【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ANAの会社概要、CA職種への簡単な理解については事前にメールで送られてくる動画を見た前提で進む。 初めの説明ではオンライン説明会やセミナー等では聞くことのできなかったCAについての具体的な説明がある（ANA Magicの実例やANA's way等） ANA Blue ...

【これまでの経験の中で「チームスピリット」を感じたエピソードを教えてください。（400字以下）】私が「チームスピリット」を強く感じた経験は、◯◯研修での社会貢献活動に取り組んだ際のことである。事前研修では、ーの子供たちの生活環境を改善するために何ができるかを模索し、日本人としてどのようなアプローチが可能かをチームで考察した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので時間になったら始まった　【質問内容】ESに沿って聞かれたのと短所、長所、周りからどう言われるかなど基本的なことが多かった。あとは化粧品を取り扱い、接客するので好きな化粧品を聞かれた。ワンキャリアで聞かれることを予想して手元...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】20分ほどと書いてあったが30〜40分かかった。特に時間制限はなかったので心配しなくていいと思うが、回答にばらつきがないようにした　【対策方法】性格検査なので特に対策する必要はなかった。4個のうち最も当てはまるのを選ぶ

【承諾/辞退理由の詳細】元々第一志望で行きたいと思っていたが、面接を受ける中で、人事の方や役員の方の人柄がすごく良く、ここなら大事にしてくれそうと感じた。　【内定後の課題の有無】絶対ではないが入社後に登録販売者の資格を取得しないといけないので、できればとれてた方がいいと思う。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】希望...

【自己PR】私は周りをよく観察し、工夫しながら改善する力があります。レストランのキッチンでアルバイトをしていた際、料理をただ盛り付けるのではなく、どうすればより美しく、食欲をそそる見た目になるかを意識していました。例えば、サラダではきゅうりやブロッコリーを先に置き、トマトやにんじんを後から乗せることで、より鮮やかに見えるよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　書記　 役員　面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に15分前に到着して待合室で待ってた。 時間になったら会議室に呼ばれ、大きなテレビでweb面接でした。　【質問内容】自己紹介、志望動機とキャリアプラン、キャリアプランの深掘り1回、逆質問 30分で2人と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室後すぐに開始。　【質問内容】自己紹介 趣味・特技について 研究内容について 学生時代に力を入れたことと、その工夫点 志望動機（やってみたい仕事） キャリアプラン OB・OG訪問など、社員と話す機会はとったか（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長。 あとの方の役職は忘れてしまいました。申し訳ありません。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後守衛の方に会場の場所を聞き、指示を受けた場所に行くと担当の方に案内されて控室で待機。その後面接室へと移動し、終わってからは人事の方と15分程度の面談があった。　【質問内...

【ゼミ・研究室に所属している方は専門内容のテーマをご記入ください（50字程度）】ゼミでのテーマとして、他者との交流を通じて人間関係・コミュニケーションを学ぶゼミに所属しています。　【研究内容についての取り組み状況をご記入ください。（300字程度） 】ゼミの研究では、◯◯から人間関係の本質を探求しています。 現状では後述...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】おそらく20名前後　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて35分　【対策方法】参考書などで対策をして、時間内に解き切れるように繰り返し問題を解いた。

【経緯】一次面接の終盤に、社員と直接話す機会はあったかという質問に対して、なかったと答えると、リクルーター面談の案内をしてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】ビズリーチキャンパスからアポイントを取り、日程調節などを行って駅近くのカフェにて話すことになった。　【質問内容】当日はカフェの入り口で待ち合わせをしてから...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事2名　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→入室→退室　【質問内容】事前に記入してあるモチベーショングラフなどの資料（意思決定シート）をもとに質問がなされる。 ・1番の挫折経験とその乗り越え方 ・なぜ長期インターンをはじめたか ・どのようにして周りをまきこん...

【質問内容】この会社で勤めているからこそわかる、数値だけでは語れない強みについて尋ねるようにした。また、働いているやりがいを聞くことはもちろんのこと、部署ごとの特色や違いと自分のやりたいことのマッチ度を確かめるための質問をした。　【注意した点・感想】選考要素はないものの、自分があらかじめこのくらい知っているといった前提を踏...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材開発室長と、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→人事とアイスブレイクと就活状況の確認→控室→面接→解散　【質問内容】・大学学部学年本日の意気込みをひとこと ・あなたの強みはなにか、また、どこでその強みを発揮したかのエピソードを添えてお願いします ・あなたが関西...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→アイスブレイク→課題のルール説明→グループワーク→答え合わせ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】夢洲の開発プロジェクトを擬似体験するようなワーク。関西連合のリーダーとして社内外のさまざまな企業、団体を巻き込みながら、夢洲開発のコンペ企画案を提出するというもの。...

【学業（ゼミ、研究室など）で取り組んだ内容についてご記入ください。（150文字以内）】◯◯を用いた◯◯の最適。◯◯と◯◯を作成し、本学の水槽に浮かべ風洞装置で風を送る。そして、◯◯状態にて、◯◯や◯◯の位置、数の違いによる◯◯を比較する。実験を通じて、協調性と仮説試行のプロセスを身に付けることができた。この力は板挟みとなり...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】問題種を繰り返しとくことであったり、他の企業を受けたりした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、企業や業務に関する説明の後、チームで課題に取り組む実践的なワークを経験した。社員の方からは具体的なアドバイスをもらい、働く上で大切にすべき考え方を学ぶことができた。終了後には選考に関する案内もあった。　【ワークの具体的な手順】ワーク、発表　【インターンの感想...

【イベントに応募する志望動機】環境問題や安全性の向上に関心があり、自動車業界の中でも技術革新を牽引している貴社に魅力を感じた。特に、電動化や自動運転など、未来のモビリティに向けた挑戦を続けている姿勢に共感している。幅広い分野で最先端の技術を扱っている環境で、自分の知識や視野を広げたいと考え、インターンに応募した。現場での業...

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。400】貴社の通信インフラを活用し、教育のDX化を推進したいと考えている。私はICT推進校に通い、ICTを活用した授業が学びの質を向上させることを実感した。例えば、授業支援アプリの導入により、課題の作成・提出...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室。終わり次第退室。　【質問内容】アイスブレイク ・自己紹介 ・チームで挑戦した経験 ・働く目的 ・自分が仕事を通じて社会にどう貢献していきたいか ・なぜその目的を持っているのかを自身の経験も踏まえて ・働く目...

【承諾/辞退理由の詳細】小売り業界と不安定なところに身を置くのは将来設計の上で不安が生じたから。また現場期間が長く感じた。　【採用人数・倍率】内々定者は1000人ぐらいいると思う　【内定者の採用大学・学歴】幅広い大学から採用している　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ボリ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CIO 人事（一次面接における面接官）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室。終わり次第退室。　【質問内容】プレゼンテーション（5分） ・働く目的 ・ 働く目的を達成するためにニトリが持っている企業リソース ・キャリアプラン（最終的に所属したいチームとそ...