【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】「う」から始まる、就活において大切なこと　【GDの手順】ブレイクアウトルームに入室後、お題が面接官（おそらく社員ではなく外注）から発表される。その後20～30分ほどでディスカッション。　【プレゼン時間の有無】ディスカッションの最後に1分ほどで、結論を代表者...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】市販の問題集（青本）を繰り返しといた。特に推論や表の読み取りを練習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年目の人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしてから待合室に通され、時間になったら面接ブースへ移動　【質問内容】・自己紹介 ・自分の強みが発揮されたエピソード ・学生時代に力を入れたこと ・大学で学んでいること ・なぜデベロッパー業界を志望している...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目ほどの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的な流れはエントリーシートに沿っていた。が本的な流れはエントリーシートに沿っていた。【自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景】の深堀り、デベロッパ...

【自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。】◯◯部にて、途中退部者数を減少させた。当部には例年数人の退部者がいるという課題があり、原因は◯◯のためモチベーションを保ちにくいことだと考えた。私は、孤独感を抱きやすい選手の意欲を維持するため、選手を支える周囲の人や共に目...

【承諾/辞退理由の詳細】日本国内でも小型車や軽自動車においては高いシェアを誇り、安定性がある。さらにはインドをはじめとしてグローバルに展開しているため、今後の成長も期待できる。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】100名程度？　【内定者の採用大学・学歴】MARCH...

【あなたがスズキを志望する上で、最も重視したポイントとその理由は何ですか。（400字以内）】四輪事業と二輪事業、マリン事業を通じて人々の生活に寄り添うモビリティを生み出し、技術力とブランド力を最大限に活かしながら、快適で安全なモビリティ社会の実現に挑戦できるからである。貴社は「お客様第一」の理念のもと、日本の市場に最適な軽...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始の5分前にはリンクに入り、30分程度の面談をし、最後に逆質問の時間がある。　【質問内容】自己PR、学生時代に頑張ったこと　志望動機　やりたいこと 大学受験塾のメンター業務での相手に寄り添う傾聴力や共感力　 イベントの企画を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事部長、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接ではあるが、オンラインであり、遅刻しないように5分前にはリンクに入り、面接にのぞむ。最後に逆質問の時間があるので、いくつか用意しておく。　【質問内容】自己PR　志望動機　営業に必要な要素　学生時代に力を入れたこと...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度のSPI　【対策方法】そこまでボーダーは高くないと思われる。難易度は高くないと思うので、性格の一貫性や6から7割程度撮れるようにしておく。

【日本郵政インターンシップを志望する理由とインターンシップを通じて経験したいことを入力してください。（400字程度）】貴社を志望した理由として、「お客様の生活を最優先し、働く人と社会・地域の人々、みんながお互い協力し、社員一人ひとりが成長できる機会を創出する」ことを指針とした貴社の理念に感銘を受けたことが挙げられる。私は、...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15分から20分程度、問題数は人によると思う。　【対策方法】玉手箱の対策（問題集など）をやっておけば問題ない。一般的な玉手箱と比較して特異な問題はなく、それ以上の対策は必要ない。

【あなたが学生時代に興味をもって挑戦したことについて、詳しく教えてください。（1）どのような挑戦をしましたか。また、目標はどのように考えて設定しましたか。（200字以内）】私は学部3年生のときに◯◯サークルの長を務めましたが、当時のサークルは人数が少なく、公認サークルの成立条件を満たさない可能性がありました。そこで、最低限...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は若め（入社10年程度） もう1人は40後半程度の年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に通されてそこで10分程度ビデオを視聴する。その後休憩をはさんで面接室へ案内され、30分程度話す　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについての深堀 エントリーシートに...

【承諾/辞退理由の詳細】配属職種が入社までわからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターンで一緒だった院生は同じタイミングで内定が出ていたが、詳細は分からない

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップの前半で、長めの企業説明がある。会社のことだけではなく、自動車業界についての説明もあった。その後、6人のチームでワークをした。社員の方もブレイクアウトルームに来てくれて、質問に答えてくれた。座談会では、愛知県以外で働く人のお話も聞くことができた。　【ワークの...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語25問程度（20分）、非言語25問程度（20分）、性格80問程度（20分）　【対策方法】普通のテスト。一般のテキストを解いて練習した。たくさんの会社のテストを受けて慣れると良い。

【当イベントの志望動機を教えてください。（200文字以下）】私は海外で日本製品の高品質が評価されているのを目にし、誇らしさを感じた。そんな優れたモノづくりを世界に届ける仕事に携わりたいという夢があり、貴社に非常に興味を持った。海外拠点の強化を進める貴社において、文系の社員が技術や製品について海外に伝えるなかでどのように貢献...

【あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください（700字以内）】学部4年次に行った〜において、最終発表会で◯◯グループ中最高評価を得た経験がある。4ヶ月間の実習中、班員の1人が1ヶ月間病欠し、進捗が遅れる事態に直面した。私は、目標に妥協せず、班員間の協力体制を強化...

【自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。】大学受験に向けてなかなか成績が上がらなかった経験だ。オープンキャンパスに行って以来自身の入りたいサークルが見つかりある大学を志望していた。しかし、自分なりのやり方で努力しても成績が上がらず受験直前の模試ではE判定を取ってい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、各事業部の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】まず待合室に案内され、時間が来たら全員面接室に案内される。初めに司会の人事部長から選考状況などを聞かれ、そこから面接官3人が好きなことを聞いてくる。　【質問内容】■質問 大学での研究内容、アルバイトについて、 志望...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】人によって異なる　【対策方法】参考書を1周くらいした。どれでもよいと思うが、解説が手厚く書いてあるものがよい。

【会場到着から選考終了までの流れ】インターンの選考は、オンライン インターン自体は東京オフィスに集合して行われる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】それぞれがさまざまな事業の現場に配属され、メンターと一緒に会議に参加したり営業に行ったりなどをした。途中で出されるお題に対し配属中にプレゼンを作成して、最終日に...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い業界で内定をもらえたから。　【採用人数・倍率】70人くらい　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、早慶、その他旧帝大や私立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学や長期インターンに行っている人が多め

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高そうな現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】まず待合室に案内され、呼ばれたら2人ずつ個室に案内されて面接開始。交互にランダムに質問されて60分ほどで終了。　【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったこと、苦手な人にどう対応するか、 志望動機 ■回答 大学の部活動...