【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】10-18時で 会社説明、思考法の解説、ケースワーク（個人1題、グループ2題）、社員さんとのランチ、社員さんを交えた座談会 ケースワークは、 仮想クライアントに対する課題発見、解決策と改善策の提案。　【ワークの具体的な手順】仮説検証、課題発見、解決策提案の順に従っ...

【試験科目】言語、非言語、クリエイティブ系、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数はあまり多くない。　【対策方法】他社ではあまり見られない形式だが、様々なテストの勉強していれば、あまり難しくない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】購買の役員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビルの待合室にて他社の選考状況と志望度について確認→案内されて面接へ　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代頑張ったことについて ・学業について ・なぜ購買を志望するのか ・今までの経験で購買の仕事に活か...

【試験科目】クレペリン検査　【対策方法】ひたすら一桁の足し算を行うものなので、特に対策方法はない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員（営業）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合所で他社の選考状況を記入→案内され面接へ　【質問内容】・志望動機について ・学生時代頑張ったこと ・その中で意識していたことについて ・頑張ったことの成果について ・なぜ花王なのか ・希望職種について 最終面接...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の人が動画面接の説明をしてくれる　【会場到着から選考終了までの流れ】各自で動画面接の流れに沿い、カメラに向けて話す。　【質問内容】主にESに沿ったもの（志望動機や花王ウェイについて、学生時代頑張ったことなど）から再度、動画という形で自分の言葉でカメラに向けて行う。大体一つの...

【研究内容/一番面白いと感じた授業（300文字以内） ※研究内容、もしくはこれまでの学生生活で一番面白いと思った授業とその理由について教えてください。】○○の導入により農作物の遺伝的多様性の減少が著しい中で、○○などによる大きな種子システムではなく、地域内の小さな○○により、在来作物や伝統作物などを栽培し、○○に焦点を当て...

【会場到着から選考終了までの流れ】・会場到着→マーケティングフレームワーク講義→GD→書類記入→解散　【GDのテーマ・お題】USJのハローウィン企画を立案せよ　【GDの手順】・始まる前に30分くらいUSJそのものとUSJで用いる（P&Gから輸入した）マーケティングフレームワークを講義で教わる ・USJの顧客に関する統計デ...

【試験科目】・やってないので不明　【各科目の問題数と制限時間】・やってないので不明　【対策方法】・offerbox経由でオファーをもらった学生はwebテスト免除。 ・どうやら夏に受けて落ちた学生はここでテストの出来に関わらず落とされるらしい ・offerbox経由の学生相手にはテストを免除している時点でテストの成績が見...

【学生時代に力を入れた事】◯◯を作成し、学生が毎年苦労する◯◯の労力を削減した。私は大学3年時、学部の◯◯に相当する組織で活動していた。その影響で、私は◯◯の様々な授業の情報を入手できた。「自分が得たものは未来世代に還元する」事を大切にする私は、手に入る情報を用いて、皆が苦労する◯◯の労力を無くす事で後輩達の助けになりたい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・テーマは「USJの中に、期間限定で学生から五億円の利益を創出出来るアトラクション等を企画せよ」というもの ・初日にUSJに関する詳細な説明と、フレームワークのおさらいがある。 ・初日に、パーク体験として二時間程遊べる時間が設けられる。 ・最終日に役員に対して発表　【...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】30-40分くらいと、少し長かった気がする。　【対策方法】素の自分でチャレンジ

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】半日のスケジュールのうち、はじめの半分は企業、業務紹介であった。その後、残りの半分でグループワークを行う。チームは最初に座った席のひちたちと行う。ある課題について最適解を模索し、最後にポスターにまとめて発表を行った。　【ワークの具体的な手順】まずは与えられた課題についての問...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターン自体は午後からの半日しかなかった。その半分は企業紹介や業務内容紹介を行う。その後、チームごと（はじめに適当に座った席でチームになる）にある課題をHPの製品で解決する方法について議論、発表を行う。　【ワークの具体的な手順】まずは資料を読み込み、そこから4P分析シート...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー（30代中盤くらいの女性の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付前で待機→面接官に部屋へと案内される→面接→エレベーターホールまで見送られて面接官と別れる　【質問内容】ESの深堀がメイン。 「自分で考え行動し、結果を残した最も大きな経験」と「あなた...

【内定後の課題の有無】有り 内容は不明　【内定後の拘束】特に無し　【内定後の研修など】内々定者向けオリエンテーションなどのイベントはあるが強制ではない　【採用人数・倍率】1月中旬時点で50人程度と推察される　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル。50代くらいの男性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接官に部屋へ案内される→面接→終了後、エレベーターホールまで見送られて面接官と別れる　【質問内容】自己紹介 アビームに入って、どのような仕事をしてみたいか なぜ、コンサルタントになりたいか...

【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】私は○○の活動で、自分で考え行動し成果をを残しました。○○を始めたきっかけは、中学時代に所属していた○○部の同級生に「お前は足だけは速いな」と言われたことがき...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内→ロジックツリーに関する講義→指定されたケース問題を解く→ケースの回答をグループ内で発表→回答に関する質疑応答→全員の発表終了後に逆質問　【GDのテーマ・お題】図書館の利用者数を増やすには?　【GDの手順】20分で解く。 まず、どのような図書館かを定義する。(都内の公共図書館)...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配男性3人　【会場到着から選考終了までの流れ】名前を呼ばれて面接　【質問内容】ここにきてようやく志望理由を聞かれた。また職種の希望理由など、やっと会社に焦点をあてた質問ばかりとなった。研究内容についても聞かれた。他に受けている企業には一切興味がなさそうで、なぜキーエンス、キー...

【試験科目】ストレス耐性や性格検査？　【各科目の問題数と制限時間】1時間くらい　【対策方法】なし。 あるらしいけど自分の性格に嘘をついたところで意味がない。

【試験科目】覚えていない　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】していない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の男性だった　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に呼ばれて筆記試験と同時におこなった。　【質問内容】ケーススタディ。 あるベトナムの工場で製品をつくるにあたって、問題が発生しどう対処するかを問われた。志望理由などはなく、本当にケーススタディを面接官とやり取りしただけだ...

【内容】会社を見学した。　【注意した点・感想】なんの準備もしていかなかった。事実、名前を聞かれることは一切なかったし、名札をつけることもなかったので、採用には一切関係のない会社見学だった。普通、他の企業は名札をつけてこそこそ評価しているのに、ここまで潔い会社はないと思えた。