【学生生活で得たものと具体的な行動】困難を乗り越える精神力とチームへの貢献意識 私は野球部での活動を通じて、精神力とチームへの貢献を重視してきました。怪我続きで試合に出られない時期にはモチベーションが下がることもありましたが、前向きに「今できること」に集中し続けることで、些細なことに動じない精神力を培いました。また、...

【内容】企業説明・若手との座談会　【注意した点・感想】技術屋上がりの採用担当の方から、これまでの経歴・事業内容。他社との違い・今後の展望など面白い話を聞ける。若手の方からも、現在の働き方・入社の決め手・しんどいことを知れる。質問にも多く答えてくださった。

【質問内容】・経歴について ・エンジニアリング業界における強み →医薬品プラントに強い、ゼネコンエンジではトップ、建設力 ・駐在時→家は自分で借りる、研修もある ・海外との関わり→海外メーカーとやり取りする程度 ・キャリアパス→1～6年目で一人前、7年目以降小規模案件のプロジェクトリーダーへ ・入社後のギャップ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部署部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・名前、大学名→ハッキリと ・志望理由 文語を口語にして、ESの通りに答えた。その回答に対して面接官3人から順番に質問をされた。 駐在は大丈夫？？→技術者として成長するには必要不可欠だからむしろやりたい...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】毎日SPIのアプリで数問解いていた。また、本でも非言語を中心に勉強した。

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々と話して、とてもフランクで何を聞いても親身に対応してくださり、この方々のようになりたいと思ったから　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】わからない　　【内定者の採用大学・学歴】MARCH関関同立以上が大半なイメージ　【自分以外の内定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署の本部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接　【質問内容】動画面接の内容の深掘りが大半でした。 自分が、職種採用で選考を受けていたので、過去の経験で営業を行っていた経験があるので、そこでの体験や困難やった事などを少し深ぼられた印象でした。あとは、自分の性格...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】使い回したので覚えていない　【対策方法】対策本やアプリを使って、何度も何度も解き続けることを意識した

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接　【質問内容】自己紹介 通信業界・自社の志望理由 キャリアプラン なぜこの職種を選択したのか 動画面接での内容の深掘り 具体的に、何をしたいか 学生時代に力を入れたことの深掘り 二次に比べて、少し深掘り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画のためなし　【質問内容】・自己紹介60秒 ・挑戦したい事　60秒 ・なぜこの職種を選択したのかその理由　30秒 上記の3つを動画で撮影する感じでした。撮り直しも可能で自信がある動画を出せるので、ゆっくり丁寧に行うこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】建築系の人事、建築系の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開始、終了 　【質問内容】自己紹介 ポートフォリオの説明（4分） ポートフォリオの作品について →構想プロセスは？ →ソフト面の仕組みどうなってる？ なんで、ディベロッパー？ 野村不動産...

【目標を達成するために集団で取り組んだ経験を教えてください。（300字）】◯◯のチームに下剋上を果たすことを目標に、◯◯の一員として取り組んだ経験である。当時、チームの最大の課題は、◯◯であった。◯◯が多く、無駄な失点に繋がっていた。この状況を改善すべく私は、◯◯という具体的な数値目標を共有し、達成することを提案した。また...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて35分程度　【対策方法】他社の選考で形式に慣れておくことが必要である。時間との勝負なので、わからない問題にこだわりすぎないこと。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は、会社説明講義とグループで簡単な街づくりワークを行う。2日目から4日目までは、インストラクターの社員に同行し、物件見学や会議の参加など、実際の業務を体験する。5日目に、個人ワークの発表と講評、懇親会がある。　【ワークの具体的な手順】1日目の最後に個人ワークのお題が与え...

【KPMGの志望理由（400）】私が貴社を志望する理由は三点ある。第一に、貴社の攻めと守りの両面から企業の成長を支援する体制の中で、クライアントを総合的に支援する力を身に付けたいからである。専門分野にとどまらず、広い知識と経験を備え、社会全体の持続的発展に貢献できる人材を目指したい。第二に、クライアントと長期的な信頼関係を...

【趣味】趣味は洋楽を聴くことである。曲を通して英語の熟語を楽しく学ぶことができ、面白いと感じる。　【研究内容について取り組み状況をご記入ください。 研究室・ゼミ等に所属していない場合は、最も力をいれた学問・授業等についてご記入ください。（300文字程度）】私は日米の法制度を比較しながら「日本の◯◯の定義」について研究する...

【学生時代に問題意識をもち、自ら課題を設定して取り組んだことについて教えてください。（1）取り組んだ課題、その背景となる問題意識を教えてください。】大学◯◯年生の◯◯ゼミで研究をしました。◯◯留学に行き、自国と移民先の国の環境政策について熱心に話してくれた◯◯の方に出会ったことから、日本の移民の方はどのような意識を持ってい...

【志望理由（400字以内）】私の就活の軸としている、「社会を根底から支える仕事」に貴行が大きく当てはまるからだ。日本という国家を支える大きな仕事を担う貴行は、社会にとってなくてはならない存在であり、私の就活の軸に大きく当てはまると考えた。貴行は日本唯一の中央銀行として市中銀行への預金受け入れや資金貸し出し、また、国の預金の...

【学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。】◯◯サークル代表として取り組んだ学祭におけるチュロス販売である。私は、サークルの知名度向上のため、企画コンテストでの優勝を目標に掲げた。しかし、パンデミックの影響により学祭が4年間の中断を経ての開催であり、前例のない取り組みであった。そこで、私はまず4学年上の先輩に相...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の入社20年弱の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーにて待機後、面接官の方に呼ばれる。　【質問内容】・住友生命に興味を持ったきっかけ ・どんな事業に興味があるか ・学生時代に力を入れたこと →どんなサークル →なぜその役職 →1番大変だったこと ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分ほど　【対策方法】SPIの参考書を、当日自信を持って解けるほど何周もする。言語はYouTubeで聞き流しをした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10数年の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでzoomに接続　【質問内容】・なぜ住友生命か ・学生時代に力を入れて取り組んだこと →どんなサークルか →なぜその役職か →大変だったこと →学んだこと ・インターンで何をしたか ・当社でやって...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の役員の方と入社10数年の人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーにて待機し、時間になったら人事部の方に呼ばれる。待機室で本人確認をした後、順番に呼ばれ最終面接開始。　【質問内容】（一人目） ・自己紹介と学生時代に力を入れたこと →どんなサークルか →一...

【自己PR】私の強みは「折衝力」と「相手に寄り添った課題解決力」だ。この強みは大学で◯◯サークルのキャプテンを経験し培った。多様なバックグラウンドを持つ部員の様々な意見をまとめてサークルとしての一つの方針を策定し、キャプテンという立場から寄せられる多数の相談を相手の立場に立ってともに解決する経験を重ねてきた。　【学生時代に...

【当社のインターンシップで知りたいこと等について、できるだけ具体的に教えてください。（文章量の多寡を問うものではありません）（300字以内）】◯◯系の大学院で得たスキルを活かした仕事がしたいと考えているので、プログラミングや機械学習の知識が貴社の業務にどの程度貢献できるのか知りたいです。また、就活軸として会社の雰囲気を大切...