【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】メインは資料作成で、作った資料は実際の会議で使用されたようだった。プレゼンテーション等はなかった。始業から終業まで、3日間実際の業務を体験することで、良くも悪くも働くことのイメージを掴むことができた。　【ワークの具体的な手順】資料を作成するための情報を一通り教えてもらって、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、全コースでオリエンテーションをした後、各コースに分かれた。 2～4日目は、火力発電所における課題（ガスタービンや蒸気タービンに関するもの）を取り組む。発電所見学が設けられていた。4日目に社員の前でプレゼンが行われる。 5日目は、全コースが集まり、全体での発表と...

【なぜ当社のインターンシップに参加したいと思いましたか。目的（何を学び、どのように役立てていきたいか）や動機（どうして当社のインターンシップを選んだのか）について、100文字程度でご記入ください。】私が貴社のインターンシップを志望する理由は、業務内容への理解を深め、貴社の社風を肌で感じたいと感じたためです。実際に◯◯工学の...

【試験科目】リスニングで論理的に正しいものを選ぶ問題、計数、言語など　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の方と若手の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接控室で待機した後、人事の方に案内されて別の面接部屋に移動。 面接後はそのまま解散。　【質問内容】・自己紹介 ・自分の強みが活かされたエピソードを教えてください、また弱みはどういうところか ・研究内容をわかりやすく...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】時間が足りない。　【対策方法】時間がかかる問題はとばすようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事業内容の紹介をした後、東急沿線の駅（中目黒）の駅内格差をどう埋めていくかという課題のグループワークをしました。駅利用者等の具体的なデータを利用し進めていくワークをし、紙にまとめ、全体の前で発表をしました。最後に軽いフィードバックをしていただきました。　【ワークの具体的な手...

【あなたの強みとその強みがチームの中で発揮された経験】私の強みは責任感の強さです。私は◯◯の◯◯で働いています。◯◯が起こると、代理店や◯◯業者などいろいろな方が事故解決に当たります。今まで全く知らなかったみなさんと「復旧という目的」を持ってチームで共同作業をしていきます。そこで私は他の方がどのように動いているかを把握し、...

【当社で成し遂げたい事、達成したい事は何ですか？】一つ目は、営業として力をつけることです。顧客と向き合い、ニーズを汲み取り、最適な提案ができるよう、積極的に仕事に取り組みたいです。二つ目は、予防医療の進化に貢献し、病気で苦しむ人を減らすことです。御社は、検体検査用機器・試薬大手であり、積極的な研究開発を行っているということ...

【志望動機】安全を守るという技術系の使命、御社への理解を深めるためである。私は◯◯の◯◯を目指して大学に入学したが、航空機を利用した際に航空会社のエンジニアという職を知り、興味を持った。それは整備作業を通じて基礎知識と経験を身につけることができ、かつユーザーエンジニアリングの観点から航空機の運用や設計に関わることもできると...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで受付→面接→退室　【質問内容】自己紹介（＋高校生活と大学生活でやってきたことの内容） 自己紹介の深掘り：特に長期インターンシップの内容 なぜコンサルタントに興味があるか：ここが一番深掘りされた。私の場合特に長期インターン...

【コンサルティング業界を志望する理由をご記入ください（400文字）】幅広い業種、業界でオーナーシップを持って仕事ができるコンサルタント業務は、自分で起業するという将来の目標を最短ルートで達成するために必要な経験であると考えています。私は◯◯の◯◯にて、◯◯を行う日系の会社で約半年間の長期インターンシップをしました。そこで様...

【試験科目】（1）言語 （2）計数 （3）英語 （4）パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】（1）言語：20分 （2）計数：20分 （3）英語：20分 （4）パーソナリティ：20分　【対策方法】Webや参考書など

【会場到着から選考終了までの流れ】人事による会社説明→コンサルタントによるGDのお題説明→GDの発表会→コンサルタントによるGDの評価→お菓子や飲み物を用意しての懇親会　【GDのテーマ・お題】Esportsを盛り上げるにはどうすべきか　【GDの手順】8班（1班あたり5〜6人）ほどのグループに分かれ、それぞれの班に役割（大会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで受付→面接→退室　【質問内容】自己紹介（＋高校生活と大学生活でやってきたことの内容） 自己紹介の深掘り：大学時代のサークルの内容、長期インターンシップの内容 なぜコンサルタントに興味があるか なぜKPMGか（＝なぜ他...

【採用人数・倍率】定かでない　【内定者の採用大学・学歴】懇親回答に参加しなかったので定かでない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】懇親回答に参加しなかったので定かでない

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】使い回しました。一次面接との総合判断です。ただ、面接重視だと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI超実践問題集

【内容】ハウス食品の歴史と事業内容について　【注意した点・感想】感想は、カレーライスの文化を作った会社だということを知って、いいイメージがついたことです。この時点では一番行きたいとはなりませんでしたが、ESを出すと決めました。また、司会の方の雰囲気が家庭的で落ち着いた方だったので、そのような社員の方が多いのかなと感じました。

【内容】営業職の方のトーク&パネルディスカッション（2人）と営業の仕事内容DVD、人事からハウス食品の福利厚生などについて15分ほど説明　【注意した点・感想】感想は、営業の仕事について学内説明会よりも詳しく聞くことができて非常に有意義な時間でした。また、ハウス食品が今後どのように事業を展開していくかなど、将来についてもお話...

【内定後の課題の有無】いくつかありましたが、資格とかではないです。　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】いくつか　【採用人数・倍率】不明だが、少ない　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、関関同立、国公立がほとんど 研究職は東大や京大など、学歴がかなり高かった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】15問程度、制限時間はないです。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・30歳後半くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室からの面接 事前に、自分を一番よく表している写真を持ってくるよう指示があり、そのコピーを面接官に提出　【質問内容】持参した写真を使って2分間で自己PR、自己PRの軽い深掘り、食は好きか、食で最近疑問に感じたこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長（進行役）・人事役員・他部署役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室からの面接、成績書などを提出しました。　【質問内容】なぜハウスか、学生時代に力を入れたこととその軽い深掘り、営業で自分のどういうとこが活かせるか、将来的に何がしたいか、好きな食べ物に関する質問、自...

【ご自身の研究内容について分かりやすく説明してください。（※未決定の方は興味のあることをご記入ください）（300文字以下）】◯◯◯◯文化学ゼミに所属しています。◯◯◯◯文化学とは、◯◯◯◯の起源を辿り、現代に到るまでに形成された文化や価値観について学び、将来の発展について考える学問です。そのゼミでの私の研究テーマは、「◯◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・50歳くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室からの面接、控え室で自己紹介カードを記入して面接時に提出しました。　【質問内容】始めに軽い雑談、学生時代に力を入れたこととその深掘り、なぜ食品業界、なぜハウス、数学は得意か、営業に対するイメージ、他どんな業界見てるか、...