【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】参考書を何度も解いて練習した。また同様のテストを実施している企業も受けた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1、2日目は損保業界や企業の説明座学がメインだった。 3日目以降は各部署に配属され、社員の人と一緒にお客さんのところを回ったりしながら最終日に新規事業立案型のプレゼンを行う。 かなりタイトなスケジュール感であったが、ここでしか味わえない経験が多くあった　【ワークの具体的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】グループ面接合格通知ど同時期に、自分史の提出課題があった。 提出課題はかなり細分化して記入するよう求められており、それを元にひたすら自分史を話し、深掘りされていく。 家族構成や自分の各年代での点数がよくある...

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。】所属する学生団体において、◯◯を企画し、◯◯人以上の参加を目標にした。　【その取り組みの中で、自身が担った役割（※）をご記入ください。】企画リーダーとして企画書の作成から企画プレゼン、登壇者の選定と並行して各役割の割り振りも行った。　【...

【趣味や特技、また部活・サークル・アルバイトのご経験についてご記入ください。／Enter your notable skills and talents, if any（including those related to your recreational activities）】【趣味】料理（大学◯年～現在）：特に和食...

【卒論テーマ・研究テーマについて教えてください】卒論テーマは「企業の◯◯と◯◯進出の成功要因」に関する研究です。　【卒論テーマ・研究テーマについて詳しく教えてください 】卒論テーマは「企業の◯◯と◯◯進出の成功要因」に関する研究です。具体的には、企業がどのようにして異なる国・地域に進出し、その◯◯で成功を収めるのかを分析...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後すぐ案内され面接開始　【質問内容】・あなたの夢はなんですか 私の夢は、グローバルに活躍できるビジネスパーソンになることです。特に、異文化理解を深め、企業の成長を支える戦略を提案することで、社会に貢献できる仕事をしたいと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続してから開始　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと 学生時代は、ゼミでの◯◯の研究に力を入れました。多国籍企業の市場進出戦略を分析し、実際の企業事例を基にプレゼンテーションを行い、分析力や発表力を高めました。また、◯◯...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】Webテスト対策では、過去問や模擬試験を活用し、言語・非言語共に時間内に解答する練習をしました。性格テストでは、正直に答えつつ一貫性を保つように心掛けました。

【設備設計の志望動機】建築の学びを通じて「人の営みを支える空間の環境的質」に強い関心を持ち、特に設備設計を通じた空間性能の実現に魅力を感じました。中でも鹿島建設は、設計・施工一体で高度な性能を実現し、環境・省エネ分野でも業界をリードしている点に惹かれました。私は大学院で◯◯に関する研究を行い、熱・空気・光といった目に見えに...

【承諾/辞退理由の詳細】その時点で迷っている内定先もなく、また事業規模、仕事内容、待遇などで自分の求めている条件を満たす会社であったため。　【内定後の課題の有無】なし。学生生活を楽しむよう言われる。　【内定後の拘束】承諾時に、就職活動をやめるのかどうかは念押しされた。それ以降は特になし。　【内定後の研修など】なし。　【採用...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署の重役　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、待合室に案内される。同時に面接を受けていた数人と歓談していたら一人ずつ呼ばれ、順番に個人面接し、終了後は即帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・なぜ建築に関心を持ったのか？ ・なぜ今の専門分野に関心を持った...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI。時間は記憶していない。　【対策方法】SPIの参考書をあらかじめ、推論と語彙に絞って一通り解いて、当日に焦らないように対策した。

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語問題：約32問、制限時間15分 計数問題：約29問、制限時間　【対策方法】一番最初に受けたウェブテストだったので何も対策をせずに受けた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】売上競争型ワーク 。チームに分かれて売上を競い合う形式のワークが実施される。各チームは部署ごとに分担された業務に取り組み、データ分析や戦略立案を行いながら成果を出すことを目指す。チーム内には一人社員が付く。　【ワークの具体的な手順】市場分析と戦略立案 競合分析や市場調査を...

【あなたにとってリーダーとは】私にとってリーダーとは、チームを引っ張ると同時に、チームの良い雰囲気をつくるべき人です。私は中高6年間、卓球部に所属しており、中学3年、高校3年の時には部長を務めていました。表面的な部長の役割は、毎回の練習で練習メニューを決めてそれを部員に指示をすることです。しかし、それだけでは足りませんでし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事、年次の高い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所に案内され他の学生と話す時間がある。その後それぞれの部屋に案内。　【質問内容】・就活状況 ・なんでオリックス ・大学選択理由 ・まちづくりというよりはファイナンスの回転型ビジネスだけど大丈夫？ ・今内定...

【会場到着から選考終了までの流れ】関西本社でのインターン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オリックスの環境エネルギー事業の海外進出についての是非を考えるワーク。資料や社員とのディスカッションを通して、今回の事業の海外進出するべきかどうかをグループで考える。最後はグループで発表を行い、優勝グループを決める。　【...

【承諾/辞退理由の詳細】業務内容に興味があったため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝、march　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたが思うオリックスの魅力（事業・社風・人等）とオリックスを志望する理由を教えてください。（300）】貴社は多角的な事業展開をしている点に魅力を感じる。リース事業を起点として、不動産、事業投資、環境エネルギーなど各事業がバランス良く利益を上げており、安定した経営が行われている。さらに、多角的に事業展開していることで、様...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・やりたい事業部 ・なぜ他の業界ではないのか ・第二、第三志望はどんな理由で受けてるのか ・現在の就活状況 ・挫折経験 ・インターンの感想 ・家族との関係 ・逆質問 基本的にフランクな雰囲気で行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社５年目程度の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介（大学名やガクチカなど） 自己紹介後に面接官が気になったことを深ぼられる 自己PR、自身の強み、弱みなど 基本的な質問が多く、突飛な質問は飛んでこなかった。 また学生が２名であるが、...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンに参加したことで社風や人柄がわかり、自分に合っていると感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】内定承諾書の締結　【内定後の研修など】オリエンテーションや内定者アルバイトがある模様　【採用人数・倍率】２００人程度。採用人数は多いが、応募者数もかなり多いため倍率は高いことが予...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。全体で説明があり、ブレイクアウトルームへ飛ばされる。　【GDのテーマ・お題】新卒採用に関するお題だった。　【GDの手順】最初に役割を決めて、前提を確認。 その後、意見の発散と収束。最後に代表者が発表するという流れだった。　【プレゼン時間の有無】最後に１人が２、３分で発表　【選...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで実施。まず全体のルームに案内され、説明を聞く。そのあとブレイクアウトルームに分かれてGDを行い、再度全体のルームで解説を聞く。　【GDのテーマ・お題】２１世紀を代表する会社になる上で必要なことは何か　【GDの手順】役職決め お題の前提確認 意見の発散 意見の収束 まとめ ...