【採用人数・倍率】60人程度だと記憶している。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではなく、各事業部のリクルーター。年次は1〜8年目くらいの人と様々、だが比較的若い方が多い。　【会場到着から選考終了までの流れ】もともとESを出す時に志望した事業部2つのリクルーター達と面談する。全体の人事にあなたは第一タームではここそこの事業部で第二タームではここそこの事...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【自己PRをお書き下さい。（学生時代力を入れて取り組んだことでも構いません）（300文字）】私は目標に対して何をすべきか考え、主体的に行動を起こす力を持ちます。これを発揮したのは◯◯のスタッフとして化粧品の売上ノルマを達成した時です。店舗の、化粧品の売上のノルマを3年間こえることができない状況を打破したいと考えた私は、年齢...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部関係なくグループ全体の人事のえらい方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室　【質問内容】これまでされてきた質問とほぼ変わりない。 ・志望動機（会社全体と事業部） ・研究内容 ・研究やそれ以外含めて挫折したこと、それをどう乗り越えたか ・海外での仕事について ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代の女性で文系人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの休憩スペースで待っていると、面接官が迎えに来て下さり、部屋に一緒に入室、面接開始　【質問内容】簡単な研究概要、研究への取り組み方と苦労した点、志望動機などオーソドックスなもの。最後に逆質問があった。一番深...

【試験科目】言語と非言語と性格　【各科目の問題数と制限時間】一般のテストセンターと同様　【対策方法】本など

【試験科目】数学、物理、化学　【各科目の問題数と制限時間】6ページくらいにわたる問題。中学高校レベルだった。　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術部長2人と人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】同じタームの人が待合室に集められ、順次面接となる。その間、事業所内を簡単に案内された。　【質問内容】基本的にはオーソドックスな感じ ・志望動機 ・研究内容 ・意見が食い違っている人がいたらどうするか ・海外旅行の...

【経緯】選考には全く関係なし、三次面談の前日に二次面談で会ったリクルーターの方とお昼ご飯を食べ、個別に会社の説明をしていただいた。二次面談の翌々日あたりに先行して二次面談通過のメールを個人的にいただき、前日に個別に説明をしたいですと言っていただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】事業部のオフィスで待ち合わせし、近くで...

【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせ下さい。200文字以下】世界各国から◯名の学生を招き、東京で日本人学生と共に◯◯について考える、◯◯プロジェクトで企画部長を務めました。部員と共に海外の学生に応募したい、参加したいと思わせる企画作りに着手しました。◯◯に必要不可欠な◯◯表現...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】現場の社員に付き添って現場の見学を行った。見学がメインであったが時々測量など社員の手伝いをやる機会もあった。早朝に事務所に出勤してそこから現場に移動、朝礼に参加して日中は現場見学、定時に事務所に戻って退勤というハードなスケジュールだった。　【ワークの具体的な手順】朝事務所に...

【当社でのインターンシップを希望する理由（200字以内）】私は将来、人々の生活と密接に関わり、それを支えることができるような仕事をしたいと考えています。建設業界は、人々の生活の拠点となる住居やインフラ設備、また経済や産業の起点となる建物を一から作るという社会と切り離すことのできない業界です。この業界の中でも技術力が高く、国...

【何を専門にどんな研究をしていますか。または、学業で主に取り組んでいる内容は何ですか。（500字）】私は回路設計技術を専門にして、人工衛星に搭載する宇宙用◯◯システムに関する研究を行っています。 ◯◯は人工衛星が地球観測などを行うにあたり重要な役割を持っています。しかし、人工衛星は搭載機器の小型化や低消費電力化が求められ、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】将来の自動車に使われる次世代センサの評価業務を行った。実習初日に概要説明や必要機器の準備を行い、1週目は実験をした。2週目は実験結果の考察と成果発表に向けて、プレゼン資料の作成を行った。実習最終日には他のインターン生と合流し、合同で成果発表会を行った。　【ワークの具体的な手...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4、50代の人事の職員。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、入口で受付した後、会議室に案内された。会議室には学生が20人ほど集まっており、若手人事から全体説明を受けた後、4、5人づつ面接に呼ばれた。待機時間は約1時間。面接終了後、順次帰宅。　【質問内容】1）自己紹...

【試験科目】性格、言語、非言語　【対策方法】市販されている参考書を1周して対策した。

【あなたがスズキを志望する上で、最も重視したポイントとその理由はなんですか　400文字】私は高校時代にした◯◯でのホームステイで、世界トップの知名度を誇ると思っていた日本のモノが、自分が思っているほど世界に浸透していない、知られていない事実を目の当たりにしました。そこで主幹産業である日本のモノづくりは他の先進国と比べ後塵を...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→移動→GD→解散　【GDのテーマ・お題】資料を読み込み、学習塾向けのコンサルティング提案　【GDの手順】各自資料の読み込みをし、課題点や改善点を洗い出す。 その後提案できそうな点についてグループで話し合い、結論を出す。最後に面接官に向けての発表及びそれに対するフィードバックをいた...

【興味のある分野を選択した理由を記述してください。（300文字以下）】私はハングリー精神を持って目標の更に上を目指すことができる。そこでこの強みを発揮することができる営業職を希望する。学内のプログラム修了のためにTOEIC820点が必要だった。私は毎日の空き時間や放課後を利用し、苦手分野の対策を行い実践問題を繰り返し解いた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の方とコンサルタントの方。どちらもかなりベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接→解散　【質問内容】基本的にはESに沿った質問だった。ESに書いたそれぞれのエピソードに対する深堀りや、どうしてその行動をとったのか、自分はどういう立ち位置だったかなどを聞かれた...

【試験科目】非言語（SPIよりもかなり難易度が高い）　【各科目の問題数と制限時間】問題数に対しての制限時間がかなり短いため、解けそうな問題から解いていく。　【対策方法】対策方法はない

【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。400文字以下】1つ目は野球場でのビールの売り子のアルバイトだ。私は歩合制の給料に惹かれて売り子を始めた。最初は全く売ることができず、苦しんだ。売り上げが多い他の売り子の共通点は常連がたくさんいることであった。私は常連を作るために、1人ひとりのお客様を大切にするこ...

【試験科目】計数、言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI形式で問題数も標準的であった。　【対策方法】SPI対策本を一周すれば問題はない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接に同じ。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接に同じ。　【質問内容】今回は志望動機であったり、業務に対するイメージなどについての質問が多かった。なぜHPに入社したいと思うのか、その中でもなぜシステムエンジニアになりたいのか、そして、システムエンジニアとしてどのよう...