【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし。ただし連絡が著しく取れないと、内定を取り消すと書いてありました。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明だが、選考では早慶の学生が多く感じた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留...

【試験科目】国語の文章問題　【各科目の問題数と制限時間】15分程度　【対策方法】対策不可能。センター試験のような国語の文章題を3問ほど解くだけ。 重視はされていないと思う。

【試験科目】数字の並びをみて、規則性を発見する試験　【対策方法】その場で与えられた数字の並びを上手く分析して、答えを出すしか無い。対策のしようがない。

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様　【対策方法】特に対策はしなかった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接は二回あり、それぞれジュニアアナリストとシニアアナリストが面接官である　【会場到着から選考終了までの流れ】シニアアナリストとの面接では、ESに沿って志望動機を深掘られる また好きな銘柄は何かとその理由など、マーケットに対する興味を確かめる質問が多かった 学生の話をよく聞...

【第一志望部門への志望理由】私が貴社のリサーチ部門を志望する理由は二つある。第一に、リサーチ部門の業務が私の夢の実現と直結するためだ。私には日本企業の国際的競争力を高めたいという夢がある。高度な技術力を持ちながらもプロモーション力に欠け燻っている企業を発見し、マーケットで評価を得られるようにレポートで魅力を発信するアナリス...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の今後3年間の株価を予測する 初日に課題が発表され、2日目以降の空き時間で準備を進める 最終日に10人ほどの社員の前で20分程度のプレゼン・質疑応答をする 会社にいる8時〜17時の間に何度か社員に質問できるタイミングがあるが、インターン中にメンターなどがつくわ...

【自己PR】私の強みは相手に寄り添い、信頼関係を築けることだ。塾講師のアルバイトで、担当クラスの小学生の算数のテスト平均点を、半年間で15点以上アップさせた。当初は個々の状況に配慮せず一様な指導をしていたため、生徒に反発されたり、クラス内に理解の差が生じたり、うまくいかなかった。私は、一方的な指導ではなく、"一人ひとりに寄...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケッツ&リサーチ部門のシニアアナリスト　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接通過後にメールで指示があり、三次面接ではプレゼンを行う 内容は自身の大学での研究成果についてである パワーポイントに自身の研究成果をまとめ15分で発表する その後質疑応答の時間が15分あ...

【マーケッツ部門でご自身の強みがどのように発揮できるかを説明してください。（日本語400文字以内）】私は自身の2つの強みがマーケッツ部門で発揮できると考える。第一に結果にコミットする力だ。所属する◯◯部では成果が試合の勝敗のみで評価される厳しさを経験した。だからこそ成果を出すために愚直に努力を重ねることは、他者から認められ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアアナリスト　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官によって進め方は異なる 基本的にはESに沿って進められ、最後に逆質問が行われる 一つの質問を深く掘り下げる面接官もいれば、様々な筆問をする面接官もいる　【質問内容】・学生時代に頑張ったことは何か、そのモチベーションは...

【採用人数・倍率】全員を把握していないが2名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ジュニアとシニアの社員が一人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方の自己紹介の後、学生の自己紹介、志望動機、社員の方からの質問が続く 面接官は二人いるが役割分担などは特になし 質問が全体に投げられ、挙手して答える　【質問内容】志望動機など基本的な質問が多いが、以下...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】英語の堪能なアナリストの方　【会場到着から選考終了までの流れ】英語面接である 通常の面接20分程度、その後逆質問の時間がある 三次面接追加後、電話面接の指示がメールにて送られる　【質問内容】・近況について（正月はどう過ごしたのか？など） ・趣味 ・志望動機 ・学生時代...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に扱っている製品をモデルに、顧客の課題解決に最適な部品選びを行い、それを人事に発表するという内容。同じようなテーマでグループワークが2回行われ、それぞれ2分程度で発表の後、人事からの簡単な質疑応答　【ワークの具体的な手順】10分で資料読み込み、30分程度でグループワーク...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】特になし

【留学経験があれば、教えてください（100文字）】日頃の英語の勉強の成果を試したいと思い、大学2年生の夏休みに1か月間、◯◯、◯◯に語学留学しました。一ヶ月という短い期間でしたが、留学前に比べて視野が広がり、良い経験になりました。　【当社で成し遂げたいこと、達成したいことは何ですか（200文字）】私は病気を予防する社会の実...

【現在の研究テーマや卒論のテーマについて記入してください。全角50文字以内】2017年に新たに発見された天体がどのように形成されたかについて、数値計算を用いて調べています。　【研究・ゼミ以外（課外活動）で力を注いだことを記入してください。全角50文字以内】趣味で競技プログラミングに取り組み、計算量の少ないアルゴリズムを粘り...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着したらすぐに案内され、個別の部屋へ、その後にGDとプレゼン、面接を行い、終了。　【GDのテーマ・お題】リーダーシップを発揮する素養　【GDの手順】まずリーダーシップを発揮する場所や人などを決めてしまうことで潤滑に進むようにした。時間が短かったので最初にある程度段取りをつけてからその時間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したらすぐに案内され、個別の部屋へ、その後にGDとプレゼン、面接を行い、終了。　【質問内容】グループディスカッションとリーダーシッププレゼンで時間がなくなってしまったので、1人1つずつ逆質問という内容だけでした。ただ一つ一...

【インターンシップへの志望動機】リーダーとは「上に立つ者ではなく、多くの人を巻き込むことができる存在」だと思う。 これは私が実際に経験して感じたことだ。私は現在、◯◯の社会人チームで多くの年上の人がいる中、代表者としてチームを まとめる立場にいる。しかし、一番年下の私がチームをまとめることは容易ではなかった。なぜなら代表者...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は日産の説明とグループワークの行い方や、グループワークを実際に行ったり、リーダーシップについての講義を受ける。2日目は日産の工場見学をする。理系向けだと思われる。3日目は1日グループワークを行う。各グループに社員がついてくれてさまざまな課題に対してグループワークをして...

【試験科目】計数、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】問題数の割にすごく時間が短い。　【対策方法】書籍をすべて一冊終わらせることです。　【参考にした書籍・WEBサイト】玉手箱テスト対策

【興味のある分野を選択した理由を記述してください。300】課題解決のための提案から実現、その後までを一貫して行うことで、成果が出た時のやりがいや喜びをお客様と共に分かち合えると考えている。テニスコーチのアルバイトを通して、1人1人に合わせた練習を行うことの難しさと責任の重さを痛感したと同時に、目標を達成した時にお客様と共に...