【会場到着から選考終了までの流れ】来た順にグループに配置される。企業説明のあとワーク。終わったらアンケートに回答し、解散。　【GDのテーマ・お題】自身のキャリア観や価値観に基づいたゲーム　【GDの手順】最初にルール説明があった後1回練習。 グループの中で交代で親をやり、各回のテーマに沿って議論し、親が最も共感した人にその...

【会場到着から選考終了までの流れ】着いた順にグループに配置される。企業説明の後選考。終わったらアンケートに回答し解散。　【GDのテーマ・お題】チームで会社を成長させ、より多くの収益を得ることを目指す経営戦略ゲーム　【GDの手順】まずルール説明のあと1回練習。練習時間にチーム内でルールの確認をしたり、作戦を練ったりできるとそ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員（経理の方だった）　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の人に控室に案内される。自分の前の人が終わったら案内される。面接が終わり次第解散。　【質問内容】基本的に自分のこれまでのデータや役員面接前アンケートの回答から質問される。 ・自己PR ・学生時代頑張ったこと ・...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。ただ内定後の面接に二次GDで一緒だった理科大の子がいた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目人事　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に呼ばれ別室に案内される。面接が終わり次第解散。　【質問内容】・両親や兄弟の人柄 ・実家か一人暮らしか ・引っ越しの経験 ・小学校から大学まで、どのように意思決定をしてきたか（いつ、だれと、何を基準に） ・どんな友達...

【学生時代に最も頑張ったこと　】私が学生時代に最も頑張ったことは、人力車のアルバイトです。私は売り上げを上げるため、2つの方法をしました。1）お客様に満足してもらうため、お客様の視点から、ガイドする場所を決める。2）外国人からのアクションを待つ受け身でなく、車夫から積極的に営業する。これらの結果、売り上げを前年度比1.5倍...

【学生時代、最も一生懸命取り組んだことは何ですか？またその取り組みの過程でどのような経験をし、どのように成長したかお聞かせください。（400文字以内）】実習で◯◯に挑戦したことだ。二週間という限られた時間内で結果を出すまでの調整能力、メンバーの意見を聞き、意見の違いをまとめる統率力が成長したと感じた。◯◯に関する車両制御モ...

【試験科目】数列の規則性を発見し、穴埋めをする問題　【各科目の問題数と制限時間】問題数約80問、制限時間約100分　【対策方法】私は本番で初めて問題を見たため対策できませんでしたが、数学の能力よりも規則性を発見する柔軟な発想力が必要だと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5日間のうち3日間はハッカソン、2日間は実務体験 ハッカソン：ファッション・観光・スポーツのうち一つのジャンルを選択し、ITを活用したイノベーションをチームで提案し発表、1チーム5～6人 実務体験：Watson開発、IoT開発など4つの部署にそれぞれ2人ずつ分かれて実務...

【IBMのインターンシップに応募した理由】私は高い技術力を持つ企業でエンジニアとして自身の能力を高めつつ、企業の一員として最先端の技術力を活かしたサービスをお客様に提供し、企業の価値を高められる人間を目指しています。また、それを発揮して世界を相手に仕事をしたいと考えています。そこで貴社のように最先端の技術力を応用したサービ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次の高い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面談の設定をしておく　【質問内容】・自己紹介 ・航空業界はチームで働くが、チームとして働く時の自分の立ち位置は ・モチベーションの源が異なる人をどう動かすか ・今回のインターンシップへの志望動機 ・仮に入...

【あなたが考える現在の航空業界の課題は何ですか？それに対してあなたならどんな解決提案をするか記載してください。（400文字以内）】アジアの外資系航空会社とのシェア競争が日本の航空業界の課題であると考える。なぜならアジアからの訪日外国人の増加に伴い、安価な外資系航空会社が日本への新規就航や増便を進めているからだ。この解決策と...

