【当社の総合キャリア職を志望する理由を教えてください。】多様なビジネスフィールドで活躍して、将来的にはマネジメントをする立場として会社を主導していきたいからだ。総合キャリア職は三職種の中で一番携われるビジネスが多いため、決まったキャリアパスなどがなく、自分自身が主体的にキャリア形成をすることができると確信している。そしてセ...

【MISI FRONTIER SPIRITSのうち、 あなたが幼少期～高校生までで大切にしてきた、または体現してきた価値観に近いものを選択してください。 •探求 •当事者として •挑む •先手 •自由闊達 •個の尊重 •やり抜く 】選択した価値観：やり抜く　【選択した理由をあなたの幼少期～高校生までの経...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】企業オリジナルなので特段なり。IBMの歴史や事業に関して知識をインプットしておくと、書きやすいかもしれない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ITソリューションの年次が上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室　【質問内容】自己紹介＋志望動機 研究深堀 プログラミング経験について 入社したら具体的にどういうことをやりたいか それをできなくてもいいか？ TOEICについて いまも自己研鑽して...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIB...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンに参加しておらず、会社の雰囲気がつかみきれていないことがネックであった。他に志望度が高かった企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】5～600人？　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室　【質問内容】・ITスペシャリストの志望動機をもう一度教えてください ・開発をする上で大変だったこととか、医者との会議で大変なことはありませんでしたか？ ・チームで開発するときの自分の立ち位置は？ ・チームで開...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に資料が配られるため、その資料を読み込んだうえでのインターンシップ参加が要求される。はじめに社員の方からの会社説明の時間がとられ、その後ブレイクアウトルームに分かれてアイスブレイクとグループワークを行う。最後には社員さんと学生の座談会も設けられている。　【ワークの具体的...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語20分、非言語20分、性格15分　【対策方法】適性検査は特徴的な問題が多いため、専用の参考書を購入したうえで、何度も問題を解くことで少しずつスコアを上げられるように対策した。

【スズキに興味を持ったきっかけ・志望動機】「小・少・軽・短・美」「現場現物現実」「中小企業型経営」を行っている貴社の行動理念と指針をさらに学びたいと思ったからだ。◯◯や◯◯、◯◯といった貴社の理念は、お客様や社員に寄り添っている。また、貴社の製品はインドをはじめとした新興国で売上を拡大しており、新興国の人に寄り添った製品を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画撮影→提出　【質問内容】あなたの尊敬する先輩が不正を行っていたとき、あなたはどうしますか？と言う質問だった。また、1分以内という指定があった。 回答 私は然るべき場所へ報告します。理由は2つあります。1つ目は、たとえ尊敬する人...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】参考書を買って、苦手そうなところを一通り解いた。一度受けるとそれがPwCのすべての選考で使い回されるので、入念に対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のTG-webだ

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→GD→逆質問→解散　【GDのテーマ・お題】書店の未来について　【GDの手順】前提確認（書店が2030年でも生き残るためには、クライアントの決定）→現状分析（書店の現状について）→課題特定→施策提案　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介の時間があった。　【プレゼン時間の有無...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めに会計に関する講義があった。具体的には、ROE、ROAなどに関する講義だった。後半ではグループワークがあり、ある企業3社に関する決算情報が与えられ、あなたならどこの企業へ投資をしますかというお題であった。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→ディスカッション→発表　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、エンジニア1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・KDDIの志望理由（他社と比べてなぜKDDIなのか） ・研究の概要 ・今まで一番大変だったこと ・研究で実験した環境 ・今までに計画して行動した経験について ・計画が間に合わない場合...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、エンジニア2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・なぜ通信業界なのか ・志望理由（なぜKDDIなのか） ・具体的にやりたい事業について ・共同開発で学んだこと ・共同開発で衝突したこと ・年齢の高い人と開発する時に気を付けること ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人、エンジニア1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・御社の志望理由（他社と比較してなぜKDDIか） ・学生時代に一番力を入れたこと ・研究内容 ・研究活動で苦労したこと ・これまでにチームで活動した経験について ・チーム...

【説明会の具体的な内容】会社概要、商社の業務についての説明、メタルワンの業務についての説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会出身の人が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】海外駐在に全社員の５人に１人が行くほど、グローバルにビジネスを展開していることが分かった。経営人材の育成にも...

【説明会の具体的な内容】講演（1）「シブサワ・コウ」ことコーエーテクモホールディングス代表取締役社長・襟川陽一　および　コーエーテクモゲームス取締役副社長・早矢仕洋介による講演 襟川社長と早矢仕副社長がゲームの今と未来、ゲーム業界を志す皆さんへのメッセージを直接お伝えします。講演（2） 「真・三國無双 ORIGINS」開...

【説明会の具体的な内容】（1）企業研究の進め方 （2）自己分析の進め方 （3）九州電力について （4）質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】インフラ業界に所属し、電力の安定供給を支えている。インフラ業界ということで、自由度が低くお堅い雰囲気をイメージしていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】企業オリジナルの問題だったが形式としてはSPIに似た内容であった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副所長や所長、部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】研究所に到着後、筆記テストを受けた後に面接会場に呼ばれた。　【質問内容】研究質問 ・研究発表をパワーポイントを用いて7分以内で行った後面接官それぞれから研究に関する学会レベルの専門的な質問が2、30分くらいあった。（...

【試験科目】言語、非言語、性格3種　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】これが本当のwebテストだ！の参考書を買って何周も繰り返した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテストだ！

【説明会の具体的な内容】参加企業による会社概要等の個別説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】存じ上げていませんでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人と企業をつなぎ、多様な働き方と成長を支える総合人材サービス企業　【このイベントを通しての感想】短時間で企業の魅力を知ることができました。

【今回のKYUDEN仕事体験 2024では、具体的にどんなことを学びたいと思いますか？（300文字以下）】生活に必要不可欠である電力の安定供給を担う貴社での働き方やカーボンニュートラルに向けた取り組みを学びたいと考えています。私は、人々の生活の基盤を支えたいという想いがあり、インフラ業界に興味があります。そのなかでも、九州...