【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】デンソーにおける事務系総合職の働き方や、営業や企画職についての説明を受ける。その後これまでデンソーが実際に行ったビジネスシーンを簡易化したものについてグループワークを行う。全チームが数分で発表し、同様のグループワークを一日に二回程度行う。　【ワークの具体的な手順】営業として...

【インターンシップ志望理由をお答えください。（300字以内）】貴社で事務系社員として働くイメージを掴みたいからである。私は小さいときから自動車やモータースポーツが好きであり、かつてない変革期といわれる時代に自動車産業で働くことができれば幸せだと考えている。自動車産業のなかでも貴社は、部品サプライヤーとして世界中の企業及び人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeを用意して待機。（私が地方の学生だったため。）　【質問内容】インターンシップの志望動機。エントリーシートに記入した学生時代に頑張った事についての確認。取り組みの中で意識していたこと。大変だったこと。周りとの関わり方。今...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】対策本の問題を解く

【経緯】インターンシップ参加者向けのイベントで知り合った大学のOBOGから連絡が来る　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで社員さんと待ち合わせ　【質問内容】前半は会社や社員さんの仕事について、どんなことを聞いても良いという感じで逆質問できる。後半はそれまでに提出したエントリーシートを用いて面接練習が行われ、学生時代に...

【大学生活での大きなチャレンジ内容をご記入ください。目標をお答えください。（1文字以上30文字以下）】◯◯部の主将を務め、チームの公式戦初勝利をあげる　【その目標に取り組んだ理由を教えてください。（150文字以上200文字以下）】公式戦において勝利が無いという悔しさと、チームにとっての初勝利をあげるという目標にやりがいを感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、事業部から1名。年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機。　【質問内容】エントリーシートの内容の確認。学生時代に頑張った事の深掘りや詳細確認について。またその経験のなかで困難だったことなどについて聞かれる。志望動機や他社選考状況についても確認される。そ...

【経緯】インターンシップ参加者向けのイベントで知り合った大学のOBOGから連絡が来る　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで社員さんと待ち合わせ　【質問内容】面接練習をしてもいいし、疑問を解消する会にしてもいいと告げられたので、私はずっと質問をし続けた。就活の状況だけは確認されたが、具体的な社名や選考状況は求められなか...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】30分から45分程度　【対策方法】参考書の問題を解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内されて、色覚検査をし、そのあと一人ずつ呼ばれて部屋に入る。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの話 ボランティアの話 自分がやりたいこと 通信との違い 凸版博物館に行っていない理由 凸版の技術の話とか　具...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】対策本を一冊やりました　【参考にした書籍・WEBサイト】2020最新版 史上最強SPI&テストセンター超実践問題集

【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機→ブースでGD→終了　【GDのテーマ・お題】凸版の新技術三つのうち、どれを介護事業に活かすか　【GDの手順】技術は食べても平気なインク、空中に書けるインク、時間がたつと浮かびあがってくるインクの三つ。ディスカッション時間は40分と短く、資料の読み合わせもその時間内でやらなければい...

【内容】四人の営業社員の方のお話をローテーション形式で聞く。　【注意した点・感想】出席は選考に関係しないと言っていたが実際のところは不明。凸版はやりたいことに関して深く聞かれるので、ここで聞いたそれぞれの社員の今までやった事業を家に帰ってから調べて、三次選考でより具体的に言えるようにした。

【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。（400文字以下）】1つ目は◯◯サークルで検定合格に向けた努力です。1年目に部内戦で最下位になり、検定にも受からず悔しい思いをしました。そこで、2年目は夏には外部コーチの陸上トレーニングに毎週参加し、冬には1か月以上の合宿に加え、自主的に旅館に住み込んで働きながら...

【内容】企業説明と社員のパネルディスカッション　【注意した点・感想】参加は必須ではないです。ここで初めて凸版の説明会に行きました。ESに活かせるよう気づいたことは細かくメモしました。社員の方のパネルディスカッションでは、実際の事例なども紹介していただけて大変有意義なものでした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と、生活産業部門の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、呼ばれた人からブースに向かう　【質問内容】学生時代に力をいれたこと、凸版の未来の可能性について、就活の軸、凸版の営業職のイメージ、将来携わりたいこと、具体的な凸版の商品で印象に残っているもの、凸版の技...

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】正直に結果待ちの企業があることを伝えた。　【内定後の研修など】その週に内定者のイベントがあった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたチームに誘導され、２つのチームに別れる　【GDのテーマ・お題】・良いリーダーの条件とは？ ・留学生を日本の企業に誘引するには？　【GDの手順】１、お題が提示され読み込む ２、個人で考えをまとめる ３、グループ内で共有し、意見をまとめる ４、最後に代表者が社員に対し約3分程...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機後後に、部屋に案内される　【質問内容】学生時代に頑張ったこと・そこから学んだこと なぜ、その活動をしようと思ったのか？ 人材業界についてどう思うか？・なぜ、そう思うか？ 自分ならパーソルキャリアでどんな業務をやって見たい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：午前中から夕方までは人材業界の理解を深めるボードゲームを行う。その後、チーム分けと担当事業を割り振られる。 課題として、チームの担当事業について調べることが課せられる 2日目：チームごとの事業所に別れ、事業の拡張案を創造するワークを行う。最後にチーム対抗で、プレ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、個人情報や学生時代頑張ったこと等を書く時間が与えられ、その後ケース問題を解く。ケース問題終了後その内容を別室にいる面接官に対し発表する。　【質問内容】お題「あるメーカーの製品の返品が相次いでいる。考えられる理由を全て...

【内容】職種別に本社を見学する。途中、若手社員からの業務紹介や質疑応答の時間がある。　【注意した点・感想】最終面接前ということもあり「キーエンスという会社がどういう会社なのか」「自分が働く職種はどういうものなのか」ということをしっかり理解できるよう心がけた 若手社員の方はフランクに接してくださり、非常に好印象であった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、現在の選考状況と志望度、また就職活動の軸等を記載する時間がある。その後面接行う。　【質問内容】・今までの選考を踏まえた上でのキーエンスのイメージはどうか ・両親はキーエンスを受けていることをどう思っているか ・他...

【内容】人事の方による企業説明 いくつかの業種の方と質問会 簡単な性格検査　【注意した点・感想】質問会は貴重な機会のため疑問点があれば積極的に質問した。 人事や社員の方々はみなコミュニケーション能力が高く、学生の分かりづらい（抽象度の高い）質問にも丁寧かつ簡潔に回答されていたのが印象的であった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、個人情報に加え、現在受験している企業や、その中での志望度を書く時間がある。また、キャリパーと呼ばれる性格検査を受検する。 その後個人面接を行う。　【質問内容】・志望企業の確認、その中でキーエンスの順位 →別にキー...