【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は特にない。 企業紹介 研究所紹介 社員紹介 各施設（研究所）の紹介 培養研究室・大スケール培養研究室・精製研究室・分析研究室・創薬技術研究室の紹介、設備紹介（質疑応答あり） 座談会（ベテラン社員3人から）　【ワークの具体的な手順】上記に記載した通り　【イン...

【自身を持って他者に誇れる経験】 私は昨年、◯メーカ ー“◯◯”の◯◯本社にてインターンを経験し、マーケティング戦略について学んだ。 帰国後は、所属する部活で新歓係として活動に勤しんできた。なかでも私はインターンで学んだ戦略を新歓に生かし、他の部員たちをまとめながら主体的に目標達成に向けて取り組み、結果的に入部希望者を3...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中はオリエンテーションとグループでのアイスブレイク、お昼休み、午後は課題のグループワークと発表と座談会 座談会はグループワークの途中に1時間ほど時間を設けられるためグループワークに関連する内容について質問するグループもあった　【ワークの具体的な手順】「時代が変わっても...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】一般的なTG-Webの参考書で対策可能

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、やや若い　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接室へ案内→待機→面接官入室→面接開始→終了、解散　【質問内容】コンサル業界の志望動機 クニエの志望動機 ガクチカを二つ程度とそれぞれの深掘り どの程度の英語力を有しているか クニエと他のコンサルの違いは何だと思...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の新規事業参入について、その企業の特色や新規事業フィールド等について検討しつつ最適な参入方法を提案。1日目後半〜3日目前半で準備し3日目後半にプレゼン。プレゼンに対しかなり手厚いフィードバック。　【ワークの具体的な手順】概要説明→検討→ソリューション確定→スライド作...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】具体的には覚えてないが、言語と非言語は問題数に対してかなり時間が短い。　【対策方法】SPIや玉手箱を解いておくと対策になるとは思う。英語はセンター9割取れれば問題ない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接終了直後に、すぐパートナーとの面接が行われた。 面接室で待機しているとパートナーが入ってくる。　【質問内容】・志望動機 ・日本にどんな課題があると考えるか ・人材マーケットにどんな課題があるか ・新卒一括採用の弊害と...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】株式会社◯◯での長期インターンで、チームの業務生産性ランキングを6チーム中最下位から1位にした。それまでの経験に比べ、「自分だけでなく人にも成果を出してもらう」という点でチャレンジだった。新人ばかりの自チームが「周りの先輩に負けたくない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に社員面談という形で30分程度社員に質問ができる。緊張をほぐすため。 その後、面接が始まる。　【質問内容】・志望動機 ・どんな企業を受けているか ・どこでPwCを知ったのか ・どんな部署で働きたいか ・日本の大企...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeで行う。　【質問内容】・大学での勉強内容 ・その掘り下げ ・日本のエネルギー政策の課題 ・なぜ再生可能エネルギーが広く普及しないのか ・その解決策として何が考えられるか ・コンサルタントだとしてどのような解...

【採用人数・倍率】シドニーで◯人　【内定者の採用大学・学歴】旧帝国大学、早慶、海外大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルトップ、人事トップ。　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に到着するよう求められ、終了後すぐに解散。　【質問内容】なぜクニエ？なぜコンサル？性格について。家族構成について。ほかにどんな企業を見てる？など。 11月に行った性格診断のテストを元に質問をしてきたので、...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】20〜30は出すと聞いていた。　【内定者の採用大学・学歴】東大、早稲田、慶応、外大など。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】部活が多いが、あまり聞いていない。

【経緯】インターン後のフィードバック面談　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに面接開始、その後解散。　【質問内容】インターンどうだった？ 何が大変だった？ 何を学ぶことができた？ 今どんな就活をしているの？ クニエの選考は今後受けたいと思ってる？など 残りの時間は逆質問。インターン中お世話になった社員さんだっ...

【会場到着から選考終了までの流れ】1つのホールに全員集められ講義、その後部屋を別れてグループワークを実質二日間、最終日に発表し、その後懇親会。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人1グループで行った。インドネシアでの新規事業立案をクライアントから立案されたことを仮定。フレームワークなどは初日の講義の際に提示さ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐ始まり、すぐ解散。　【質問内容】セミナーでの感想は？ なぜコンサルを目指してるの？ なぜクニエなの？ 学生時代に頑張ったことは？ 30分ほどで質問自体は終わり、選考通過を言い渡される。残り時間は逆質問に回され、クニエの雰...

【内容】他のコンサルとの違いや、現在のクニエの立ち位置など。　【注意した点・感想】コンサル業界のことを全く知らなかったが、このセミナーでこの業界のことを深く知ることができたと思う。その上でこの会社に入りたいと心から思うことができた。登壇者はコンサル部門のトップの方で、話はとてもわかりやすく、熱意がすごい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】戦略コンサルタント、インターンの発表の際にいらした方　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに面接開始、その後解散。　【質問内容】なぜクニエ？ なぜコンサル？ 入社後どんな仕事がしたい？ 将来的にどんな人になり、どんな社会を目指したい？など。 その後は逆質問の時間が多く...

【試験科目】数、国、英、性格。　【各科目の問題数と制限時間】わすれたが、そんなに難しくはない。　【対策方法】対策は特にできないと思う。

【クニエ入社、及びコンサルティング会社を志望する理由（800字以内）】私がコンサルタントを志し、貴社入社を希望する理由は、私が今持つ2つの我儘過ぎる願望を、実現できる仕事・環境であると考えているからです。1つめは、優秀な方々が沢山いる刺激的な環境で、自分の頭で考え続けることです。成長を志す仲間たちと必死に勉強を重ねた予備校...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年くらいの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に数人集まってから人事の方の指示でそれぞれ個室に入り面接をしてそのまま解散　【質問内容】ESに書いた成し遂げたことを元に学生時代に力をいれたことについて1分で説明してあとはそれについてひたすら深堀のみ どうして取り...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オリエンテーション後は主に損害保険についての説明と、それを活かした模擬営業プランの立案と社員さんへの提案、オフィスの執務エリア内での業務見学と質問、最後にクロージングであったりアンケートを記入を行った。　【ワークの具体的な手順】東京海上日動が新しく始めたサービスについての説...

【学生生活で成し遂げた最も大きな成果は何か。成し遂げられた理由も添えて。（150字）】所属している団体メンバーを数年で2倍近く増やすことに成功したこと。成し遂げられた理由として3点考えられ、1つは勧誘チャネルを拡大したこと、2つは新たな活動を増やして適宜フィードバックを行ったこと、3つは相手を考えて行動したこと　【ゼミ、サ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的に現場実践型であった。初日と最終日はグループワークがあり、その日以外は日替わりで部署を回っていった。特別に必要とされているスキルはないが、積極性は必要とされると思う。発表はほぼ毎日設定されているが、負荷はそれほど重くない。　【ワークの具体的な手順】説明を受けながら実習...