【会場到着から選考終了までの流れ】東京の特設会場で選考を受けた。社員は4人いて、1人は説明と全体監督のような形だった。学生は3つのテーブルに分けられ、各5人程度だった。同じテーブルのメンバーでGDを行い、社員がそれぞれ一人ずつついているような形だった。その後1人ずつ別室で個人面接を行った。　【GDのテーマ・お題】お土産ショ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】GDが終わり、1人ずつ呼び出されて別室で個人面接を行った。　【質問内容】・GDの感想 →自分が役割を全うできたというプラスの部分と、もう少しこうしたかったというマイナスな部分を伝えた ・学生時代に力を入れたことと深掘り →...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い男性・現場の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomの接続直後、軽くアイスブレイクがあってから面接がスタートした　【質問内容】一次面接と内容は大きくは変わらない。 ・アイスブレイク →趣味に書いたことについて簡単に雑談をした ・志望動機 ・アル...

【承諾/辞退理由の詳細】働き方（大阪確約・休みの不安定さ）と福利厚生の不十分さ　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【​​学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（文字数制約はありません）】大学2年次に学部1年生30人を対象に学生教員として授業を行い、授業満足度で全12クラス中1位という結果を得た。この結果を得るため、私は「受講生が主体的に参加できる授業環境の構築」を目指し、2つの施策を行った。1つ目は信頼関係の構築だ。当初、受講...

【試験科目】図形・計算・性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度ずつ。問題数は不明だが、短い時間で多くの問題が出題される。　【対策方法】基本的には対策の仕様がなく、地頭や計算力を問われる。社員の方も対策は意味ないとおっしゃっており、その通りだと感じた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある事業の損益計算書の管理を行う。その事業の国別の損益計算書や事業内容が資料として渡され、それをもとにどこにどれだけの予算を割くべきかをグループで決める。途中で社員との1on1やグループ全体への中間レビューなどがある。　【ワークの具体的な手順】お題の説明後、個人ワークを行...

【Describe a time when you were able to step into a group, take charge, and bring about excellent results.】体育会◯◯部において、資金面の課題解決に取り組み、インターハイ進出に貢献した。部は◯◯制覇を目標に活動していたが...

【試験科目】教養試験 専門記述試験 論文試験　【各科目の問題数と制限時間】教養試験　二時間十分　40問 専門試験　二時間　10問中3問選択 論文試験　1時間30分　1問　【対策方法】予備校の問題集と過去問を繰り返し説いた。論文については過去問をベースに時間を測って書き、添削をしてもらうことで対策をした。

【経緯】採用面談のため。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで15分ほどの面談を実施、1度接続を切ったあと、その場で内々定の通知をされた。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、どのような取り組みをしたのか、その活動の中で苦労した点はなにか、どのような力を養ったか。東京都の志望理由、志望度の高さ、どの併願先と迷っ...

【これまでに学習したこと、研究したこと】社会情勢が大きく変化していく中で憲法の人権規定を学ぶことに意義を感じ、法的視点から国内外の人権問題を学ぶことに注力しました。判例の理解が困難な中、授業外に研究室を訪問し教授に質問をしたり、友人らを集い自主的にディベートを開催したりすることにより理解を深めることができました。現在、日本...

【承諾/辞退理由の詳細】特定の分野について専門性を高め、より大きな規模の仕事をしたい思いがあったことから国家公務員に進みたいと考えたため。　【採用人数・倍率】最終合格者は800人ほど。倍率は2倍に満たない程度。　【内定者の採用大学・学歴】MARCHや横国、都立大、千葉大あたりが多い印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ほどの女性1人と男性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控室で3時間ほど待機。グループごとの呼ばれ、一人一人部屋に案内される。　【質問内容】1人目 大学時代に学んだこと、冒頭の1分間自己PRで話したガクチカの深堀り 2人目 志望動機で言及していたDXとやっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】真ん中の男性が最も年齢が高く、少し厳かな雰囲気があった。左側の男性はおそらく中堅で、納得している時はうなずいてくれた。右側の女性は、基本的に無表情であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控え室に案内される。その後、何人かが呼ばれ、担当の者が何人か（7人前後だったと...

