【会場到着から選考終了までの流れ】1グループ4-5人で4グループある。1グループにつき社員の方がそれぞれ1名担当。 （1）ロジックツリーの説明 （2） 各個人に割り当てられたケース課題に取り組み、グループ内で発表 （3）社員の方との座談会　【GDのテーマ・お題】クリーニング店の売り上げを上げるには　【GDの手順】（1...

【試験科目】能力検査・構造的把握力検査　【対策方法】SPIの対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】2020最新版　史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）】私は◯◯部のマネージャーとしてチームの危機を乗り越え、最も大きな大会で◯◯することができた。危機というのは、大会直前にマネージャーが次々退部し、全体として大会への士気が下がっていたことだ。私は選手に最高の結果を残してほしいと思い、この状況をマ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2名 現場社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】1時面接と同様　【質問内容】志望動機、自己PR、なぜIT業界なのか、周囲と協力して何かにトライした経験はあるか、どのような業界にITでソリューションを提供したいか、なぜ建設業界なのか、自分の得意なことや趣味は何か、いつ...

【内容】事業内容、特色、募集要項、質疑応答　【注意した点・感想】当たり前ですが、背筋を伸ばして社員の説明に集中することを心がけました。 3月下旬は、連日説明会や面接に追われ体力的にきつくなり始めると思います。実際説明会中の周囲の学生を見ると、寝かけている人も見かけたので、くだらないことで減点されたくないので注意しました。

【IT業界／システムインテグレーター業界や当社に対する志望理由をご記入ください（300文字までしか入力できません）】ゼミにて◯◯学を専攻し、データから未来の様々な事象を予測する事が出来る点で、データの大きな有用性を知りました。更に◯◯技術を代表とする様々な分野でのAIとデータの活用例から、ITとデータを組み合わせることで世...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　1名 現場社員　1名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、専用の部屋に通される→座席指定され、6名ほどのグループを作る→そのグループから一人ひとり呼ばれる→面接が終了したら、名簿の自分の欄にチェックを入れて各自帰宅　【質問内容】（1）自己PR、（2）ゼミの専攻であ...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同様　【対策方法】人気のSPI対策本を3周した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2名、現場社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、専用の部屋に通される→座席指定され、8名ほどのグループを作る→そのグループから4人ずつ呼ばれる→面接が終了したら、名簿の自分の欄にチェックを入れて各自帰宅　【質問内容】自己紹介、ほか3人の自己紹介の中で印象に残っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】次長。合同説明会でプレゼンされている方が次長になります。バリバリ活躍されている方です。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで受付をし、呼ばれたら個室に移動し始まります。　【質問内容】ひたすら深掘りをされて、もし少しでもダメなところがあるとそこを広げて過大な言い方で人間否定...

【経緯】スカウトサイトより内定者のリクルーターの方から連絡が来ます。そして面談という形で本社で適性を見られます。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで受付をし、名前を呼ばれ面接会場まで案内されます。　【質問内容】どういう人生を歩んできたのか。その中でどういう考えが身につき、どういう欲があるのか。オープンハウスについて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで受付をし、個室へ移動　【質問内容】どういう人生を歩んできたのか。そしてそこで得た考え方、どういう人になっていきたいか、が主に聞かれることです。また、オープンハウスじゃなくてはならない理由をしつこく聞かれます。なのでどうしてもオ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後部屋に案内されて待機、その後社員が入室し、面接開始　【質問内容】・なぜコンサルで働きたいのか ・上記深掘り ・大学ではどんな勉強をしているのか ・なぜその分野に興味を持ったのか ・逆質問 ・逆質問中に、「この業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】内定後に知ったのだが、リクルーター　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後部屋に案内されて待機。しばらくしたら社員が入ってくる　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・上記深掘り ・中高時代はどんな人物だったか ・どこでその人物像が形成されたと思うか ・なぜ部活...

【内定後の課題の有無】内定者研修で推奨図書リストを渡されたが、課題等は特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定者研修（個人）に呼ばれ、オフィス見学、推奨図書の説明、新人研修の概要が説明された。　【採用人数・倍率】不明(人事談より150名ほどと推測)　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しい自己紹介はなかったが、比較的若手　【会場到着から選考終了までの流れ】企業のPCで玉手箱を受験し、筆記試験を終えた後、別室に移動して社員が入室し、そのまま面接開始　【質問内容】企業を一つ選び、その企業の売上向上案を1分で考えて社員に発表。その後軽くFBをもらい、それを元に3...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】他の選考で形式に慣れた

【試験科目】論述　【各科目の問題数と制限時間】企業のPCで玉手箱受験後、ケース問題のような論述試験を2問10分で解答した。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋がいくつかに別れていて、それぞれ1:1で面談　【質問内容】エントリーしている業界 志望業界 志望度合い 志望動機 単位や健康面などの基本事項 大学の中で1番きつかったこと、それを通して変わったこと 他業界をどう...

【経緯】リクルーター面談 1回目　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通されて、1:1で30分間の面談　【質問内容】リクルーターからなにか質問をしてくることは一切なかったです。 「何か聞きたいことは？」という質問から始まって、学生が30分間ずっと話をする形式でした。 話が途切れないように、また話の方向が違っていかな...

【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】これが最終面接だとは思っていませんでしたが、この面接を申し込む時点で時間を選ぶことができます。 私が行ったときには5人ほど学生がいて、その最後だったのでかなり待ちました。　【質問内容】証券会社の将来性 なぜ証券業界か 志望動機...

【内容】内定者が5人ほど、学生が20人程度。自分が話を聞きたい内定者のところにいって、数人集まって話をする形式です。　【注意した点・感想】その会社の内定者と話をできる機会はなかなかないので、自分が聞きたい質問をすべてまとめておくこと、積極的に話を聞くことが大切です。 選考の流れや雰囲気を聞いておけば、準備がしやすくなると...

【試験科目】一般的な玉手箱の科目　【対策方法】問題集をきちんとやっていれば問題ありません。

【内容】レストランで食事会がありました。若手社員が数名、学生が20名ほどでした。　【注意した点・感想】この食事会には全員が呼ばれているわけではありませんでした。また、選考として見られている雰囲気もなかったように感じます。参加している社員の方々は全員が若手だったので、最後にギャップをなくすという目的で開かれていると思います。