【志望動機】私は、上流から下流まで一気通貫した企業で活躍したいと考え、貴社を志望しました。今後、あらゆる業界でIT化が必須となる中、貴社は「ITの素養」に着目した唯一無二の企業として、品質保証を通じたDX推進があり、その点に大きな魅力を感じました。また、貴社は「実力主義の評価制度」を導入し、努力や成果が正当に評価される環境...

【試験科目】言語 非言語 英語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各20分ほど 一般的なSPIの配分　【対策方法】市販の参考書を複数解き、開放を身に付ける。非言語中心に行った。

【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンラインGDの流れ。　【GDのテーマ・お題】来る2030年の世の中の潮流を予測し、Googleが担うべき取り組みについて議論せよ　【GDの手順】役割分担→調査→意見交換→まとめ→発表準備→発表 オンライン上でのGDであることも影響して、意見をまとめることが難しかった印象。　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員。役職は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的な対面面接の流れ　【質問内容】・アイスブレイク ・学生時代に力を入れたこと ・強みと関連エピソード ・学業の事 ・資格勉強はしているのか ・インターンで身に付けたい事 ・他社選考状況 ・見ている業界や職...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的な対面面接の流れ　【質問内容】・自己紹介 ・就活をやってきた中で、どう価値観が変化した？ ・どんな人になっていたい？ ・自分を表す要素を2つ ・周りからどんな人って言われる？ ・どういう仕事をしたい？ ・自分を形...

【強みは何か】私の強みであり、今後も活用できると考えるスキルは「目標達成に向けて◯◯できること」だ。これは◯◯サークルの活動で発揮された。時間内に一定の基準を満たしたポイントを競う大会に参加した際、優勝を目指していたが1年生の頃は◯◯位という結果に終わってしまった。そこから1年間活動の中で優勝校の分析と対策を行い、その対策...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターネット広告事業とメディア事業について、実際の業務に近い課題が与えられ、それについて自分で考え、グループ内で発表し合うという形だった。具体的には、商品の販売を促進するためのマーケティング戦略の策定とメディア事業を拡大するためのターゲティングなどを行なった。　　【ワーク...

【このインターンシップを志望する動機（400字）】私は留学先でのアルバイトで得たスキルを発展させ、ロジカルシンキングやコミュニケーション能力を向上させたいと考え、このインターンシップを志望する。留学先のアルバイトでは、多様な人種が働く環境で意思疎通の難しさを実感し、食事会を企画して交流を促進し、チームの協力体制を築いた。ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員の方、男性で30代だった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深堀 ・なんでそれを頑張ろうと思ったの？ ・そのなかで一番大変だったことは 自分史とその深堀 ・なんでその大学にしたの？ ・高校の頃の部活は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に先に入室して、面接官を座って待つ　【質問内容】雑談のような形だった ・研究内容 ・大学の生活を研究、サークル、遊びどのくらいの割合で力を入れていた？ ・家族構成と親の仕事 ・家族から受けた影響と形成された価値観 ・入社...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語20題くらい（20分）、非言語20題（30分程度）　【対策方法】企業オリジナルのため、対策方法は特にない。心配な人は協力を仰ぐといいだろう。

【承諾/辞退理由の詳細】事業にオンリーワン性を感じた。また、その事業と自分の価値観に親和性があると感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】希望者には有償インターン　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】90人程度採用すると聞いている　【内定者の採用大学・学歴】幅広い、旧帝大がボリューム層だと感じた　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたことメインの深堀だった ・なぜそれを頑張った ・そのなかで一番困難だったことは？ ・この経験において後悔はある？ 就活の軸は？ 大学の研究内容について教えて？ ・なんで研究...

【経緯】二次面接に向けた準備のため　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自分史を社員さんの分をみたあとに、自分の分を発表する。 そして、その自分史を深堀してもらう。その自分史を基に、二次面接に向けて話すこと整理していく。 またこの面談は数回行い、二次面接に向けて徹底的な準備を行う。　【雰...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインんためなし　【GDのテーマ・お題】ある架空の会社があり、その会社の社員の意見をヒアリングし、会社の人事制度をどう変更するかを話し合う　【GDの手順】資料が渡され、それを読んで話し合う。 そのあとに代表者一人が発表し、社員の方からフィードバックを頂く。　【プレゼン時間の有無】代表...

【承諾/辞退理由の詳細】他社からMRではない、第一志望の職種の内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱のテストと同様　【対策方法】同じ玉手箱形式のWEBテストを採用している企業は多くあるため、夏・冬インターンシップなどで事前に受験しておくことで、問題形式に慣れておいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams　【質問内容】・自己PRと自己紹介 ・自己PR深堀（どのようにして培われたか、工夫したことはあるか） ・学生時代に力を入れたことの深堀（何を意識して取り組んだか、予想外の出来事への対応方法） ・企業と職種それぞれの志望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名乗る→人事の誘導に従って最終面接室前の椅子で待機→最終面接→人事面談室前の椅子で待機→人事面談→選考終了　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由（企業、職種） ・学生時代に力を入れたこと深堀（どのような思いをもって取...

【ファイザーを志望する理由と、MR職として当社でどのような仕事をしたいと考えているか、また将来のキャリアをどの様に思い描いているかを、その動機、自分の強み（性格、知識、能力）を踏まえて教えてください。】「患者様一人ひとりが真に求める治療を届けたい」という想いから、貴社のMR職を志望します。幼少期に複数の医師から提示された薬...

【あなたがこれまでに学習したこと又は研究した内容などを書いてください。受験する試験区分に関係するものがある場合は、そのことを中心に書いてください。（250字以内）】大学では法学を専攻しています。実務としての法律知識に留まらず、幅広い法的なものの見方、考え方を養うために社会学など法学以外の授業にも積極的に取り組みました。特に...

【内容】応募している職種ごとの、職種別説明会　【注意した点・感想】会社の制度や社風、それぞれの職種の特徴や行っている業務など、詳しく機会だったので、メモをしながら集中して聞いた。 説明の後にQA（座談会）が3セットもあったので、疑問点や気になっていることについても概ね解消することができた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20-25年次程度、A&I部門の管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスビルのフロントに着いたら、社員の方と一緒にエレベータに乗り、会社のフロアまで上がる。 その後、面接官の準備ができるまでエレベータ付近で待機。 準備が出来次第、面接官が待つ面接室まで案内され...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】A&I部門 管理職の方と中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接とほぼ同じ流れ　【質問内容】サプリメンタルデータシート（ES）に関する質問 ・プロジェクトの方向を変えた経験について（研究の話） ・研究についての深掘り（どんな研究？、どうやって周りを説得した...

【試験科目】・ピークパフォーマンスアセスメント（PPA） 経験や考え方などについて答える。性格診断のようなもの。 ・インタラクティブアセスメント（IA） 図形問題や計算問題などIQテストのようなもの。　【各科目の問題数と制限時間】ピークパフォーマンスアセスメント、インタラクティブアセスメント共に約30分。 インタラ...