【承諾/辞退理由の詳細】他でも述べた通り、そもそも職員の方に魅力を感じたのが目指す契機であったから。また、合格者ガイダンスでも様々な職員の話を聞いたが、悪い印象は全く感じず、落ち着いた方から陽気な方まで、多様な人が分け隔てなく活躍している環境だと感じたから。　【内定後の課題の有無】現時点では不明　【内定後の拘束】現時点では...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は中堅と思われる男性。もう1人は若手と思われる男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上から、面接開始15分前に接続開始が可能になる。指定されたアプリ（予めインストールしておく）で面談が始まる。　【質問内容】・東京都以外に考えている進路はあるか？ →ない。 ...

【あなたがこれまでに学習したこと又は研究した内容などを書いてください。受験する試験区分に関係するものがある場合は、そのことを中心に書いてください。】大学では◯◯◯◯◯◯・◯◯◯◯◯◯に加え、イギリスや日本の◯◯◯など、◯◯◯の基礎を幅広く学びました。◯◯◯の基礎を習得した後は、◯◯◯◯学に取り組み、統計分析ソフトを用いた◯...

【試験科目】【教養択一】 全40問。現代文、英語、数的処理、資料読み取り、社会、理科、法律、経済、時事など。 【専門記述】 10科目のうち、3科目を選んで論述する。いわゆる一行問題。 教養論文→与えられた資料を読み取り、東京都が抱える課題と、取り組むべき施策について論じる。一定の分量を超えないと、採点されな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム4人。 1日目：税務に対する講義＋ゲーム→ワーク前半、懇親会 2日目：ワーク後半 ワーク：架空の会社をクライアントに、海外進出の際どのような税務戦略を提案するのか考え、発表する。税務リスクとメリットを両方検討し、プレゼンした。　【ワークの具体的な手順】前半...

【KPMG税理士法人のインターンシップに参加する目的をご記入ください。】理由は二点です。第一に、税務コンサルタントの実務を通じて、企業の意思決定に資する最適な税務戦略がどのように設計・実装されるかを現場で学びたいからです。日本企業のグローバル化が進む中、国際税務の重要性は一層高まっており、その最前線で思考し手を動かす経験を...

【以下のSPIRITSの中で、あなたが大切にしたい価値観に一番近いと感じるものを選択ください。【MISI FRONTIER SPIRITS】「探求」広い視野と高い視座をもって、常に問いつづけ、最適解を追求する。「事者として」事者意識を強く持ち、主体性を発揮する。「挑む」失敗を恐れず挑みつづけ、変化を楽しむ。「先手」決断を素...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】SPI対策本を購入し、１周軽く時間を計りながら演習を行いました。 　【参考にした書籍・WEBサイト】一般的なSPI対策本

【あなたの強みを活かすことで、当社にどのような貢献ができると考えますか？ご自身の強みとあわせてご記入ください。（800字以内）】私の強みは「他者とのディスカッションを通じて広い視野で活動する力」です。 アルバイト先でチームをまとめる役割を任され、複数のグループ間での合同会議を主導しました。初期の会議では、各グループが実施...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務内容を学び、座談会で職種理解を深めました。 また、グループワークや課題では、実際の業務内容に則した課題を元にディスカッションを行いました。それぞれのチームの成果はプレゼンテーションで発表しました。　【ワークの具体的な手順】課題への取り組み方を学び、課題を提示され...

【チームで目標を達成する為に、大切なことは何だと考えますか。（400文字以内）】チームで目標を達成するには、「役割の明確化」と「相互理解」が重要だと考えます。役割が曖昧なままでは、重複作業や抜け漏れが生じ、チーム全体の生産性が低下します。また、メンバー同士が互いの価値観や強み・弱みを理解することで、補完し合う協力体制が築け...