【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【自己PR（400文字以内）】私は好奇心が強く、興味を持ったことに対して実際に行動してコミットすることが強みです。1回生の時にはコンサートやイベントの裏側に興味を持ち、バイトやTwitterから主催者にアポを取り運営に参加しました。2回生の時には筑波大学教授の落合陽一さんに惹かれ、NewsPicksのコンテンツであるWee...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目：MRの未来についてGD×2 マナーから学び、その後、MRの未来について議論した。 二日目：MRの同行 社員に質問できる時間が非常に多かった。 また、実際の現場の雰囲気や仕事内容についてイメージできた。 三日目：まとめ 3日間のまとめの日であった。　【ワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控え室で待機。その後、面接官に呼ばれ、面接室へ。　【質問内容】どうしてインターンシップに参加したいか。 なぜ、弊社なのか。 学生自体は、何を頑張ったのか。 困難なことはあったのか。エピソードは？ どのように乗り越え...

【強みと参加理由】社交性があることが強みであるため、そこをアピールした。　【各質問項目で注意した点】表情に注意した。MR職であり、雰囲気も見られていると感じたため。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の説明を受けた後、グループワークを2回行った。 一つ目：架空の企業の資料を読み込み、オリックスグループとして何が提供できるかグループで話し合い発表。社員さんからのフィードバックあり。 二つ目：架空の企業の資料を読み込み、オリックスグループの強みを活かした新規事業を提...

【試験科目】読解（論理判断） 計数（表の空欄補充） 性格　【対策方法】初めての形式だったので戸惑った。 玉手箱対策用の市販の問題集に取り組めば十分だと思う。

【マイブーム（30字以内）】美味しい魚を食べること。最近は忙しくても家で切り身を焼きます　【インターンシップへの意気込み（50字以内）】社員の方のお話から様々な事業に関われる貴社に魅力を感じた。インターンシップでもっと事業内容を学びたい　【各質問項目で注意した点】少しでも個性が伝わることを心がけた。

【PwCコンサルティング合同会社/PwCアドバイザリー合同会社を志望する理由を教えてください（文字数自由）】私は、就職にあたり、様々な業界にかかわることができる、速いスピードで自己成長を果たすことができるという2点を重視しています。コンサルティング業界は様々な企業の経営に携わることができ、環境の変化が激しく、その変化に適応...

【PwCコンサルティング合同会社/PwCアドバイザリー合同会社を志望する理由を教えてください（文字数自由）】1.企業のサポートを行うことができる。2.早期の自己成長が望める。3.様々な業界に関わることができる。以上の3点を就職活動の軸として定めています。コンサルティング業界は企業のサポートを行うことができるのはもちろん、様...

【あなたがIBMのインターンシップに応募した理由を具体的に教えてください。】私が貴社のインターンに応募した理由は2つある。1つには私は貴社の最先端のIT技術および高度な戦略立案・問題解決力を肌で学びたく思ったからである。貴社は現在AIやクラウド、ブロックチェーンなどの技術を普及させるべく、小売・インフラ・金融など幅広い分野...

【試験科目】数学　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5日間のうち最初の2日間はIBMの事業内容説明やプログラミング体験等の個人ワークを行った。3日目以降は新規アプリケーションの要件定義を題材に、スクラム開発の疑似体験をグループで行い、最後にコンペ形式で発表した。　【ワークの具体的な手順】チーム編成は情報系専攻の学生が偏らない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で名を呼ばれる　【質問内容】「自己紹介」「人材育成に興味をもった理由」「あまたある人材育成企業の中で、トーマツイノベーションを志望する理由」「自身が人材育成において活かせる経験」「逆質問」。逆質問では、トーマツイノベーションが監査法...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員で中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】待合ロビーで名前を呼ばれ、終了後はエレベーターまで見送りがある。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自己PR、人材育成業界を志望する理由、その中でもなぜトーマツイノベーションを志望するのか。それぞれ3分程度の回答が求めら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合ロビーで名を呼ばれる　【質問内容】自己紹介（自身をアピールできる機会だから話したい内容を多く盛り込んで、と始めに言われた）、人材育成に興味を抱いた理由、トーマツイノベーションを志望する理由、逆質問。特に、なぜトーマツイノベ...

【人材育成への想いとトーマツイノベーションを志望する理由をお書きください】私は、昨今の人材育成の需要に対し、人材育成の場を供給する機会が圧倒的に少ないことに課題感を感じている。コミュニケーションスキルや社会人としての心構えなど、人材育成によって提供できるものは時代の変化に左右されない普遍的なものであるのに対し、現状その機会...

【苦労を乗り越えたエピソードを具体的に教えてください。※大学または大学院時代の範囲でお答えください。】私はマーケティング活動の土台を作り業務の効率化を図りました。私は3年生からベンチャ―で◯◯部としてインターンをしています。活動内容に、◯◯や◯◯に関する記事を作成する、業務があるのですが、初期メンバーであったため、記事作成...

【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着、名前が呼ばれグループごとの個室に案内される　【GDのテーマ・お題】「首都圏の朝の通勤の混雑を減らすにはどうすればよいか」　【GDの手順】まずテーマの「首都圏の朝の通勤の混雑を減らすにはどうすればよいか」について、前提確認、構造把握（混雑率＝乗車数/キャパ人数）、分子と分母につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】PwCのコンサルタントで採用担当の方、50代　【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第面接室に案内、自己紹介、ケース、志望動機など質問　【質問内容】「志望動機はなんですか」「学部での研究内容について関連する質問、〜についてどう思いますか」「なぜコンサルか」「なぜPwCか」ケー...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語50問程度25分、非言語35問35分　【対策方法】一般的な玉手箱と同じ対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】１人ずつと3回面接が行われる　【会場到着から選考終了までの流れ】若手コンサルタントとの雑談（15分）→パートナー①との面談（30分）→パートナー②との面談（30分）　【質問内容】「なぜPwCか」「なぜコンサルタントか」「雑談に関連するごく軽いケース（構造化のみ）」「周りの人にど...

【PwCコンサルティング合同会社/PwCアドバイザリー合同会社を志望する理由を教えてください】私が御社を志望した理由は主に二点ある。第一に、コンサルティングという仕事に大きな魅力と可能性を感じたか らだ。私は昨年の夏にインターンシップを経験した。そこでは◯◯の◯◯として配属され主に業務のサポートをしたが、その際に 様々な専...

【採用人数・倍率】アドバイザリーとの総計だとかなり多い 100人はこえるのではないか　【内定者の採用大学・学歴】東大・慶応 東大に関しては女子も多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会は少ないイメージ、それ以外の属性はまばら

【会場到着から選考終了までの流れ】講義→資料読み込み→グループワーク→最終発表→懇談会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「キックオフミーティングにて丸の内ファーニチャー（架空の家具屋）の売上と利益率を上げるための施策を提案する」社員さんたちが架空のクライアントと想定して、中間発表・最終発表を行う。 資料が膨...