【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、自分のテーブルを言い渡される　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワーク。「これからハワイで新規事業を立ち上げるにあたって、何が一番いいと思うか」という設問で、四輪、二輪、ジェット、環境、エンジンなど本田の事業から何が一番いいか、理由と共に考え、40分でグルー...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室のようなところから選考中の他企業を書いて、呼ばれたら面接　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己紹介、ESに基づいた質問。学生時代に力を入れたこと、なぜそれに取り組もうと思ったのか、何が困難であったか、志望理由、HONDAに入ったら何がしたいか、どうしてその業種を志望して...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、小論文を書いてその後面接　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】小論文は予想外だったので少し焦った。あの小論文がどれほど選考に関係あるかはわからないが、よっぽどおかしい内容や意味の分からない書き方をしなければ良いのでは…これまでの面接や最終面接を重視していると思う。　【...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各約30分　【対策方法】特に何もしていない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】忘れたため不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、まず人事の方から現在の就職活動状況を聞かれる。 その後別室で面接が行われる。 最後に、数学と英語のテストを解かされる。（これはある人とない人がいるようです）　【質問内容】ESに沿ってオーソドックスな質問をされまし...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】非常に一般的なSPI　【対策方法】SPIの問題集をやれば問題ありません。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役職の高そうな方、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、まずは人事の方から現在の就職活動状況について聞かれます。 その後別室で面接を行います。 最後に数学と英語のテストを解きました。（これはある人とない人がいるようです）　【質問内容】ESの内容に沿って質...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、大きめの会議室に通される。 グループごとに分かれて席に座る。 最初に人事の方から説明があり、その後GDが行われる。　【GDのテーマ・お題】会社から公開しないよう言われました。　【GDの手順】一人ずつワークシートが配られます。まず最初に個人ワークの時間があり、その後グループで...

【内容】人事の方による会社概要の説明と、若手社員の方数名からの仕事内容紹介。　【注意した点・感想】この企業説明会で聞いた話をもとにESが書けるように、企業への理解を深めようとしっかりと話を聞きました。最後に質疑応答の時間もありました。 人事の方や若手社員の方のお話を聞き、穏やかで真面目な人が多い印象を受けました。

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学、信州大学、明治大学、広島大学、お茶の水女子大学など 長野にも拠点があるため、信州大学の内定者が多い（長野採用）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン参加者の割合が多い

【研究内容】◯◯における◯◯の設置計画に関する研究を行っています。パソコン上でのシミュレーションにより、◯◯の過不足を発見できるような、実用的な◯◯評価ツールの開発を最終目的としています。現在は、◯◯が見えるかどうかの基準である視認性だけでなく、目がいきやすいかどうかの基準である誘目性という条件も加えた検討をしようと、実験...

【ビジネスコンサルタントに興味を持った理由】私は企業の挑戦を技術面からサポートして成功に導く手助けをしたいと考えています。社内システムが不十分で余計な労力を割かれているといった課題を抱えた企業の方のお話を聞いたことがあり、そういった課題を解決するためのシステムを提供することで、顧客がよりよいサービス・パフォーマンスを発揮で...

【自己PR】私の長所はグループの中でリーダーシップを発揮して目標に取り組むことができることです。私は学部時代に女子○○部の副部長として部員数増大と実力強化の2点に取り組みました。その中でも、皆と協力しながら部員全員が個性を発揮するよう工夫して仕事を振り分けることに着目しました。例えば、絵が得意な部員には創造性に富んだポスタ...

【学生時代に力を入れた事（最大100字まで）】私は学部時代に副部長として◯◯部の女子部員数を大幅に増加させ、また初の全国大会の団体戦出場を果たすという快挙を達成しました。　【学生時代に力を入れた事（詳細）（最大400字まで）】私が入部した当初は、男子に比べ女子の成績が非常に低いことが慣例となっていましたが、私は部を強くする...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用チーム　【会場到着から選考終了までの流れ】それぞれ個室に入り、面談。そのまま解散。　【質問内容】・小学～大学までの性格 ・中学、高校の部活 ・大学ではなにをしているか ・大学の団体のなかでの係 ・自分の今の性格はいつつくられたか ・自分の弱点 ・自分の性格...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用チーム　【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明→グループ面接→フィードバック　【質問内容】あいうえお順に学生が座る。面接官から自己紹介を受ける。 その後、順番に学生時代頑張ったことを1分で話す→その内容について面接官から3.4個質問をされ、答えていく。一人7分でし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チーム毎にバラバラの部署に配属される。オリエンテーションでは名刺の渡し方等を学ぶ。1日目、2日目は座学や顧客訪問を行う。最終日には派遣先の部署の方へプレゼンテーションを行う。4人と3人に分かれてのプレゼンテーションでした。　【ワークの具体的な手順】与えられた課題に対して発表...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだこと役割、人数等具体的なイメージができるように。（150文字以内）】リーダーとして臨んだ◯◯。認知度が低い課題に対して、応援方法の未確立が原因だと考えた私は、（1）観客が積極的に応援に参加してくれる方法を研究し、（2）◯◯名の選手の試合への想いを理解する事に注力した。両者の想いを繋ぎ、◯...

【（国内、海外を含む）数多くの企業の中から、この時期に弊社にご応募いただきました理由を教えてください（300字）】私は食品が人々の健康を支えるだけでなく、笑顔を届ける可能性を秘めている面白さを追求したいという理由から食品業界を志望しています。専業農家である祖父母と一緒に暮らしていた私は、幼少期より食品への興味を持っていまし...

【内容】大学の人事やOGの方の話　【注意した点・感想】OGのディレクターの方達が、大人しめで静かな女性方ばかりだったのでで、DNPといえば体育大会系のイメージがありそこは意外だった。 仕事内容があまり公開されていないのでディレクターの仕事内容のイメージが膨らまず、物足りなかったです。

【試験科目】デザイン系オリジナルのアイデアテストでスケッチブックを渡されて、問題に対してアイデアを書いた。　【各科目の問題数と制限時間】1時間ぴったりで、時間は足りないように感じられた。　【対策方法】ないです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とおそらくSP部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室でもう1人の学生と待機して、呼ばれて会議室で面談をした。　【質問内容】持って来たポートフォリオや前回のアイデア試験のスケッチのプレゼンをした後、ESの内容に沿って志望動機を聞かれる。 入社したらどんな具体的な仕...

【試験科目】国語・数学　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間ぐらいかと　【対策方法】デザイン系なのでそこまで重視されてはいないと思いますが、とりあえず、参考書を読みました。

【よく見る番組・ニュース・動画等（NHKに限らず、民放も含む）】大河ドラマ、プロフェッショナル　【NHKインターンシップを志望した理由を具体的に述べてください】貴社のインターンシップで将来の可能性を広げるためです。私は将来を考える上で、知識を活かせて、なおかつ影響力の高く、スケールの大きな仕事を意識しています。そのため、重...

【目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。】キャプテンとして海外◯◯位の◯◯クラブを◯◯位まで昇格させることに貢献した経験だ。◯◯歳の頃◯◯に滞在しており、アジア人や黒人など多種多様な人物が集まるチームでプレーしていた。自分はチームのレベルを上げるために主に以下2点に注力した。1.時間にルーズな人間が多...