【内定後の課題の有無】事務系総合職はなし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】200~300程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶上智、MARCH、成蹊　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学、長期インターン等

【内容】簡単に会社説明がされた後、社長によるメッセージ動画を見て、自分の興味のある社員の方4人のお話を聴きに行く流れでした。　【注意した点・感想】特に発言は記録されていないので、ドコモとソフトバンクとの違い、ギャップ等、聞きたいことを聞けて非常にタメになりました。社員の方々は、同じ座談会を1日に何回も繰り返していらっしゃる...

【KDDIで実現したいことを教えてください。（400文字）】教育の分野における、世の中の当たり前を変えることを実現したいです。私は、◯◯留学中に経験した日本語教育インターンシップを通して、海外の進んだICT教育に衝撃を受けました。多文化国家の◯◯では、地理的、文化的背景からICT教育の導入が必須であったという理由を知り、こ...

【「人から無くしたい要素」を一つ挙げて下さい。また、その背景、狙いを説明して下さい。(400〜500文字)】私が考える「人から無くしたい要素」は「盲腸」だ。これを無くしたいと考えた理由は2つある。1つ目は、全人類の誰にとっても必要のないものであると考えられるからだ。私は人から何かを無くす際に最も大事にすべきことは、その何か...

【「あなたが10年後に到達したいリーダーとしての像」をお答え下さい。】いかなるチームにおいても高い成果を出すことのできるリーダーだ。大学時代に所属していた◯◯では、リーダーとしてチームに画一的な働きかけをするのではなく、各メンバーと向き合いそれぞれの強みを活かせる人員配置を促し、組織の成果を最大化させた。グローバルな環境下...

【あなたがIBMのインターンシップに応募した理由を具体的に教えてください。（500文字以下）】実務に近いケースを用いて、戦略立案から実現方法の検討までを体験することができる御社のインターンシップに参加することで、ITの力を用いて実問題を解決する手順、そのための思考法を学びたいと思ったから。私は、多くの人にもっとも影響を与え...

【現代において、手紙を書くという行為には“わざわざ手紙にする”という意味合いが付与されています。ある観点から見れば、“手紙しかなかった時代の手紙”はもうこの世に存在しません。このように、社会にとって、もしくは自分にとって、同じ行為や物などではあるが、意味合いが変わったものを一つ挙げ、どう変わったのか、なぜ変わったのかを教え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部 7年目あたり 技術系 15年目あたり　【会場到着から選考終了までの流れ】技術面談 45分 フォロー面談 30分 作文 30分　【質問内容】弊社の志望動機を教えてください。研究内容をホワイトボードを使って説明してください。成績が非常に優秀ですが、どのように普段勉強さ...

【卒業論文・修士論文のテーマ】○○システムの最適化　【卒業論文・修士論文の目的・内容もしくは技術的専門性】グローバル化により市場競争の激化が起きており、競争力を向上させるため、生産システムは柔軟であることが求められています。そこで私は動的に○○を題材として、○○を研究しています。同時計画問題は解空間が膨大になり、組合せ爆発...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】地方国公立大学、関西付近の私大が多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】工場見学参加者や神戸付近で働きたい人が多い

【試験科目】言語 非言語 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語　　　30分程度 非言語　　40分程度 性格診断　20分程度　【対策方法】特になし

【あなたは会社に何を求めますか？また、あなたは何を会社に提供できますか？（※400文字以内）】患者様の気持ちに寄り添える会社であることを求めます。なぜなら、私は将来、患者様の気持ちやニーズを理解し、誰にどのように役立つのかを実感しながら新薬を開発する研究員になりたいと考えているからです。貴社は難病や患者数の少ない疾患の新薬...

【自信を持って他者に誇れる経験】私の誇れる経験は大学でのサークル活動です。私は日本の◯◯や◯◯を行うサークルに所属しており、人数は60人ほどの大きな団体でした。また、3回生全員がサークルの運営を行なっており、団員内での不仲や社会的なマナーの悪さなどの問題が起こると3回生で集まり、話し合い、素早く問題を解決していきました。人...

