【試験科目】非言語・言語分野　【各科目の問題数と制限時間】・非言語（数学・パズルなど）40分 ・言語（同音異義・長文など）20分　【対策方法】私はしていなかったが、参考書などを購入しておいた方が良い

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の人で今までの人よりもう少し立場が上の人っぽい　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に行くと面接官の待つ部屋に案内される　【質問内容】今までの面接についての感想を全体を通して聞かれた。 面接の中盤辺りで内定を直接言われた。 内定を言われた後は内定受諾をするのか？を聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の人1人+実際の部署の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に行き面接室に入り自分の研究説明を行う。　【質問内容】事前に7分ほどで話せる量のスライドを作ってくるようにとの説明がある。 スライドのお題は"技術分野において学業にて一番力をいれたこと、または研究内容の詳...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回の面接に同席していた人事の人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に行くと面接官の待つ部屋に案内される　【質問内容】1on1面談はどうだった？や前回のスライドを使った面接はどうだった？という内容やwebテストのでき具合に関してどう思いますか？のようなほぼ雑談の内容...

【試験科目】プログラミング3問と数学4〜5問（不明）ほどでなる プログラミングは最初の2問はとても基礎的な問題で条件分岐も少ない、3問目は少し骨のある問題だがそこまで難しくない（深さ探索の関連の問題だったと思うが詳しくまでは不明） 数学に関してはかなり受験勉強チックな問題が多い（数珠順列や確率、そして最後は最尤推定等、...

【経緯】マイページ上で"1on1面談"と呼ばれる面談の案内が来た この1on1は採用に関係がなく（本当）実際の社員さんに一対一で話を聞ける機会になっている 実際に自分は社員さんに給料が少ないとよく聞くがどうか？や福利厚生の深い部分の話まで聞かせていただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】当日に受付に行ってフリース...

【試験科目】一般的なSPI等のテストと性格診断　【各科目の問題数と制限時間】いろんな企業でよくあるタイプのテストで時間に追われるものだった。 特に難しい点はないので粛々とこなせば問題ない　【対策方法】本で勉強する

【自信のある技術、またその技術を利用した成果物 内容の詳細について、具体的に説明してください。（300文字以内）】◯◯の◯◯を利用した使用者の情報推定の解析の業務を行っていました。その業務の際は◯◯を用いて開発を行いました、業務の中で◯◯を分析に落とし込むためのデータクレンジング等も同時に行い最終的には使用者の情報を推定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人 技術部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後スムーズに面接開始。終了後解散。　【質問内容】・入社してチャレンジしたいこと ・なぜそれをチャレンジしたいか ・研究内容について簡潔に ・その目的が達成されたとき社会にどう貢献できるか ・研究内容について...

【採用人数・倍率】分からないが例年400人程度。　【内定者の採用大学・学歴】東海の大学生が多かった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に特徴はない。

【学生時代に取り組んだ大きなチャレンジ（30）】学業と震災支援活動との両立をすること　【その理由（200）】被災地で、これまでの生活を奪われ大きなストレスを抱えながら生活をしている方々に出会い、「当たり前にある日常はかけがえのないものであること」を痛感しました。それと同時に、将来「技術の力で、暮らしを支えたい」と考えるよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事＋技術社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で15分ほど待機した後、面接室で面接。　【質問内容】研究内容について深く聞かれた。とにかく深く聞かれる。研究の目的について。その目的が達成できたら社会にどう貢献できるか。また、自動車と今やっている研究はリンクするのか。研究...

【キャリアのゴール】現時点という制約はありますが、投資銀行業務に関わる管理職に該当するバイスプレジデントに可及的速やかに昇進し、クライアント企業や会社、ないし日本社会に貢献するバンカーになりたいです。今年の夏に外資系投資銀行の日本オフィスで7週間インターンシップの機会に預かった中で、業務の詳細も心得ない状態から、先輩社員の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターン自体に課題や業務はなく、新卒採用を行う各部門について所属する社員の方々のお話を直接聞くことで理解を深め、本選考以降に備えるという趣旨が大きかった。初めには人事の方からBNPパリバ全体について説明があったが、それ以降は各部門の社員様が1名ずつお話をしてくださる。　【...

【東北電力へのイメージについて】東北の主要な企業であり、電力供給を通して東北を支えている企業。　【志望理由について】東北電力についても、電力業界についてもまだよく知らないのでインターンを通して知りたいから。　【各質問項目で注意した点】正直な今の気持ちを書きました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンではまず大まかな事業説明をしたあと、法人部門の営業についてグループワークをしました。一つのグループは6人で、法人の課題や意思決定者の特徴などが記載された紙と意思決定者が賛成か反対かなどを記入する紙をもとにグループディスカッションを行い、発表しました。次に生活提案の...

【何を専門にどんな研究をしていますか。または、学業で主に取り組んでいる内容は何ですか（500）】◯◯材料を専門とし、『◯◯材料への応用を目指した熱膨張しにくい◯◯の開発』を目標とし、研究活動に取り組んでいます。現在、◯◯材料には透明性が要求されることからガラスが用いられていますが、ガラスは重く、割れやすいという課題がありま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】高分子材料への機能性付与を主にテーマとして取り組んだ。基本的な仕事内容を初めの2〜3日で教えてもらいその後自分で進めていった。グラフや表を作ることがあったが、普段から大学でExcel等は使用しているのでこちらに関しても取り組みやすかった。　【ワークの具体的な手順】2週間常に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室で30分待機。その後面接。終わり次第、各自解散　【質問内容】学生時代頑張ったこと。研究内容について簡単に説明。研究の目的を明確に。先行研究との違い・メリット。今後の方針。クラブやサークルは何をしているの。そこではどん...

【試験科目】性格テスト 言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】性格テスト：100問30分 言語・非言語：100問45分程度　【対策方法】特になし

【研究テーマ（30）】◯◯材料の調製　【内容（300）】ディスプレイ材料には透明性が要求されることから◯◯が用いられていますが、◯◯に代替することでディスプレイの軽量化や薄型化が実現可能となります。しかし、プラスチックは熱膨張し易いため、ディスプレイの製造時に不備が生じます。そこで、無機粒子を混合することとしました。しかし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長1人 技術部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室で15分ほど待機　【質問内容】・学生時代頑張ったこと。 ・どういう役割で頑張ったか。 ・なぜ頑張れたか。結果はどうだったか。 ・研究内容について簡単に説明してください。 ・研究の目的を明確...

【試験科目】性格試験、言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】性格試験：100問/30分 言語・非言語：100問/45分　【対策方法】書店のSPI対策本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自動車部品の新規材料を作ることに携わった。大学で高分子材料を勉強しているのでその知識を活かせた。また、基本的に毎日チューターさんと二人三脚で仕事を行うので、初日は不安でしたが、2週間「なんとか乗り切れた。　【ワークの具体的な手順】初めの2〜3日で仕事のやり方を教えてもらい、...