【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年目のコンサルタント一名 役員一名　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で待機　【質問内容】前半　ケース 海外から労働者をとってくることに対して賛成か その場で考えて、まとめたものをメールですぐに送信するシステム。特にフィードバックはなく、誤字脱字の確認だけし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、部屋に通され、面接官が入ってきて面接開始。　【質問内容】なぜコンサルタントになりたいのか、その中でもなぜベイカレント・コンサルティングに入りたいのか、などといった志望動機を中心に聞かれた。 それぞれに対し、今までの...

【試験科目】言語、非言語、論述　【対策方法】一般的な玉手箱の対策で十分だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】外国人社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、部屋に通され、面接官が入ってきて面接開始　【質問内容】ある清涼飲料水の日本に於ける年間消費量を概算せよ、というお題。15分ほど考え、英語でプレゼンをする。その後、思考ロジックや英語力を確かめるような質疑応答を英語で行う。日...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒の人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、部屋に通され、面接官が入ってきて面接開始。　【質問内容】数社の動向が載っている資料を渡され、そこから情報を読み取り、クライアントの要求に答える施策を考える。 10分程度で考えをまとめ、プレゼンする。その後、思考ロジ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2018年入社の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通され、数分後に面接官が入室し、面接開始　【質問内容】生まれてから今までに到るまでの、自分の人生について話してください、という内容であった。 途中途中、面接官からツッコミや深掘りが入り、それに対して回答するといった...

【採用人数・倍率】3桁程度　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

【会場到着から選考終了までの流れ】6人×4チームに分けられ、3日間そのメンバーでジョブを行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業（クライアント）の海外進出の戦略を考えよ、というお題であった。 まずは、クライアントについて調査・分析し、現状のリソースや強みを把握。それを生かした海外展開を施策として具体...

【Describe a time when you were able to step into a group, take charge, and bring about excellent results. あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。（5...

【試験科目】国数　【各科目の問題数と制限時間】正確に覚えていない　【対策方法】特に対策はしなかった

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】発展途上国におけるあるトイレメーカーの浄化槽の普及戦略を作るというものだった。12人が2チームに別れて行った。1日目の午前は説明がメインで夕方からワークに取り掛かり、3日目に社員さんや別のチームの前で発表するという形だった。　【ワークの具体的な手順】最初にフレームワーク等の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で電話をかけて社員さんが迎えに来て会議室で行われた　【質問内容】志望動機と学生時代に頑張ったこと、逆質問など就活におけるオーソドックスな質問が多かった。前回の説明会はどうだったかなども聞かれた。夏ということもあり、コンサル業界...

【学生時代に成果を出した経験について。テーマの詳細。】所属するクラブで、2年生の時に自分が中心となって、昨年度◯人だった1年生の人数を◯人まで増加させたこと。　【成果を教えてください】私の所属するクラブの人数は過去5年間ほどで減少しており、活動のレベルが下がり、他大学と競えない等の問題が生じていました。そこで、様々な方策を...

【将来何を実現させたいと考えているかをお聞かせください】私は価値を創造することで世界に影響を与え続けられる人材になりたいと考えています。価値を創造するというのは人々の求めるものを作ることであり、正に私が行いたいことであります。なぜなら人々のニーズを満たすことで彼らを喜ばせたいからです。私は普段自分の性格を生かし、面白い冗談...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サーキュレーションの新規事業を考えるという内容だった。今、プロフェッショナル人材をプロジェクトにアサインするのがメインだが、その事業を軸に他のどんな事業に今後取り組むべきかという内容だった。私のチームはコワーキングスペースの運営を提案した。　【ワークの具体的な手順】まずはア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　若手　【会場到着から選考終了までの流れ】Web　【質問内容】就活でよくあるオーソドックスな質問が多かった。学生時代にやったことをひたすら深ぼって聞かれた。すごく準備して臨んだ訳でなく、素直に今までの話をしたので、あまり身構えて臨まなくて大丈夫なのではないかと思う。　【雰囲...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ファブリーズのケースワーク。リセッシュが市場に参入して売り上げが下がった時のファブリーズのマーケティング施策を自分たちで考えるというものだった。最後に全体発表があり、それに向けて進めていくというものだった。　【ワークの具体的な手順】まずは資料の読み込みから始まった。そこから...

【試験科目】国数英　【各科目の問題数と制限時間】厳密には覚えていないが各20分ほどだったと思う　【対策方法】特に対策はしていない

【会場到着から選考終了までの流れ】プロジェクターに表示されたテーブルに座り時間になったら会社説明、GD、社員さんへの質問と言う流れ 他の部署も受ける場合はその後別の会場へ 合格者はその場で発表され午後の面接に案内される　【GDのテーマ・お題】P&Gのケースワーク　【GDの手順】資料が配布されそれを元にケースワークを進め...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】確か部長クラスの人が面接を担当していた　【会場到着から選考終了までの流れ】GDで受かった人が別室に案内され、決められた時間に面接をする。自分の面接までは自由なので、カフェに行っていた。　【質問内容】就活ではよくあるようなオーソドックスな内容が聞かれた。学生時代に頑張った事、特に...

【試験科目】はっきり覚えていないです。　【各科目の問題数と制限時間】厳密に覚えていないですが、それほど長くなく標準的だったと思います。　【対策方法】私は特に対策してません。

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社のマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、部屋に案内される。　【質問内容】・自己紹介をお願いします。 ケース面接を3題行う。 ・ディズニーランドの売上を向上させるには？ ・アパレルブランドの売上を向上させるには？ ・ごみのポイ捨てを減らす...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目の採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBテスト終了後に別室に案内され、面接を行う。　【質問内容】・自身の大事にしている価値観や考え方やそれを大切だと考えるに至った経緯を踏まえて幼少期からの自己紹介を行う。 その後、面接官から気になった点を聞かれる。 ...