【学生時代に頑張ったこと】学生団体の一員として、◯◯人と協力して◯◯で◯◯プロジェクトの企画・実行をした。◯◯をする子どもが0人の村で子どもたちに◯◯を習慣づけてもらうことを目標としていた。当初は◯◯に関するビデオを見せたあとに実践を行うという案だった。しかし語学の壁と子どもの年齢を考えると1.いつ歯磨きをすべきかがわかり...

【志望動機】御社を志望させていただく理由は、二つある。一つ目は、ビジネスリスク領域の業務の専門性の高さである。私は「人」で勝負する仕事で社会に貢献したいと考えている。そのため予測不可能な経済、経営環境の中で、需要の高まっているIT関連のリスクに対応できる専門性を身に着けることに非常に魅力を感じている。二つ目は、PwCという...

【これまで最も達成感を得た出来事の事例を理由とともに。（200文字）】私が学生時代に頑張った事は、体育会○○部での主務としての活動です。活動の中でも、高校生を対象とした練習会の開催に尽力しました。前年の問題を改善し、今年の目標を達成するためにスタッフで何度も会議を重ねました。また、その中で主張の対立などがありましたが、折り...

【ゼミのテーマについて（200文字以上400文字以内 ）】私のゼミのテーマは、「◯◯」です。「企業」「市場」「投資」の基礎を学び、世の中に必要な政策について考えています。例えば、他大学のゼミとのディベート大会では5班に分かれ、それぞれのテーマで議論を行いました。私の班は「株式運用においてパッシブ運用とアクティブ運用のどちら...

【研究テーマ（400字）】◯◯（◯◯）は国内外で広く使用されますが◯◯として我々の健康を脅かす環境要因の一つです。卒業研究では、◯◯を◯◯日間投与したラットに◯◯を惹起させると炎症に異常が生じると仮定し、その影響を検証しました。結果、炎症に◯◯による影響は認められませんでしたが、免疫器官である◯◯の重量減少と◯◯が認められ...

【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。（400字以内）】一点目は◯◯で生徒をまとめたことです。最初は生徒たちを叱ることしかできませんでした。しかし叱るだけでは生徒の反省を促せず、グループの空気が悪くなる一方であることに気付きました。そこで他のリーダーがどのように生徒と対峙しているかを観察し、アドバイス...

【応募部門を希望する理由をご記入ください。】理由は2点あります。1点目は成長スピードが速いハードな環境に身を置きながら、日本を中心とした世界経済を活性化できると考えるからです。学生時代に3度、◯◯のキャプテンを務め、常に強い成長志向を持ち続けてきた私にとって、必要スキルやクライアントのインダストリーが多岐に渡り、インプット...

【今までに成し遂げたこと、達成感を味わったことを教えてください。（300字）】達成感を味わった経験は法学部から◯◯へ交換留学をしたことです。また、このことから学んだことは粘り強く挑戦することの大切さです。法学部という学部の性質上留学は必要ないとされていましたが、その教授方の考え方を変えるべく2年間かけ自分の留学への思いを伝...

【学生時代、最も一生懸命取り組んだことは何ですか？またその取り組みの過程でどのような経験をし、どのように成長したかお聞かせください。（400文字以内） 】ゼミのグループ研究活動において、◯◯に取り組んだ。顧客から需要はあるが、企業からは迷惑に思われがちであり、先行研究も少ないので、◯◯で快適に◯◯できる社会の実現に向けた解...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に集合。時間になり次第1人ずつ面接室へ案内される。　【質問内容】初めに趣味や特技の話でアイスブレイクがある。その後は学生時代に注力したことと志望動機の深掘りが中心。面接官はあらかじめエントリーシートの内容をしっかり読んでおり、それを...

【経緯】3.5次面接という名で、社員の方と話す機会が設けられる。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビル1階で待ち合わせ→ラウンジへ移動し面談開始　【質問内容】全て逆質問 その社員の方の入社理由や仕事内容を聞くことで、企業理解を深め入社後と選考時のギャップを埋めるようにした。 選考要素はないものの最後に今の選考状況...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】通常の問題　【対策方法】問題集を2周解いた。