【試験科目】GROWです。性格検査。　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多くはない。しかし、自分以外に5人の人にも協力してもらう必要がある。　【対策方法】GROW相手の確保。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】部門ごとの仕事の紹介と座談会がメインで、ワークはいくつかあったが、時間がかなりタイトだった。学生の数に対して沢山の社員さんが来て下さり、最後の立食会でもじっくりお話をすることができた。座談会でも全社員の人とお話ができる。　【ワークの具体的な手順】個人ワーク→グループワーク→...

【あなたが「SUCCESS－HOLIC」であるということを自由にアピールしてください。】◯◯が私のSUCCES-HOLICの原点であると考える。私は4歳の時に◯◯に出会った。◯◯の数を増やす事、◯◯の技が1つ出来るようになる事が嬉しくて毎日暗くなるまで◯◯をしていた。その時の集中力や、成功した時の達成感や高揚感は◯◯を18...

【サイブラリー「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」を視聴し、その感想を教えてください。（200文字以上300字以内)】最初に、貴社の「会社説明会をなくし、オンラインでいつでもどこでも会社の説明が見れるための動画を用意」というコンセプトに感銘を受けました。就職活動をする中で、会社説明会の段階から学生間に地理的な参加障壁...

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400字以内）】最もポジティブな出来事は大学3年次の◯◯活動にて、◯◯年ぶりの全国大会出場を決めた事だ。◯◯チームは毎シーズン前半の成績が良くなかった。私は副キャプテンになり、改善策として、チーム全体の戦術理解の普及を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の事業説明→ワーク→オフィス内の博物館を見学、という流れ。 テーマは「クリスマス時期の百貨店の売上向上のアイデアを考えよ」というものであった。社員は2人おり、6チームいたので、二手に分かれて3チームで発表し合う。　【ワークの具体的な手順】1.5時間ほど話し合いと発表準...

【自己PR】私にはどんな人とでも上手く議論する力があります。◯◯に長期で留学した際、大きく異なった背景を持った人々とたくさん議論を交わしました。英語の難しさだけでなく、考え方や態度が大きく違うことの難しさに直面し、議論が上手くいきませんでした。私は彼らとの交流を重ねていくうちに、相手への配慮や理解、さらには、相手の意見をき...

【ムラタを志望する理由を教えてください(200文字以内)】貴社で世界中の人々の生活を支えたいからです。私は「人々の生活基盤を支える」という軸で就職活動を行っています。貴社は、数々の世界シェアNo.1商品を展開、海外売上高比率90％超を誇り、世界中の人々に影響を与えているところに大変魅力を感じています。また、IoTが今後広が...

【人生の中で最もポジティブな経験、ネガティブな経験について】人生の中で最もネガティブな出来事は所属している◯◯サークルからドロップアウトしそうになったことです。私が◯◯に入部した理由は曖昧なもので、モチベーションはさほど高くありませんでした。そのような自分と比べて回りはどんどんと演奏が上達していき自分は取り残されてしまいま...

【ゼミの内容をご記入ください（100字以下）】◯◯を用いた◯◯技術の開発を行っている。本技術を適応することで、◯◯（高価）の生産効率の向上を目的としている。最終的に人々の健康面、経済面に貢献できることを期待している。　【学生時代に力を入れた取り組みを3つご記入ください。】・部活動（リーダー経験） ・留学 ・部活動（怪我...

【学生時代最も一生懸命取り組んだことは何ですか？またその取り組みの過程でどのような経験をし、どのように成長したかお聞かせください。400文字】私が最も一生懸命取り組んだことは、◯◯ことです。◯◯と考え、リーダーとして取り組みました。この中で私が一番成長に繋がったと感じている経験は、活動序盤に全員が納得する◯◯の方針を設定し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】受付横のソファーで座って待たされたのち、個室に案内される。　【質問内容】志望理由、学生時代に力を入れたこととまずはおきまりのパターンの質問から、自身はちょっと変わった問いが多かったです。親とはよく話していますか？親にかけられた言葉のそ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、開発部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付近くで待ち、人事が呼びに来る　【質問内容】志望理由、学生時代に力を入れたことをまず聞かれ、なぜ他のCROではなくシミックなのか。研究ではなく開発職を選んだのはなぜか。今までで大変だったことは何か。辛いことがあってもやっ...