【あなたが他の方と比べて、「突き抜けている」と思える点はどこですか？一言でご記入ください。（50文字程度70文字以下）】何事も最後までやり抜く責任感である。サークル活動、研究活動など全てにおいて「絶対結果を出す」という気持ちで取り組んでいる。　【関西電力で活躍してみたい希望部門名を選択してください。】ソリューション本部と広...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次の時にもいらっしゃった人事の方とさらに役職の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間前に集合。集団面接であるため一緒に受ける学生と交流できる。その際一人一人呼ばれて面接官ではない人事の方と少しお話する時間がある。　【質問内容】・自己紹介と意気込み ・実現したいこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンでお見かけした人事の方とさらに役職の高い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】20分か30分前に到着し、控室で待機する。優しい人事の方が話しかけて緊張をほぐしてくださった。　【質問内容】事前に提出した自分史の中から自分らしいエピソードについて質問される。そしてそ...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】30分くらい　【対策方法】性格検査のみなので一貫性を持った解答をしていれば問題ないと思う。

【経緯】2回目の面談後の1週間以内に電話が来て案内される。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・就活の軸とその理由 ・関西電力を志望する理由 ・興味のある事業職種とその理由 について最初に軽く聞かれる。きちんと答えられるようにしたほうがいい。 あとは逆質問だったが時間は30分と少し短かった。...

【経緯】1回目の面談後、一週間以内くらいに電話が届く。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・就活の軸とその理由 ・関西電力の志望理由 ・興味のある職種、事業 を最初に確認される。 あとはお互いの自己紹介と逆質問。 そして面談の2日前くらいにマイページに提出した資料（会社選びの基準のようなも...

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間かけて関西電力のアセットを生かした街づくりの案を考え、2日目の後半に発表する。与えられた資料の読み込みだけでなくインターネットを使って調べることもOKであった。ワーク後には社員さんから一人一人へのフィードバックがもらえる。...

【経緯】夏インターン、秋インターン、座談会に参加したのちに案内のメールが届く。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・就活の軸とその理由 ・なぜ関西電力なのか の二つをざっくりと聞かれたが面接のような雰囲気ではなくどちらかというと座談会のような雰囲気であった。ほとんどが逆質問の時間であった。気...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoonに接続　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】関西電力の会社説明をされたのち、5.6人のグループに分かれてワークを行う。各部署ごとに分かれたチームで仕事内容を理解するためのワークを2日間で4つほど行った。最終日は今まで学んだことを生かして新規事業を考えるワークを行い全体で発...

【承諾/辞退理由の詳細】最後まで本当に迷ったが他の業界でチャレンジしたいと思った。　【採用人数・倍率】50人前後だったはず　【内定者の採用大学・学歴】旧帝やマーチ関関同立だと思われる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【現在の研究テーマとその内容について】私は○○と企業の関わり方に関心を持ち、特に企業活動が○○に与える影響とその保全策について研究している。例えば農業分野では単一栽培が○○の単純化を引き起こし、○○の低下につながることが問題視されています。私は講義や文献を通じて、農業分野における持続可能な生産方法や、企業が環境負荷を抑えな...

【承諾/辞退理由の詳細】第一希望の企業だったのでその場で内定承諾しました。給与、知名度、労働環境、社員の雰囲気等どの観点で考えてもその他の選考中の企業や内々定先よりも優れていたので即決でした。　【内定後の課題の有無】特にありません。　【内定後の拘束】数回リクルーター面談があります。　【内定後の研修など】特にありません。　【...

【経緯】二次面接の結果通知の電話をいただき、そのままリクルーター就任の報告を受けました　【会場到着から選考終了までの流れ】電話　【質問内容】・一次面接と二次面接の担当社員の方の評価メモやFBの共有 →学生時代に力を入れたことのよかった点や今後の選考で意識して話した方がいい点なども手厚く教えてくれました。 ・志望理由の整...

【試験科目】企業の独自テストでした。 会話やスピーチの音声がまず流れて、その後その内容の要約した一文を聞き論理的に正しいかどうかを答えるものでした。 難易度はそれほど高く感じませんでしたが、独自テストなので対策は難しいと思います。　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】独自テストなので対策は不可能だと思います。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のハイレイヤーの方（女性）でした　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で電話→面接官の方が迎えに来る　【質問内容】・アイスブレイク 自己紹介 →面接官の方もテニスが好きということで話が弾みかなりリラックスできました ・学生時代に力を入れたこと（深堀あり） ・チー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のハイクラスの方でした （年次等は忘れてしまいましたが40代くらいでした）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で電話→面接官の方が迎えに来る　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →ゼミの話とソフトテニスの話をしました ・なぜそのことに力を入れようと思ったのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目 中部エリアのマネージャー（曖昧ですが）　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのオンラインミーティング　【質問内容】・チームで力を入れたこと →ゼミ長としてゼミ生間のモチベーションの差を埋めるための改革を行なったエピソードを回答した。 ・自ら課題を発見し解決に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目 エリアマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのオンラインミーティング　【質問内容】・チームで力を入れて取り組んだこと →一次面接同様ゼミの話 ・その中で最も苦労したことや挫折 →同学年にモチベーションを高くしてもらうための声掛けがうまくで...

【当グループへの志望理由（400文字以下）】新しい価値創出を通じて、人々の生活基準の向上に貢献したい。◯◯での幼少期、現地の友人に折り紙風船などの日本文化を共有し、新しい価値に触れて喜ぶ姿にやりがいを感じた。しかし、10年間過ごしたマレーシアから日本へ帰国した際、両国の生活基準の違いに衝撃を受けた。この経験から、社会課題に...

【自己PR】困難な状況でも最後までやり遂げる継続力がある。◯◯留学中、現地の文化を深く理解し、コミュニティに溶け込みたいという思いから、日本人がほぼいない◯◯サークルに一人飛び込んだ。参加当初、議論内容が難しく、一言も発言できない状態が続いた。しかし、サークルメンバーとの交流を深めたいという思いから行動を起こした。具体的に...

【あなたが企業選びにおいて事業以外で大事にしている価値観を最大3つご記入ください。（各50文字以内）】多様な価値観や人々と出会える環境 新しい価値創出への挑戦を後押しする環境 グローバル志向を持ち、現場を大切にする環境　【他社との違いを踏まえた上で、当社の志望動機についてご記入ください。（400文字以内）】新しい価値を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明会、ベテラン社員二人に対して質疑応答、座談会、最後に質問会の順番で進んでいった。時々質問ができる時間があるが、50名の学生が一度に手を上げていたため、全員が当たることはなかった。座談会では名前がチェックされている気がした。　【ワークの具体的な手順】ワークはない。質問...

【試験科目】言語　非言語　【各科目の問題数と制限時間】普段通り　【対策方法】赤本の参考書を一周すればだいたいの形はとけるようになる。他の企業で練習。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画なのでいません。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから移動　【質問内容】あなたがリーダーの立場ではない状況でチームやグループとして仕事をした経験はあるか 不透明かつ刻々と変わる状況で決断をしなければならなかったときの具体例を教えて下さい descri...

【応募部門を志望する理由をご記入ください。（600文字以下）】私は、まずビジネス全体の構造を把握し、各部門の土台となるような存在を目指したいと考え、オペレーション部門を志望した。これまで長期インターン等で実務を経験する機会はなかったが、業務の流れ全体を俯瞰しながらサポートに徹する姿勢は、キャリアの第一歩として非常に有意義で...