【会場到着から選考終了までの流れ】ソファのあるフロアで待機後、エレベーターで会場に案内される。グループごとに着席し、初めに国語の簡単な試験を行う。その後GDを行う。終わり次第みんなでエレベーターで1階に降りて解散。　【GDのテーマ・お題】ある書店の客足を伸ばす施策を、テクノロジーを使って提案せよ　【GDの手順】お題となるテ...

【試験科目】数学、数列　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】オリジナルなため、対策は難しい

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【興味のある分野を選択した理由を記述してください。（300字以内）】世の中に大きな影響を与えるITを使って、世界中の人々の暮らしを豊かにしたいと考えているからです。私は医療工学を専攻しており、◯◯するためのシステム開発を行っています。これにより、◯◯できるため、◯◯を減らすことができると考えています。まだ臨床試験の段階では...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初の4日間は各受け入れ先で与えられたテーマに沿ったワークを行う。私のところは3人班を作られ、各班にファシリテーターとして社員が一人ずつ入ってくださった。4日目に役員級の社員の方の前で発表し、フィードバックまでいただいた。　【ワークの具体的な手順】上述の通り。　【インターン...

【学生生活の中で取り組んでいること、または学んできたこと等を教えてください。】イベントサークルの代表としてメンバーの仕事とモチベーションの管理を行った。　【なぜ当社のインターンシップに参加しようと思いましたか。目的（何を学び、どのように役立てていきたいか）や動機（どうして当社のインターンシップを選んだのか）について教えてく...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→各テーブル→選考会開始　【GDのテーマ・お題】ゲームのようなワーク　【GDの手順】まずは7人程の班に分けられ、個人ワーク。そのあとに質問力を鍛えるペアワークがあり、そのあとに全体で協力をするようなワークを行う。最後に班ごとでレゴブロックを用いたワークを行う。全体を通して難しいワークは...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は入社20年目くらいの偉い方。もう一人は10年目くらいの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で10分程度待ってから面接室へ。逆質問の時間も長い。　【質問内容】学生時代頑張ったことの深掘りだった。組織の中でどのように振る舞うかが見られていた。 価値観の異なる人にど...

【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な国語の試験の後に行われる。40分程度で話し合って3分程度で発表。面接官との質疑応答があり、最後にフィードバックや逆質問タイムがある。　【GDのテーマ・お題】テクノロジーを用いて架空の塾の生徒数を増やす　【GDの手順】事前に配られる資料に架空のクライアントが抱える課題の詳細が書いてある...

【試験科目】数列とSPIの非言語分野に似た問題　【各科目の問題数と制限時間】数列、非言語のような問題それぞれ35問程度で35分？　【対策方法】特にないが、SPI対策は役に立つと思う

【興味のある職種とそれを選択した理由を記述してください。】お客様と貴社のIT技術の橋渡し役になりたいから。私は最近プログラミングを勉強しているが、文系出身のためITについては「わからない」ところからスタートできるからこそ、お客様の抱える悩みや不安を自分の事のように理解することができるのではないかと感じる。そのため私には、常...

【試験科目】国語の問題。小説の読解だった。意外と難しい。GDが始まる前にさらっと行った試験なので通過にどこまで影響するのかは不明。　【各科目の問題数と制限時間】10分で4問。うち1題は記述問題。　【対策方法】特になし

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【研究テーマと概要（370文字程度）】私は病理診断で用いる◯◯の開発をしています。現在、病理診断の場では天然分子の抗体による生物指標のタンパク質検出が広く行われています。しかし、価格が高く取り扱いが煩雑であるため代替物が求めらています。そこで私は、人工合成物である◯◯を用いた作製を試みました。◯◯は、構造の調整や機能の付与...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】sysmexが行なっている事業内容に関する問題をグループで解いて行く。自分たちで物事に定義づけを行なう。求められる人材についてグループで意見をまとめ、最終日に全体の前で発表。（人事の偉い方なども参加）　【ワークの具体的な手順】5.6人のグループワーク　【インターンの感想・注...

【試験科目】非言語・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】それほど多くはなかった　【対策方法】問題は一度に全て確認できるものだった。とき易いものから解いたほうがよい。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】IT業界についての説明 アイスブレイク 「新しい就活支援サイトのスマホの画面」についてのグループワーク 発表 グループごとに「ITといえば」などのテーマについてのイメージを出し合い、席を移動する×4回程度 アルゴリズム体験　【ワークの具体的な手順】具体的な項目を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン1人、中堅1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待機して面接室へ　【質問内容】どうして、ロート製薬なのか。他者はどのような企業を受けているのか。 インターンで学びたいことは何か。 どういう強みをロート製薬で活かしていきたいか。その強みのエピソードはあるのか。 学...

【否常識な挑戦は何か。（動画撮影で1分以内）】二つ目の挑戦については、部活動について述べました。私は、◯◯部の部長を中学1年生のときから務めました。かなり異例でしたが、チャンスがあったため、立候補して、挑戦しました。この経験は、現在の大学生活でも役立っており、アルバイトでは何度もリーダー経験があります。　【あなたの一番の強...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に集められ、そこでワークと座談会　【GDのテーマ・お題】今後の日本の未来について　【GDの手順】1班4人チームで、行った。時間管理は、全て班ごとに任せるというスタイルであった。テーマについても資料はあったが、自由に発想して良いとのことであった。最後に発表と質疑応答があった。しっかりと備...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に起きた課題を解決会するワークを行った。規定のため、詳細には書けないが、3人のグループになり、グループごとに意見を出し合い、最後には発表を行った。社員さんに随時質問はできるので、学生だけで考え込むことはお勧めできない。　【ワークの具体的な手順】課題を与えられ、解決法を考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップに参加していた人事の方、40代　【会場到着から選考終了までの流れ】待機して、面接室へ　【質問内容】なぜ、シミックなのか。他社とはどう違うのか。第一志望なのか。 他社が内定を出したら、うちは断るのか。 入社して何をしたいのか。 志望動機は何か。きっかけは。 ...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン経由

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、開発職の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機して、面接室へ　【質問内容】なぜ、シミックなのか。どういったところに魅力を感じるのか。その理由は何か。 他社には、そのような魅力はないのか。 ネームバリューのない会社だが、自分は満足するのか。 家族はどう思って...