英語試験（リーディング、文法問題）、テストではないがコミュニケーションシートを記入した。　【各科目の問題数と制限時間】英語は30分間程度の非常に簡単な英文だったと記憶しています。満点を狙えます。 コミュニケーションシートは実質ESのようなもので以降の面接でも使用します。どの項目も2、3行程度で...

【内容】自己紹介、選考状況の確認、志望理由、学生時代頑張ったこと、留学中の印象的なエピソード　【注意した点・感想】非常にオーソドックスな面接でした。特に変わった質問もなかったのでいつも通りの面接のパフォーマンスを発揮できるように意識しました。人事担当者との一対一の面接でしたので笑顔を絶やさず、はきはきと応対できるようにしました。

【履歴書、CV（学歴、スキル・資格・自己 PR、）】スキルの欄などでは、語学力を示すテストスコアなどを記入した。このCVの提出は東京CF全体で用いるのもだったので、特に企業に特化したアピールすることはしなかった。　【会社選びの際に、どのような点を重視しますか】自分の担当分野のスペシャリストとして活躍できる職業を選択したいで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門の社長、部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名簿に記入後、面接の部屋に案内される　【質問内容】自己紹介、志望動機、デュポンを前から知っていたかどうか、なぜ化学業界に興味があるのか、なぜ外資メーカーなのか、自分の思うグローバル性とはどんなものか、デュポンでやっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門の社長、部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名簿に記入の後、面接の部屋に案内される　【質問内容】自己紹介、志望動機、デュポンを前から知っていたかどうか、なぜ化学業界に興味があるのか、なぜ外資メーカーなのか、自分の思うグローバル性とはどんなものか、デュポンでや...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接会場　【質問内容】グループワーク終了後に書かされた内容をもとに質問される。しかし、同じインターン参加者によると、人によって聞かれる内容は様々なので対策はしようがない。基本的には、趣味や部活動、がんばったことについてである。　【...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、企業説明され、その後グループワークが始まる　【GDのテーマ・お題】水素ステーション設置に関するテーマ　【GDの手順】カードが個人個人に配られ、そのカードを用いて、条件をクリアできるようにグループ内で情報交換をして進めていく。発表はホワイトボードを用いて他のグループにも行うので...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターン最終日に新規ビジネスの立案の発表があるのでそれにむけて、インターン参加しながらネタを考える必要がある。発表はパワーポイントです。この課題の具体的な説明は四日目に全体にされるのであまり時間はない。　【ワークの具体的な手順】各班に完全に任される　【インターンの感想・注...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の1人。40代前半？　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内されたあと、グループディスカッションのグループごとに別室（小さめの会議室）に案内され、しばらくするとさらに別室でグループディスカッションが行われます。 その後、グループ内で与えられた順番で面接の部屋に案...

【試験科目】論述　【各科目の問題数と制限時間】漢字一字に対して自由に800字の作文を記述する。私の場合は「道」　【対策方法】私は行わなかったが、作文能力に不安を持っている人はいくつかの典型的な漢字について何かを主張する練習を何度かしていたようである。ただ、正直本質的には対策不能な試験であるように思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者ではない若手（30代？）の職員の方でした。肩書や所属等は名乗りません。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付でネームプレートを与えられ、控室（というか廊下に並べられた椅子）まで順次移動します。 その後スタジオに仮設されたブースで面接が行われ、終了したら...

【志望理由・やってみたい仕事】社会の分断が進み、違う立場の人と体験を共有することが難しくなってきているなかで役割がますます拡大する公共放送の事業にかかわりたいと考え、貴局を志望する。具体的には、放送事業のマネジメント、特に広報の領域から、NHKが何を目指すのか・どんな価値を提供できるのかを丁寧に伝えていくことで、公共メディ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接とあまり変わらないように感じました。 30代程度の若手で、人事担当者ではありません。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付でネームプレートを渡され、順番待ちのためのスペースに移動します。 その後面接が行われ、その後受付にネームプレートを返却して終了です。一次面接と...

【採用人数・倍率】自分の職種の全国職員のみで60人程度いたと思います。　【内定者の採用大学・学歴】早慶がやや多かったですが、地方含め様々な学生がいました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系の学生が若干多かったように感じました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次の高い方。役職は不明だが、部長以上なのではないかと推測されます。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、最上階の控室（大きな会議室）に案内されます。 その後、面接会場に移動し面接が行われ、そのまま帰宅できます。　【質問内容】◯学生時代に力を入れたことについて...

【試験科目】能力（言語、非言語）、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】他社のものを使いまわしたため対策していません。