【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。】塾講師のアルバイトで生徒の成績を上げたことです。そこでは数学と英語を学習する中学生が多く、テスト前に追加料を払うことで理科を受講することができます。しかし理科への関心の少なさから受講する生徒が少なく、中学生の理科の平均点数が30点代と学校平均点を下回って...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】特になし　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅と若手　【会場到着から選考終了までの流れ】中堅社員と面接したあと、若手社員と入れ替わりもう1セット　【質問内容】かなりフランクで雑談のような感じで進んでいく ・自己紹介 ・学生時代に力をいれていたこと ・なぜそれをやっているか ・なぜ投資銀行か ・どんな業務をやっ...

【志望理由】貴社インターンシップの志望理由は2つある。1つ目は成長できる環境であるという点だ。自分の将来の目標は、社会にインパクトを与えるビジネスを行うことである。そのため社会に出てポータブルスキルを養っていく必要があると考えた。数ある業界の中でも優秀な人材が集まり、業務内容のレベルが高い投資銀行では成長に必要な環境が整っ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義とグループワーク 講義は会社説明に加え、カバレッジ、ECM、DCM、アドバイザリーの方々などから基礎知識をベースに。 グループワークはある企業に対するM&Aの提案。 実在する日本の上場企業の中から被買収企業を選定　【ワークの具体的な手順】講義やグループワークは前後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は不明だが、技術系の上の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にてフェイスシートの記入を行い、その後面接室へ。　【質問内容】基本的にこれまでの選考の質問内容とそこまで変わらない。 ・自己紹介 ・研究紹介 ・研究についての質問（なぜその研究を選んだのか、その研究...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は不明だが、おそらく若い技術者　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室のような場所でフェイスシートと呼ばれる簡易な履歴書のようなものを書く。その後、ワークを行い、面接。　【質問内容】・ワークの結果についての質問（ワークの概要：ある企業の商品に不具合が起こった。登場人物の会...

【内容】実際に社員が働いているフロアを見学し、仕事内容を教えてもらう。その後、食堂にて社員交流会。　【注意した点・感想】人事部が介入しないイベントであり、たくさんの技術者の方と話ができる貴重なイベント。収入についてや激務と呼ばれる仕事内容についてまで、聞きたいことをすべて聞くことができる良いイベントだと思う。質問したい内容...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて書類の記入をした後、面接へ。　【質問内容】・自己紹介 ・研究紹介 ・今までの面接はどうだったか ・今までの面接官の評価のフィードバック ・二次面接の際に受けたキャリパーと呼ばれる性格診断のフィードバック そ...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】そこまで合格点は高くないように感じる。他の企業の選考にも必要なため、対策をしていても損はない。

【内容】会社の基本的な説明と技術者との交流会。最後に性格検査がある。　【注意した点・感想】このイベントを参加しないと選考に進むことができない。このイベント自体は選考には関係ないため、特に注意するようなことはない。ただ、このイベントを通じて人事や技術者と話をすることができるため、聞きたいことがあればこの機会に聞いておくべき。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は不明だが、中堅くらいの技術者　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でフェイスシートの記入があり、キャリパーと呼ばれる性格診断を受ける。その後、面接が行われる。　【質問内容】最初にカメラで撮影することへの許可を求められる。 ・研究紹介 ・研究についての深堀（なぜこの...

【試験科目】国語 算数 英語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は英語のみ多いので、時間配分や問題を解くスピードを意識すべき。 制限時間に関しては、合計で2時間半である。　【対策方法】特に対策はしていないが、国語と算数では差がつかないような基礎的な問題であった。 算数では、ウェブテスト時の図形の問題が出るので、ウェ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】[タイムスケジュール] P&Gの営業に関する講義→グループワーク→中間報告→順位発表→上位3チームのみ全体発表→優勝決定→フィードバック→営業社員の講演 [チーム構成] 5人1チーム。ランダムに決められている。 [内容] 「ある取引先の洗濯用洗剤の営業戦略...

【試験科目】・ピークパフォーマンス・アセスメント 経験、興味、所感についての適性検査 ・リーズニング・スクリーンテスト 図形認識問題（規則性や周期性を予想して空欄に当てはまる図形を選ぶ）、IQテストに近い　【各科目の問題数と制限時間】ピークパフォーマンス・アセスメント（制限時間なし） リーズニング・スクリーンテスト...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室に案内される。その後、名前を呼ばれて別室の面接室へ向かう。　【質問内容】・学生時代がんばったこと教えて ・苦労したことは？ ・どうやって乗り越えた？ ・そのチームであなたはどういう立ち位置だった？ 基本的に学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手社員と中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、人事の方に呼ばれ別室に案内される。面談終了後は社内見学を行い、解散。　【質問内容】・今までの選考の感想 ・就活の軸 ・他社選考状況 ・幼少期は何をやっていたか ・小学校では何をやっていたか ・中学校で...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたらランダムに席に案内される。1グループ5〜6人。　【GDのテーマ・お題】経営に関するオリジナルのカードゲーム　【GDの手順】ルール説明後に、ゲームの簡単なデモンストレーションを行う。その後は面接官からルールの追加などを受けながら、全部で5回カードの操作を行う。同タームで一番ポイ...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたらランダムに席に案内される。1グループ5〜6人。　【GDのテーマ・お題】複数のお題についてそれぞれの価値観など話し合うオリジナルゲーム　【GDの手順】お題がかかれたカードが山積みになっており、そこから1人が1枚カードを引く。カードに書かれたお題に関して、カードを引いた人以外のメ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プラスチック機械事業部と住友建機の工場見学、社員の方の技術講演、業務の詳しい説明、社員座談会。社員座談会では、職種ややりがい、会社を選んだ理由などを教えていただいた。円になって社員の方を囲んで質問するという形式であった。　【ワークの具体的な手順】社員の方による会社説明、技術...

【当社のインターンシップにご応募頂いた理由を教えてください。（1000⽂字以下）】私は将来、建設機械の設計・開発をしたいと考えています。建設機械を通して世界中の社会インフラ整備に携わり、世界中の人々の幸福の実現に貢献したいと考えています。きっかけは、海外（◯◯）に移住した時の経験からです。私がいた当時、◯◯は建設ラッシュで...

【志望動機（400文字まで）】私が貴社を志望した理由は、貴社の「シオノギらしさ」に魅力を感じたからです。私には、学部時代から掲げていた、「人々が不安を抱えず安心して暮らせる社会を創りたい」という目標があります。世界でも類を見ないほどの超高齢化社会となっている我が国において、医療費の削減と言う目的から、ジェネリック医薬品への...

【大学での「研究・ゼミ」の内容をご入力ください。（500字以内）】◯◯ゼミに所属している。研究テーマは「◯◯研究」。活動は週3回。研究書を読み発表を行うだけでなくビジネスコンテストへの出場や企業とのワークショップで実践的に◯◯を学ぶ。私は留学後ゼミへ参加したためワークショップをメインに活動した。今年は◯◯とのワークショップ...