【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】他社のものを使ったので分からない　【対策方法】志望度が低い企業のテストセンターを沢山受けること。苦手意識が強かった為、苦手意識の克服はしたが正直問題の正答数まで精度はあげられていない。

【承諾/辞退理由の詳細】元々第一志望の企業だったため。また、人事の方をはじめお会いする社員の方々みなさまが非常に優しく真面目な方が多くそんな方々と一緒に働きたいと思ったから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】第1志望ということを強く話していた為、特に言われなかった。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】海外駐在をご経験された営業職のお二人。 入社してだいたい20年以上経っているベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後控え室まで案内された。少し前の選考者の時間が押していたこともあり、人事担当者と雑談を交わしながら控え室で待った。その後面接を行い、面接後控え室に案...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前からオンライン会場に繋がるので事前の準備は必要　【質問内容】二次面接で聞かれることは特に変わった質問もなく、自己紹介から始まり学生時代力を入れたことや大変だったことについて聞かれた。志望動機も軽く触れられましたし、ある...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】他社の選考において受検経験があったので、良かったものを使い回した。慣れが大切だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社25年目前後の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・その行動に至った経緯 ・モチベーションの源泉 ・他に頑張ったこと ・志望理由 ・ゼミでの学習内容 ・なぜそのゼミにしたか ・他社の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員1名、人事ではない社員1名 どちらも年次は30年目前後　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機、順に部屋に案内される　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの他に頑張ったこと ・周囲からどんな人だと言われるか ...

【学生時代に最も苦労あるいは努力した経験、そしてそこから学んだことを具体的に記載してください。】大学の◯◯での新歓活動での経験を挙げる。◯◯は◯◯と◯◯のギャップが大きく、入会してもすぐに辞めてしまう人が多くいた。入会前に十分な情報が得られず、後にギャップが生じていることがこの原因だと考えた。そのため、◯◯において新入生と...

【承諾/辞退理由の詳細】今後の発展について検討した際、他社に劣る部分があると感じたため。 また、初期の郵便局勤務では日本全国どこに飛ばされるかわからない点に不安があったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目程度の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたこと深掘り ・周囲からどんな人だと言われるか ・学生時代に力を入れたことの他に頑張ったこと（あれば） ・自分の強み/弱み...

【なぜインターンに参加したいか】FA機器のトップ企業である貴社が、製造業を支える最先端の技術やソリューションをどのように提供しているのかを深く理解したいと考え、インターンシップに応募いたしました。実際の業務を体験することで、貴社の強みや企業としての姿勢を知るとともに、自分がどのような価値を提供できるのか、どのようなキャリア...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目のワークはさまざまな機器が前方のスクリーンに表示されてそこに書かれている機器を組み合わせて新しい製品を作ることを考えるグループワークを行いました。2日目は未来のロボットを考えるグループワークを行いました。　【ワークの具体的な手順】本社に着いたら5人のグループに分かれて...

【承諾/辞退理由の詳細】富山で長く働いていくイメージが持てなかった。　【採用人数・倍率】30人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶、地方国立、マーチ、日東駒専　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】自分以外の内定者と交流する前に辞退したため不明

【質問内容】・業務内容 ・やりがい ・苦労したこと ・新入社員がぶつかる壁 ・福利厚生に満足しているか ・入社を決めた理由 ・就職活動時の軸 ・選考の雰囲気 ・入社後に感じたギャップ ・活躍している人の共通点 ・今後のキャリアビジョン 　【注意した点・感想】連絡はとにかく早く返すことを意識していた。お...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事社員の方が1人（40代）、自分が志望している職種の現場社員1人（50代）の面接官だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、開始時刻の5分前にはZOOMに入室して待機した。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・自己PR ・学生時代に力を入れた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は全員高め。人事社員1人が司会、現場社員と役員が面接官だった。全員男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場等直後、受付を済ませ待機室で時間が来るまで待機。順番が来たら呼ばれ、1時間ほど面接。面接後人事社員と面談し、疑問点や志望度を10分ほど聞かれる。その後帰宅。　【質...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】32問（15分）計数：29問（15分）　【対策方法】SPIの赤本と青本を使用して対策した。どちらも3周ほどした。

【YKK株式会社を志望する理由と入社して挑戦したいことについて教えてください。（300文字以下）】「ファスナーを通して人々の"大切"を守りたい」という夢に挑戦するために貴社を志望します。私は9歳の頃、部活の憧れの先輩にいただいたポーチを現在にわたって12年間愛用しています。このポーチには私の唯一無二の思い出が詰まっており、...

【学生生活において最も注力したことを300字以内でご記入ください。（ゼミ・部活動・サークル・資格取得・アルバイト等）】私が力を入れたことは、友人と旅行向けの◯◯の個人開発に取り組んだことである。人の役に立つサービスを生み出したいという思いから、日常の不便を解消する◯◯の開発を始めた。しかし、ユーザー獲得には◯◯との差別化が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】サプライチェーン職の社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→入室→終わり次第退出　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと →深堀（チーム内で反対意見が出たらどうするか） リーダーを務めるうえで意識していること →深堀（仮にあなたが数千人のヘッドだと...

【会場到着から選考終了までの流れ】webツール起動→webツール入室→終わり次第　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】選考必須なジョブではなく、冬インターンでした。 「J&Jが今後取り組むべき課題に関して」というテーマで事前に課題が与えられており、ワーク中にディスカッションし、それぞれの回答をすり合わせていきま...

【試験科目】性格のみ　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明だが、30分ほど　【対策方法】これといった対策方法は見つからず、自分の感性を信じて解いていた。 また、最終面接とtalを併せての評価だったため、このテスト単体の合否は不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門のなかのリーダー的立ち位置の方　【会場到着から選考終了までの流れ】webツール入室→終わり次第退出　【質問内容】学生時代に力を入れたこと・深堀り（なぜその活動をはじめたの、困難だったこと、どう突破したか） →長期インターンでの経験を話した 学生時代に力を入れたこと以外で...

【会場到着から選考終了までの流れ】webツール入室→終わり次第退出　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため伏せさせていただきます。　【GDの手順】テーマが発表され、ディスカッション開始。まず役割分担を行い、前提→現状→まとめ→肉付けの段取りで進めていった。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介と軽い意気込み　【プ...

【本体験セミナーをどこで初めて知りましたか。】貴社のウェブサイトで体験セミナーの情報を知りました。希望業界を食品業界としており、以前から貴社の商品に親しんでいたことから、参加したいと思いました。　【今まであなたが一番努力したこと、その時に大切にしていた想いや考えを教えて下さい。】中学生向けの◯◯に関するワークショップを実施...