【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部30代くらい。 　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に社員の方が来て、名前を呼ばれる。学生3人に順番に質問をし、最後に逆質問をする。　【質問内容】学生時代に力を入れたことと、その過程で困難だったことをどのように乗り越えたのか。また、志望理由についても聞かれた。一次...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】それまでと違って1対1の面接　【質問内容】大学で勉強していることや、ゼミ活動について。また、挫折した経験についても聞かれた。最後には志望度を聞かれたので、第一志望ということを伝え、その理由について答えた。これまでの選考で「人」に魅...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】一次同様　【質問内容】一つのことを長くやり遂げた経験と、周りと協力して何かを成し遂げた経験について。ESで似たような質問があったが、ESに書いていないことを話すことで、それ以外の自分をアピールした。手短に話すことを心がけた。...

【タケダを志望する理由をご記入ください。】長い歴史とブランド力、受け継がれるタケダイズムによって医師と信頼関係を結ぶことができる点に魅力を感じています。製薬業界では合併などを繰り返して成長を遂げていく会社が非常に多いですが、貴社は合併ではなく買収という形で「武田製薬」という看板を一度も下ろすことなくトップを走り続けていると...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられた資料からグループメンバーのそれぞれの意見をまとめて時間内にそれを発表するというようなインターンだった。グループ内で意見をまとめる時間はあまりとらせてはもらえず、どちらかというとプレゼンの発表に時間を割いていた感じであった。　【ワークの具体的な手順】グループで意見を...

【研究または、学んだことがあるものをお答えください。（複数回答可）】・IOT　【選択したものについてどのようなことを研究または、学んだかを具体的にご説明ください。（200文字以下）】私は可視光通信の実用化に向け、◯◯（◯◯）の研究をしています。その通信方式として行列式を用いた◯方式を提案し、大容量のデータを長距離で高速で伝...

【志望動機（300）】幅広く多くの人の健康に貢献したいという想いを達成できると感じた為です。人生100年時代といわれる現在、病気を治すだけではなく、病気を予防する事、軽度なうちに治療する事が重要だと考えています。貴社はOTC医薬品に強みを持ちながら、医療用医薬品も扱っており、予防から治療まで幅広く多くの方の健康に貢献できる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後交通費精算 面接後インタビューして各自解散　【質問内容】・研究概要とそれが何に役に立つか ・製薬会社で働く上で気を付けるべきだと思う事 ・共同研究をすることについてどう思うか ・共同研究のネガティブポイントは何だと思うか...

【試験科目】言語、非言語、構造把握、英語　【対策方法】SPIの参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署の研究員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後10分間研究所紹介のビデオ鑑賞。 その後移動し20分間面接。 最後に5分ほど人事からのインタビューを受けて解散。　【質問内容】・初めにパワポで研究概要発表（5分） ・研究に関する質疑応答 ・部署を志望した理由...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後グループ面接（25分） その後希望者は志望部署の方と座談会（30分） 最後にインタビュー、交通費精算後解散　【質問内容】・研究概要 ・壁にぶつかった経験（大学受験、部活、研究以外） ・その経験で学んだことは研究で生か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。　【質問内容】・昼は何を食べた？ ・自己紹介　 ・志望動機 ・挫折はどんなことがあった？ ・自己PR ・建築ではなく設備や電気で内定が出たらどうする？ ・日本郵政の印象は？ ・他に受けている企業との共通点は？...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】建築部部長、人事、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】本社3階に着くと入館パス発券機があるので事前にメールに送られてきたコードを入力すると、入館証を手にできるので、入館証をもって16階にあがります。16階で指定された内線へ電話をかけると、人事の方が迎えに出てくださり、部屋に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】建築部部長、幹部2人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次、二次面接と同様　【質問内容】・他に受けている3社はどんな会社ですか？ ・内定が出たら来てくれるか？ ・確認しておきたいことは？（2,3問質問した） ・他の企業の選考状況は？ ・他の企業を断ってくれるか。 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】本社3階につくと人事の方がおり、いったん控え場所に案内されます。面接の順番になると担当の方が呼びに来て部屋の前まで連れて行かれる感じでした。ノックしてから入室し、あとは面接官の質問通り答えていきました。　【質問内容】・自己紹介 ・ポート...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】30分で解けるだけ。　【対策方法】テストセンター攻略本。

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】内々定後に他の会社は断って頂けましたか？などの電話がくるオワハラ企業ですので他の企業も選考が残っている方は注意が必要です。　【内定後の研修など】内定者懇談会、施設センター顔合わせミーティング　【採用人数・倍率】12人　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、九州大学、京都工芸繊維大学...

【内容】施設センターの見学、軽い業務説明、先輩社員との会話　【注意した点・感想】全国の施設センター7箇所の中から見学するセンターを選べるので、私は入社後に働きたいと思っている東京の施設センターで見学をお願いしました。ちなみに、見学会はマイナビの就活サイトには公開されていないため、自分からメールをしてお願いする必要があります。

【内容】業務内容の説明、本社の見学　【注意した点・感想】インターンシップに参加していなかったため、初めて企業の方と会うと言うことで印象を残そうと思いました。聞いたことは全てメモをする、そこから質問をしました。3人で説明してくださったので3人ともに質問をしました。

【1. 希望している職種】建築職　【2. 1で選択した職種を希望している理由（200文字以内）】多くの人を笑顔にする仕事をしたいと考えているためです。私は小学校6年生の時に祖父と木製ベンチを作り、この時自分で考えて自分で作り上げることに楽しさを覚えました。また、ベンチを使う家族の笑顔を見て大きなやりがいを得て、もっと大きな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、1チーム6人でグループを作り、お互いに自己紹介を行いました。その後、人事の方から会社についての説明がありました。次に先輩社員の方6人が1人ずつ、各チームに加わり、詳しい仕事内容についての説明をしてくれました。最後に質疑応答があり、解散という内容でした。　【ワークの具体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目営業　男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室（談笑）→面談→解散　【質問内容】自己紹介＋学生時代に力を入れたこと（3分で） →ずっと深堀り 「なぜそれをしようと思った？」「失敗してそこから学んだことはある？」「数字でわかる結果はあった？」　鋭い質問がくる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10～20年目の営業の方（女1、男1）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で談笑→別室で面接→解散　【質問内容】2対2の面接だった。 面接官2人の自己紹介 ↓ 学生2人の自己紹介＋志望動機＋就職活動の軸 （1）就活状況について質問 （2）志望動機について深堀り ...

【学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。（最大400文字）】グローバルな環境での学びの機会を求め、大学のインターナショナルプログラムに参加した。◯◯での10日間のグループワークに参加し、他国の学生と共に◯◯の航空会社が抱えているビジネス課題に対する解決策を提案することが目的だった。航空会社の意見だけでは不十分...

【試験科目】SPI（非言語＋言語）　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIです　【対策方法】テストセンターの対策本