【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら、テーブルに案内される　【GDのテーマ・お題】企業の売り上げを上げるには　【GDの手順】最初に簡単な会社説明の時間が30分ほどありました。グループでボードゲームを行います。班ごとに順位がつけられますが、評価には関係なかったです。休憩の後に、アンケートをWeb上で回答するように言わ...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】比較的すぐ終わるもの　【対策方法】素直に答える事、これに尽きる。選考を通じてベースになるので偽っても仕方ない。

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→GDルール説明→GDのデモンストレーション→GDの実施→アンケート（他の参加者の評価）　【GDのテーマ・お題】働くに関しての議論。ここで働く上で、成長や自己投資など求められるような資質に関するもの。　【GDの手順】6フェーズあり、1フェーズ参加者交代で代表となり、お題に対して賛成...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→会社説明→GDルール説明→GDの実施→アンケート記入　【GDのテーマ・お題】カードを用いた経営ゲーム。感覚としてはボードゲームを6人でやるもの。　【GDの手順】担当者からの説明→デモンストレーション→何回かボードゲームを繰り返す→アンケート（他の参加者の評価） 利益をどう追求す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待機部屋に案内→前の参加者が終わるまで待機→面接部屋→帰宅　【質問内容】・これまで頑張って来たこと ・頑張った事に対して、課題や対策、学んだ事 ・高校から大学までのこれまでの大まかな経験について ・他社選考状況、どういう企...

【IBMのインターンに応募した理由を具体的に教えてください】私が貴社のインターンシップに応募した理由は最先端のテクノロジーを駆使してお客様や社会の課題解決を行う業務を体験したいからです。 私は将来、IT技術を駆使して日本の問題解決できるエンジニアになりたいと思っています。それは、私がIT技術に興味があり、さらに私の強みで...

【学生時代に力を入れたことと、全体を100％としたときにその割合を教えてください（100字）】長期インターンシップの活動に30％、サークル活動に30％、ゼミナール活動などの学業に20％、旅行やカメラなどの自分の趣味の活動に20％。社員さんと同じ現場で、実際のビジネスを体感できた。　【上記で回答いただいた「最も力を注いだ活動...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】他社の選考でも何度も受けることで問題慣れすることを心掛けた。

【内容】ESの内容をもとに、面接練習という名目で集められた。　【注意した点・感想】面接練習会と言われたが、優秀者はその後早期最終面接に呼ばれているため、選考の一環であることを忘れないようにすべきである。面接官の目を見て論理的に、はきはきと答えられていれば高評価を得ることは難しくないと言える。

【内容】大学のOB・OGとの座談会　【注意した点・感想】大学付近の知るカフェで行われた。入社後のキャリアプランや、仕事の内容などを聞くことができた。カンパニー制の会社のため、それぞれのカンパニーが何をしているのか、カンパニーごとの特徴はあるのかなどについて詳しく聞いた。

【内容】人事社員による本選考のエントリーシートの添削　【注意した点・感想】本選考で提出したエントリーシートを社員に添削してもらえるイベント。変更したほうがいい点・良い点などについて実際に社員から聞くことができるため、良いESを書く助けになった。しかし、添削会に参加してもESで落ちた人がいたため、油断は禁物。

【内容】実際のクライアントを想定し、Panasonicとしてどのような商品を提案するのか、グループで考えた。　【注意した点・感想】ワークショップとはいえ本選考期間のグループワークであったため、他社のグループディスカッションと同じ心構えで有意義な意見を出せるように意識した。その後、社員さんと話した際にワークショップでの評価が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者、各カンパニーの部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室に集められ、簡単な性格検査を書く。その後、面接のタイムテーブルが渡され、時間になったら面接を行う。面接は2回あり、人事責任者と1対1、各カンパニーの部長と3対1の2回である。　【質問内容】E...

【「我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。（15文字以内）】価値の還元者　【上記の言葉を選んだ理由を教えてください。（200文字以内）】サークルでの経験が根拠となっています。楽器を初心者として始めたため実力が足りず、先輩に積極的に話を聞きました。結果上達することができ、その際、自分が楽器を楽し...

【内定後の課題の有無】現時点では無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】懇親会有り　【採用人数・倍率】全カンパニー合わせて80-100人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、国立大学、早慶、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】男性：女性＝4：6くらい ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→6人1グループの席に着席→全体で職種説明会（30分程度）→適当に散らばり少人数座談会（45分程度）→そのまま最初の6人でGD→終了・解散　【GDのテーマ・お題】2枚の写真から1枚選び、J&Jの営業としてできることを提案せよ 子供の写真と、老人の写真から選択　【GDの手順】老人（...

【『世界最大のヘルスケアカンパニー』としてのジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループへの志望動機を教えてください。】私は、中学生の時に参加したブラックジャックセミナーを通じて貴社を知りました。まだ中学生であるにも関わらず最新の医療機器を実際に使わせてもらい、医療を通じて世界中の苦しむ人や困っている人を助けたいと本気で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいのベテラン社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→1Fで受付→4階へ移動・待機→集団面接→終了・解散　【質問内容】・自己紹介 1-2分程度 ・学生時代頑張ったこと ・なぜ留学したのか ・なぜ現地で公衆衛生学（グローバルヘルス）を学んだのか ・志...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】TG-WEBと玉手箱を合わせたような形式。一般的なWEBテストの参考書で対応可能。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半くらいの、事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→待機→面接→終了・解散　【質問内容】・大学での医療の勉強はどのようなものか ・これからの医療業界はどのようになってゆくと思うか ・そのような状況の中で、ジョンソンはどのような戦略で戦っていけば良...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】TAL形式　【対策方法】TAL自体に対策方法はないと言われているため、対策せず。 ニコちゃんマークは使用した方が良いらしい。

【ご自身にキャッチコピーをつけるとしたらそれは何ですか？】どんな時でも快適でホッとさせる、炬燵人間　【ワコールを志望された理由をご記入ください。(200文字以下)】私は、あらゆる女性に美しさという自信を提供することで、夢や目標に向かって頑張る人の背中を押したいと考えています。時代の変化に伴い、女性の社会における存在感が強く...

【試験科目】計算問題　【各科目の問題数と制限時間】十五分ほど　【対策方法】玉手箱の対策をしていたが、実際の受験内容は簡単な計算問題だった。その分計算の速さは求められる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者と執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控え室で待機→人事担当者が呼びにくる→執行役員の待つ面接室へ　【質問内容】高校の部活は何をやっていた？その活動頻度は？ 大学は第一志望？ 当社の志望度は？ 働くイメージは出来てる？どんなことやりたい？ あなた...