【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ファブリーズのケースワーク。リセッシュが市場に参入して売り上げが下がった時のファブリーズのマーケティング施策を自分たちで考えるというものだった。最後に全体発表があり、それに向けて進めていくというものだった。　【ワークの具体的な手順】まずは資料の読み込みから始まった。そこから...

【試験科目】国数英　【各科目の問題数と制限時間】厳密には覚えていないが各20分ほどだったと思う　【対策方法】特に対策はしていない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】確か部長クラスの人が面接を担当していた　【会場到着から選考終了までの流れ】GDで受かった人が別室に案内され、決められた時間に面接をする。自分の面接までは自由なので、カフェに行っていた。　【質問内容】就活ではよくあるようなオーソドックスな内容が聞かれた。学生時代に頑張った事、特に...

【会場到着から選考終了までの流れ】プロジェクターに表示されたテーブルに座り時間になったら会社説明、GD、社員さんへの質問と言う流れ 他の部署も受ける場合はその後別の会場へ 合格者はその場で発表され午後の面接に案内される　【GDのテーマ・お題】P&Gのケースワーク　【GDの手順】資料が配布されそれを元にケースワークを進め...

【試験科目】はっきり覚えていないです。　【各科目の問題数と制限時間】厳密に覚えていないですが、それほど長くなく標準的だったと思います。　【対策方法】私は特に対策してません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社のマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、部屋に案内される。　【質問内容】・自己紹介をお願いします。 ケース面接を3題行う。 ・ディズニーランドの売上を向上させるには？ ・アパレルブランドの売上を向上させるには？ ・ごみのポイ捨てを減らす...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目の採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBテスト終了後に別室に案内され、面接を行う。　【質問内容】・自身の大事にしている価値観や考え方やそれを大切だと考えるに至った経緯を踏まえて幼少期からの自己紹介を行う。 その後、面接官から気になった点を聞かれる。 ...

【自己PR（400文字以内）】私は好奇心が強く、興味を持ったことに対して実際に行動してコミットすることが強みです。1回生の時にはコンサートやイベントの裏側に興味を持ち、バイトやTwitterから主催者にアポを取り運営に参加しました。2回生の時には筑波大学教授の落合陽一さんに惹かれ、NewsPicksのコンテンツであるWee...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目：MRの未来についてGD×2 マナーから学び、その後、MRの未来について議論した。 二日目：MRの同行 社員に質問できる時間が非常に多かった。 また、実際の現場の雰囲気や仕事内容についてイメージできた。 三日目：まとめ 3日間のまとめの日であった。　【ワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控え室で待機。その後、面接官に呼ばれ、面接室へ。　【質問内容】どうしてインターンシップに参加したいか。 なぜ、弊社なのか。 学生自体は、何を頑張ったのか。 困難なことはあったのか。エピソードは？ どのように乗り越え...

【強みと参加理由】社交性があることが強みであるため、そこをアピールした。　【各質問項目で注意した点】表情に注意した。MR職であり、雰囲気も見られていると感じたため。

【マイブーム（30字以内）】美味しい魚を食べること。最近は忙しくても家で切り身を焼きます　【インターンシップへの意気込み（50字以内）】社員の方のお話から様々な事業に関われる貴社に魅力を感じた。インターンシップでもっと事業内容を学びたい　【各質問項目で注意した点】少しでも個性が伝わることを心がけた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の説明を受けた後、グループワークを2回行った。 一つ目：架空の企業の資料を読み込み、オリックスグループとして何が提供できるかグループで話し合い発表。社員さんからのフィードバックあり。 二つ目：架空の企業の資料を読み込み、オリックスグループの強みを活かした新規事業を提...

【試験科目】読解（論理判断） 計数（表の空欄補充） 性格　【対策方法】初めての形式だったので戸惑った。 玉手箱対策用の市販の問題集に取り組めば十分だと思う。

【PwCコンサルティング合同会社/PwCアドバイザリー合同会社を志望する理由を教えてください（文字数自由）】私は、就職にあたり、様々な業界にかかわることができる、速いスピードで自己成長を果たすことができるという2点を重視しています。コンサルティング業界は様々な企業の経営に携わることができ、環境の変化が激しく、その変化に適応...

【PwCコンサルティング合同会社/PwCアドバイザリー合同会社を志望する理由を教えてください（文字数自由）】1.企業のサポートを行うことができる。2.早期の自己成長が望める。3.様々な業界に関わることができる。以上の3点を就職活動の軸として定めています。コンサルティング業界は企業のサポートを行うことができるのはもちろん、様...

【あなたがIBMのインターンシップに応募した理由を具体的に教えてください。】私が貴社のインターンに応募した理由は2つある。1つには私は貴社の最先端のIT技術および高度な戦略立案・問題解決力を肌で学びたく思ったからである。貴社は現在AIやクラウド、ブロックチェーンなどの技術を普及させるべく、小売・インフラ・金融など幅広い分野...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5日間のうち最初の2日間はIBMの事業内容説明やプログラミング体験等の個人ワークを行った。3日目以降は新規アプリケーションの要件定義を題材に、スクラム開発の疑似体験をグループで行い、最後にコンペ形式で発表した。　【ワークの具体的な手順】チーム編成は情報系専攻の学生が偏らない...

【試験科目】数学　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員で中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】待合ロビーで名前を呼ばれ、終了後はエレベーターまで見送りがある。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自己PR、人材育成業界を志望する理由、その中でもなぜトーマツイノベーションを志望するのか。それぞれ3分程度の回答が求めら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合ロビーで名を呼ばれる　【質問内容】自己紹介（自身をアピールできる機会だから話したい内容を多く盛り込んで、と始めに言われた）、人材育成に興味を抱いた理由、トーマツイノベーションを志望する理由、逆質問。特に、なぜトーマツイノベ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で名を呼ばれる　【質問内容】「自己紹介」「人材育成に興味をもった理由」「あまたある人材育成企業の中で、トーマツイノベーションを志望する理由」「自身が人材育成において活かせる経験」「逆質問」。逆質問では、トーマツイノベーションが監査法...

【人材育成への想いとトーマツイノベーションを志望する理由をお書きください】私は、昨今の人材育成の需要に対し、人材育成の場を供給する機会が圧倒的に少ないことに課題感を感じている。コミュニケーションスキルや社会人としての心構えなど、人材育成によって提供できるものは時代の変化に左右されない普遍的なものであるのに対し、現状その機会...