【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】FY2019の期間限定イベントで、利益10億円を稼げる内容を提案せよというお題 インターンシップDay1で学んだマーケティングのフレームワークにのっとり議論を進行していく。初日の午前はテーマ発表の後パーク内を散策することが出来る。　【ワークの具体的な手順】テーマ発表 パ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループディスカッションを担当した社員　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッション終了後、別室にて行われる。 面接が終わった学生から帰宅することが出来る。　【質問内容】基本的に時間がかなり短いため、ここではコミュニケーションが普通にとれるかどうか見ているだけだ...

【試験科目】言語 非言語 性格　【対策方法】他社のTG-WEBの試験と問題は変わらない。 不安なら他社で一度受けておくとよい。

【IBMではお客様の成功に全力を尽くし、お客様や社会にとってかけがえのない存在になることを目的としています。あなたはIBMの一員として、お客様や社会にどのような貢献をしたいですか？希望職種を選択した理由に触れながら具体的に記述してください。】世の中の「あたりまえ」を支え、また新しい「あたりまえ」を創造するということを通じて...

【試験科目】能力検査・構造的把握力検査　【対策方法】SPIの対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】2020最新版　史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】1グループ4-5人で4グループある。1グループにつき社員の方がそれぞれ1名担当。 （1）ロジックツリーの説明 （2） 各個人に割り当てられたケース課題に取り組み、グループ内で発表 （3）社員の方との座談会　【GDのテーマ・お題】クリーニング店の売り上げを上げるには　【GDの手順】（1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル・40〜50代　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機し、面接官に呼ばれる。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・ほかに頑張ったことああるか ・強みはなにか ・コンサルタントになりたい理由 ・アビームの志望理由 ・どの業界と迷ったのか、なぜコンサル...

【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】所属している○○で○○を行いました。○○では他大学ではあまり行われていない、高い登攀技術を要する活動を行っています。しかし、○○がうまく行われなかったため、数...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー・30代前半　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機し、面接官に呼ばれる。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・どうしてその活動を頑張れたか ・どのようにあなたの強みを生かしたか ・周囲の人からの評価 ・他社の選考状況 ・コンサルタントにな...

【目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）】私は◯◯部のマネージャーとしてチームの危機を乗り越え、最も大きな大会で◯◯することができた。危機というのは、大会直前にマネージャーが次々退部し、全体として大会への士気が下がっていたことだ。私は選手に最高の結果を残してほしいと思い、この状況をマ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2名 現場社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】1時面接と同様　【質問内容】志望動機、自己PR、なぜIT業界なのか、周囲と協力して何かにトライした経験はあるか、どのような業界にITでソリューションを提供したいか、なぜ建設業界なのか、自分の得意なことや趣味は何か、いつ...

【内容】事業内容、特色、募集要項、質疑応答　【注意した点・感想】当たり前ですが、背筋を伸ばして社員の説明に集中することを心がけました。 3月下旬は、連日説明会や面接に追われ体力的にきつくなり始めると思います。実際説明会中の周囲の学生を見ると、寝かけている人も見かけたので、くだらないことで減点されたくないので注意しました。

【IT業界／システムインテグレーター業界や当社に対する志望理由をご記入ください（300文字までしか入力できません）】ゼミにて◯◯学を専攻し、データから未来の様々な事象を予測する事が出来る点で、データの大きな有用性を知りました。更に◯◯技術を代表とする様々な分野でのAIとデータの活用例から、ITとデータを組み合わせることで世...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　1名 現場社員　1名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、専用の部屋に通される→座席指定され、6名ほどのグループを作る→そのグループから一人ひとり呼ばれる→面接が終了したら、名簿の自分の欄にチェックを入れて各自帰宅　【質問内容】（1）自己PR、（2）ゼミの専攻であ...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同様　【対策方法】人気のSPI対策本を3周した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2名、現場社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、専用の部屋に通される→座席指定され、8名ほどのグループを作る→そのグループから4人ずつ呼ばれる→面接が終了したら、名簿の自分の欄にチェックを入れて各自帰宅　【質問内容】自己紹介、ほか3人の自己紹介の中で印象に残っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで受付をし、個室へ移動　【質問内容】どういう人生を歩んできたのか。そしてそこで得た考え方、どういう人になっていきたいか、が主に聞かれることです。また、オープンハウスじゃなくてはならない理由をしつこく聞かれます。なのでどうしてもオ...

【経緯】スカウトサイトより内定者のリクルーターの方から連絡が来ます。そして面談という形で本社で適性を見られます。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで受付をし、名前を呼ばれ面接会場まで案内されます。　【質問内容】どういう人生を歩んできたのか。その中でどういう考えが身につき、どういう欲があるのか。オープンハウスについて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】次長。合同説明会でプレゼンされている方が次長になります。バリバリ活躍されている方です。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで受付をし、呼ばれたら個室に移動し始まります。　【質問内容】ひたすら深掘りをされて、もし少しでもダメなところがあるとそこを広げて過大な言い方で人間否定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】内定後に知ったのだが、リクルーター　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後部屋に案内されて待機。しばらくしたら社員が入ってくる　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・上記深掘り ・中高時代はどんな人物だったか ・どこでその人物像が形成されたと思うか ・なぜ部活...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】他の選考で形式に慣れた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しい自己紹介はなかったが、比較的若手　【会場到着から選考終了までの流れ】企業のPCで玉手箱を受験し、筆記試験を終えた後、別室に移動して社員が入室し、そのまま面接開始　【質問内容】企業を一つ選び、その企業の売上向上案を1分で考えて社員に発表。その後軽くFBをもらい、それを元に3...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後部屋に案内されて待機、その後社員が入室し、面接開始　【質問内容】・なぜコンサルで働きたいのか ・上記深掘り ・大学ではどんな勉強をしているのか ・なぜその分野に興味を持ったのか ・逆質問 ・逆質問中に、「この業...

【試験科目】論述　【各科目の問題数と制限時間】企業のPCで玉手箱受験後、ケース問題のような論述試験を2問10分で解答した。　【対策方法】特になし