【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】戦略コンサルタント、インターンの発表の際にいらした方　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに面接開始、その後解散。　【質問内容】なぜクニエ？ なぜコンサル？ 入社後どんな仕事がしたい？ 将来的にどんな人になり、どんな社会を目指したい？など。 その後は逆質問の時間が多く...

【試験科目】数、国、英、性格。　【各科目の問題数と制限時間】わすれたが、そんなに難しくはない。　【対策方法】対策は特にできないと思う。

【経緯】インターン後のフィードバック面談　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに面接開始、その後解散。　【質問内容】インターンどうだった？ 何が大変だった？ 何を学ぶことができた？ 今どんな就活をしているの？ クニエの選考は今後受けたいと思ってる？など 残りの時間は逆質問。インターン中お世話になった社員さんだっ...

【会場到着から選考終了までの流れ】1つのホールに全員集められ講義、その後部屋を別れてグループワークを実質二日間、最終日に発表し、その後懇親会。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人1グループで行った。インドネシアでの新規事業立案をクライアントから立案されたことを仮定。フレームワークなどは初日の講義の際に提示さ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルトップ、人事トップ。　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に到着するよう求められ、終了後すぐに解散。　【質問内容】なぜクニエ？なぜコンサル？性格について。家族構成について。ほかにどんな企業を見てる？など。 11月に行った性格診断のテストを元に質問をしてきたので、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐ始まり、すぐ解散。　【質問内容】セミナーでの感想は？ なぜコンサルを目指してるの？ なぜクニエなの？ 学生時代に頑張ったことは？ 30分ほどで質問自体は終わり、選考通過を言い渡される。残り時間は逆質問に回され、クニエの雰...

【内容】他のコンサルとの違いや、現在のクニエの立ち位置など。　【注意した点・感想】コンサル業界のことを全く知らなかったが、このセミナーでこの業界のことを深く知ることができたと思う。その上でこの会社に入りたいと心から思うことができた。登壇者はコンサル部門のトップの方で、話はとてもわかりやすく、熱意がすごい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年くらいの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に数人集まってから人事の方の指示でそれぞれ個室に入り面接をしてそのまま解散　【質問内容】ESに書いた成し遂げたことを元に学生時代に力をいれたことについて1分で説明してあとはそれについてひたすら深堀のみ どうして取り...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オリエンテーション後は主に損害保険についての説明と、それを活かした模擬営業プランの立案と社員さんへの提案、オフィスの執務エリア内での業務見学と質問、最後にクロージングであったりアンケートを記入を行った。　【ワークの具体的な手順】東京海上日動が新しく始めたサービスについての説...

【学生生活で成し遂げた最も大きな成果は何か。成し遂げられた理由も添えて。（150字）】所属している団体メンバーを数年で2倍近く増やすことに成功したこと。成し遂げられた理由として3点考えられ、1つは勧誘チャネルを拡大したこと、2つは新たな活動を増やして適宜フィードバックを行ったこと、3つは相手を考えて行動したこと　【ゼミ、サ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的に現場実践型であった。初日と最終日はグループワークがあり、その日以外は日替わりで部署を回っていった。特別に必要とされているスキルはないが、積極性は必要とされると思う。発表はほぼ毎日設定されているが、負荷はそれほど重くない。　【ワークの具体的な手順】説明を受けながら実習...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、軽くアイスブレイク。会社説明後、グループワークで終了　【GDのテーマ・お題】未来の本田技研に必要と思われる施策　【GDの手順】お題を与えられて、ほかはフリーであった。フレームワーク等も気にすることなく、積極的に意見を出していこう、といった雰囲気であった。議論が行き詰まると社員さんが...

【志望動機】私が貴社のインターンシップに応募した理由は、「Honda」のモノづくりを体感したいと考えたからです。貴社は自動車やバイクを筆頭に、小型船舶エンジンや小型機械、ジェット機など様々な製品を製作する、日本で唯一の企業と私は思っており、我々の憧れの的でもあります。私は現在、大学で研究を行っていますが、様々な人から「大学...

【日本テレビを志望する理由と取り組みたい仕事を具体的に教えてください（250字以上300字以内）】番組の一番大事な土台部分となる企画作りに携わりたいからです。というのも高校の文化祭や、大学のサークル内イベントの企画の時に、準備の段階でその面白さが決まると感じたからです。またそれらを生み出すクリエイティブな人達と働けることで...

【試験科目】計数、言語、 また、短めの小論文を二問　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱が50分 小論文は2つ 「消費税増税に賛成か反対か」 「AIによる経営スリム化に賛成か反対か」　【対策方法】特に対策はいらない 小論文は時事問題であり、ニュースをチェックしておくと良いかも また、小論文は賛成か反対かをしっかり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの役員　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接の後に、5分ほど空けて、合否を聞かずに続けて三次面接に移った　【質問内容】・志望動機→深掘り ・競争についてどう思うか、また、周りと競い合った経験、どのように行動したか ・入社後のビジネス面の目標、プライベートでの目標 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30くらいのコンサルタント 大学毎のリクルーターであり、今後お世話になっていく　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、部屋に案内され、5分ほど待機　【質問内容】冒頭10分ほどで、幼少期からこれまでの生い立ちについて話す。 それに対して、気になった点を面接官に質問される。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現職の若手コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、部屋に案内され、待機　【質問内容】ケース面接の後に通常の面接へと移る ケース面接 7分で考え、プレゼン、質問 テーマ：「スポーツメーカの売上拡大」 テーマについては、初めの会話なの中で好きなものでスポ...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】Web面接　【会場到着から選考終了までの流れ】Web面接　【質問内容】ゴールドマン・サックス全部門共通の問題と、特定部門の問題とがあった。全部門共通の問題としては、特定の状況が指定され、どのように行動するかを示す問題があった。対策は不能だと思う。特定部門の問題に関しては、関心が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD、うち一人は共同部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】五次面接の後、別の部屋へ移動し、面接開始。　【質問内容】なんでリサーチに興味があるの、という質問があった。また、自分の経歴から、パブリックなキャリアでなくても良いのか、またバイサイドでなくても良いのか、という質問もあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ジュニアとシニア。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様。　【質問内容】基本的に、前回の面接（一次面接・二次面接）と内容は同じである。日本語面接30分程度、英語面接30分程度の2セットだった。簡潔に自己紹介をしてください、という質問があった。逆質問の時間も合った。日本語...

【自己PRなどをご記入ください。】My motto has been to detour twice as fast as others. This is to balance out my two desires： to try as many things as possible, and to be the best...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ジュニア　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると、待合室に案内され、グループごとにそれぞれの部屋へ移動しグループ面接を行う。　【質問内容】一次面接と二次面接は、30分程度の日本語面接と30分程度の英語面接のセットで行われ、人によって順番は異なる。 簡潔に自己紹介をしてく...

【試験科目】夏のインターンで同企業他部門に応募した際のテストスコアが自動的に再利用されたため、認識していない。　【各科目の問題数と制限時間】夏のインターンで同企業他部門に応募した際のテストスコアが自動的に再利用されたため、認識していない。　【対策方法】特になし。