【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後開始　【質問内容】・アルバイトでの役割、仕事内容 ・ESに書いた強みである調整役というより、リーダーに感じたが、どう考えているのか リーダーとしての役割も多いですが、リーダーの中でも自分の背中を見せて周りを...

【自己PRやセールスポイント等を自由にお書き下さい（100文字以上400文字以下）】私は物事に取り組む際に集団の中で仲間を繋ぐ調整役としてチームに貢献することができる。◯◯全員で目標期間内に◯◯を完成させる際に、この役割を全うした。 私の◯◯では1つの大きなテーマを各自が分担して研究を進めているが、進捗に遅れが生じていた...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】青本を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】第一希望の職種の責任者 第二希望の職種の責任者 人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後開始　【質問内容】・自己紹介と強み ・職種の志望理由 ・魅力に感じている部分 ・社外の人をどうやって納得させていくか →相手を知ることを意識している ...

【（学生時代に問題意識をもち、自ら課題を設定して取り組んだこと）取り組んだ課題、その背景となる問題意識について教えてください】災害ボランティアとして報告会を実施するにあたり、報告会にメンバーの意見を反映させ、◯◯名の参加者を集めるという課題に取り組みました。大学◯◯年生の時に、私は◯◯のボランティアとして、◯◯で◯◯日間の...

【研究テーマ】◯◯に対する合成手法の開拓　【長所と短所】長所：行動力があり、周りを巻き込んで課題解決することができる 短所：過干渉になり、必要以上のサポートを提供してしまう　【志望理由（300字）】　世界規模で人や会社が抱えている悩みを解決していきたいと考えているからです。貴社は積極的にグローバル展開を進め、医療やインフ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】幹部　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にリクルーター社員の2人と軽く話した後に幹部面談が始まる。　【質問内容】・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・人生を通してどのような人になりたいか ・挫折した経験 ・適性検査で出てきたマイナスな要素に関して自覚はあるか ...

【経緯】スカウトメール承諾後に開催された説明会に参加し、早期選考に進んだ。　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的な流れ　【質問内容】・自己PRを含めた自己紹介（3分程度） 　自己紹介で語ったこと&ESの内容について深掘りされた ・IT技術で興味のある分野 ・就活の状況 ・就職先を確定する際の決め手となる要素 ...

【内容】会社の概要、ICT本部の概要について説明があった後に社員さん方（4名程度）と座談会を行いました。　【注意した点・感想】座談会がメインであるため、事前に自分で聞いておきたいことを整理していきました。また、社員さんの所属グループがそれぞれ異なるため、どのグループでどのような仕事ができるのかは間違えずに把握しておくように...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な内容　【対策方法】他社の選考の際にSPIを受けることが数多くあったので、場数を踏んで慣れるようにしました。

【承諾/辞退理由の詳細】福利厚生が非常に充実しており、ワークライフバランスがとれている会社であると自他ともに認めている企業であったため。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】他の企業の選考を辞退する　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】おそらく高学歴　【自分以外の内定者の属性（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役専務執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に役員2人＋進行役1人と40分程度の面談を行った後に、採用担当と1対1で10程度の面談　【質問内容】・事業部の志望理由を含めた自己紹介の後に2人から質問が大体2つずつ（鋭い質問） 　　何故住友重機械工業のICT本部を志...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPIの対策本を1週間前からはじめ一周した。他社選考で何度か受ける中で慣れるよう心がけた。

【会場到着から選考終了までの流れ】控室のようなところに集められ学生同士で勝手にアイスブレイク、その後別室に移動し選考開始　【GDのテーマ・お題】非公表　【GDの手順】公表できないが一般的なGDとは異なり少し特殊な形式なので難易度は高いと感じる。計2問のGDを短時間で行う。　【雰囲気】フランク　【注意した点・感想】自分の意見...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部課長、事業部部長、人事採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで待機し会議室に呼ばれ選考開始　【質問内容】・自己紹介 ・就活の進め方（デベに初めから絞っていたのか） →デベに絞ったきっかけはあるか →中でもなぜ東急か →挑戦のDNAにシンパシーを...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。選考を重ねるごとに社員の方の雰囲気や暖かさに惹かれ志望度が上がっていった。また、面接後しっかりとフィードバックをしてもらえたため、とても学生をよく見てくれていると感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定...

【あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームやグループの目標を達成した経験について教えてください。その際の具体的な行動や工夫点、結果を記述してください。（500字以内）】◯◯部の◯◯として、「一体感」のあるチームづくりを通してリーグ優勝を目指した。多様なバックグラウンドを持つ選手が集まる◯◯では、共通の目標に向かって高め...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部課長　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで待機し会議室に呼ばれ選考開始　【質問内容】・自己紹介（デベに興味を持ったきっかけと志望動機含めて） →挑戦のDNAにシンパシーを感じるとあるが具体的にどんなところに感じるのか、また、なぜ挑戦が大事だと思うのか ・学...

【承諾/辞退理由の詳細】jobチェンジが比較的融通が利き、企業理念に魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】市販に売っている青本　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【経緯】フォローアップ面談を企業側が提案してくれた　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】二次選考の面接が免除されたため、社員さんとの面談が一度もなかった。そのため、直で職場の雰囲気を知る機会がなかったため、この機会を設けていただいた。 今後の医療ニーズを見据えて、どんなことを重要視して営業戦略を考えて...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなため5分前に参加した　【GDのテーマ・お題】AIの次に来る新規事業　【GDの手順】30分ほどだった気がする。 役職→個人ワーク→前提→内容整理→施策等→施策の問題点について深堀→発表練習　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】司会をした際に、全員が積極的に話せる機会を提案した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】他の部署を志望している方と移動し、待合室で待機。 時間になったら、各々部屋に誘導され、面接が開始。 終了後、全員で移動　【質問内容】質問：何故、ヘルスケア業界に興味を持ったのか 回答：自身の体験談をもとに、ヘルスケア業界...

【ジョンソン・エンド・ジョンソンには「Our Credo/我が信条」があります。あなた自身が大切にしている「信念」や「軸」、「こだわり」について教えてください。（400文字）】私の信条は「新しいことに挑戦し、必ず結果を出すこと」です。私の研究室では臨床に近い実験環境がなく、より患者さんの病態に近い研究を行うため、新たに実験...

【ワークショップへの参加を通じて、ご自身が得たいこと】世界をリードする貴社を支える幅広い業務が、どのような思いや目的と結びつき展開されているのかを、業務内容を体感しながら貴社の魅力を深く学びたい。また、社員の方が雰囲気や思い、考え方から社風を感じたい。　【就職活動をするにあたって、あなたが大切にしていること（就活の軸）を教...