【自己PR（400字以内）】私の強みは周囲と協力しながら責任感を持って期待以上に成し遂げられる点です。私は、今年の夏休みに総勢60名でのシリコンバレー◯◯研修に参加しました。お互い初めて会う人ばかりで、最終日にはシリコンバレーのエコシステムに関したチーム対抗動画プレゼンテーション大会がありました。動画編集に対しても初歩的な...

【経緯】インターン後、ランチに呼ばれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合わせ時間に向かう。　【質問内容】インターンを終えてみて、その感想と自分の貢献度について振り返りを述べた。その際、インターンのフィードバックも少しもらえた。あとは面接の想定質問を一緒にブラッシュアップしていく作業で、楽しみながらできた。　【雰囲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】紹介はなかったが、恐らく役職が上の人だと思う。40代くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機していると呼ばれる　【質問内容】グループ面接で、各質問に対して挙手制で、順番に答えていく。質問内容としては志望動機（なぜこの会社か、なぜこの職種か）、インターンの感想、学んだこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長を含む、位の高い人　【会場到着から選考終了までの流れ】連続して面接が始まる。　【質問内容】オーソドックスな質問が多い。 面談を通じてブラッシュアップした回答をそのまま伝えればいい質問が多かったのでその点は楽だった。しかし、中には難しい質問もあったので、対応に困った。この職...

【第一志望職種】MKT（マーケティング）　【第一志望職種への志望理由（200字以内）】若手のうちからプロジェクトの中心となって他部署に働きかけ、リーダーとして成長できる環境だと考えるからだ。私はこれまで主体的に動き、人を巻き込んでチームで成果を上げることを経験し人を動かす力を培ってきた。この経験を活かし将来自分でビジネスを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、NHKの特色や貴社の仕事内容の説明があります。その後、記者会見の体験として、模擬記者会見があり、インターンシップ生は記者、社員が会見を開いた側で行われました。その後、質問内容や事前情報から原稿を作り、近くで班となり、そこで作った原稿の発表を行いました。　【ワークの具体...

【インターンシップ志望理由】先日大学のメディア系の講義の講師として貴社の社員の方二人が、いらっしゃって話をしてくださいました。この講義を通して私が再認識したことは、過去のことや日本以外で起きていること、つまり普通に生活していたら知り得ないことをあえて伝えることが大切だということです。私がメディアに興味を持ったのはその隠れた...

【あなたが航空業界で働くとしたら、どんなことをやってみたいか記載してください。 （400文字以下）】私が航空業界で働くとしたら観光業界や飲食業界との壁を取り除き、新たな顧客体験を創造していく仕組みづくりをしたいと思います。具体的には、宿泊施設や観光地、飲食店などと連携することで従来別々に行われていた手続きを一本化し顧客が日...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者・ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLからオンラインに接続、面接を15分程度した後、15分逆質問。その後選考結果発表についての案内がされ、終了。　【質問内容】－どうしてコンサルタントになりたいのか 　・なぜそう思うのか 　・そう思う経験...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】PwCアドバイザリー合同会社パートナー・M&A Advisoryチーム　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方とのアイスブレイク面談。そこで今までの選考のフィードバックをもらった。その後30分×2回のパートナー面接。両面接終了後、人事の方の案内でエレベーターまで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】PwCコンサルティング合同会社パートナー・最高人事責任者（CHO）　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方とのアイスブレイク面談、一回目のパートナー面接の後案内。面接終了後、人事の方の案内でエレベーターまで送られる。　【質問内容】－自己紹介 　・自己紹介についての深堀り ...

【内定後の課題の有無】基本的には自分の裁量に任せられる。支援制度あり。　【内定後の拘束】全くなし。　【内定後の研修など】今後案内。　【採用人数・倍率】本インターン経由では5人未満。全体では本選考前では80人ほど。　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶上、東京外大、海外大など。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【会場到着から選考終了までの流れ】二週間のうち、オフィス訪問は初回・中間レビュー・最終発表のみで、それ以外は自分たちで資料作成を行うというもの。初日はオリエンテーション、アイスブレイク、ワーク、レビューを行い解散。中間レビューまでに方針を定め資料作成に取り掛かり、最終発表では仮想クライアントの前で30分の時間を与えられ、プ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、名前を呼ばれて会議室へ。簡単な自己紹介の後、30分GD・発表。質疑応答のち全員でエレベーターに送られ解散。　【GDのテーマ・お題】ある穀物の消費量の推定　【GDの手順】時間は30分で、ディスカッション・発表資料（ホワイトボード）作成・プレゼンテーションを含めての時間。発表は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】PwCアドバイザリー合同会社・ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方の案内で会議室へ。簡単な自己紹介後、ケース面接。10分ほど会議室で1人で作業し、面接官が帰ってきたときに2分程度で発表。その後質疑応答を行い、面接官が納得した段階で通常の面接を20...

【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ。30分、40分、15分程度　【対策方法】玉手箱の参考書を一周し、問題に慣れた。 玉手箱を使用している他社のWEBテストをできるだけ受けた。　【参考にした書籍・WEBサイト】完全対策「玉手箱シリーズ」

【PwCコンサルティング合同会社/PwCアドバイザリー合同会社を志望する理由を教えてください。（文字数自由）】私が貴社を志望する理由は三つあります。一つ目は、貴社が全世界に広がる大きなネットワークを持っていることです。私は、日本経済を活性化するためには、内外の視点から事実を客観的に捉えることが重要だと考えます。そのためには...

【コンサル業界を志望する理由】コンサル業界を志望する理由は、顧客企業の抱える問題を解決することで、企業価値の向上に貢献し、既存のビジネスをより良いものへと変革したいと考えるからです。私が所属するゼミでは◯◯と◯◯についてのケーススタディを頻繁に行っています。このケーススタディでは、企業がいかにして◯◯を活用することで◯◯を...

【大学での「研究・ゼミ」の内容（500字以内）】学部4年では、水槽内の一様流れ場内で単一の微小気泡を射出し、液面近傍の挙動を可視化することで、流れ場の流速分布から気泡が受ける影響とその評価に関する研究を行いました。新規テーマであったため序盤は研究方針に苦難しましたが、先輩や先生から頂いた助言を生かし試行錯誤を経て、装置の確...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】6人全員が部屋に呼ばれ、順番に質問を受ける　【質問内容】自己紹介、学生時代に注力したことをまず聞かれ、そのあとに営業力について色々と聞かれました。（営業に対してどのような印象を持っているか、営業をしたいと思う理由はなぜか、自分の能...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語ともに20分くらいでした。 性格は事前に自宅で解く形式です。　【対策方法】SPI対策本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日を通して3つのグループワークに取り組みました。全てのワークでグループの順位付けがされ、全ワーク終了後に同じグループのメンバー内でも点数で評価し合いました。その後優秀者は2nd stageに進めます。　【ワークの具体的な手順】午前中は、MRとしての営業力ではなく、社会人と...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・現役のコンサルタントによるロジカルシンキングセミナー ・個人・グループワーク（問題特定・課題究明・解決策策定の3つのステップに分けて個人で考えたものをグループですり合わせるなどした） ・座談会 　【ワークの具体的な手順】基本的に学生のみでディスカッションを行うが、時...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIです。　【対策方法】特になし

【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。
（全角200文字以上400文字以内）】私がこれまでに挑戦して成し遂げたことは、大学時代に◯◯サークルで新しい演奏会を企画運営したことです。◯◯は通常百人規模でひとつの音楽を作っているため、個人の...