【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・やりたい事業部 ・なぜ他の業界ではないのか ・第二、第三志望はどんな理由で受けてるのか ・現在の就活状況 ・挫折経験 ・インターンの感想 ・家族との関係 ・逆質問 基本的にフランクな雰囲気で行...

【会場到着から選考終了までの流れ】関西本社でのインターン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オリックスの環境エネルギー事業の海外進出についての是非を考えるワーク。資料や社員とのディスカッションを通して、今回の事業の海外進出するべきかどうかをグループで考える。最後はグループで発表を行い、優勝グループを決める。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事、年次の高い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所に案内され他の学生と話す時間がある。その後それぞれの部屋に案内。　【質問内容】・就活状況 ・なんでオリックス ・大学選択理由 ・まちづくりというよりはファイナンスの回転型ビジネスだけど大丈夫？ ・今内定...

【あなたが思うオリックスの魅力（事業・社風・人等）とオリックスを志望する理由を教えてください。（300）】貴社は多角的な事業展開をしている点に魅力を感じる。リース事業を起点として、不動産、事業投資、環境エネルギーなど各事業がバランス良く利益を上げており、安定した経営が行われている。さらに、多角的に事業展開していることで、様...

【承諾/辞退理由の詳細】業務内容に興味があったため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝、march　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【承諾/辞退理由の詳細】インターンに参加したことで社風や人柄がわかり、自分に合っていると感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】内定承諾書の締結　【内定後の研修など】オリエンテーションや内定者アルバイトがある模様　【採用人数・倍率】２００人程度。採用人数は多いが、応募者数もかなり多いため倍率は高いことが予...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員の１人　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーター前で担当人事と合流し、面接官のいる部屋へ案内される。終了後は担当人事がエレベーターホールまで見送ってくれる。　【質問内容】自己紹介 就活状況について →広告を志望していることとサイバーを志望していることを伝えた ...

【会場到着から選考終了までの流れ】三日間にわたって行われた。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】１日目はABEMAに関するお題で最後にチームごとの発表があった。 ２日目３日目は広告事業に関するお題で、何回か壁打ちもあり、３日目の最後に発表があった。具体的なことは言えないが、それぞれに点数がつけられ、順位が発表...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社５年目程度の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介（大学名やガクチカなど） 自己紹介後に面接官が気になったことを深ぼられる 自己PR、自身の強み、弱みなど 基本的な質問が多く、突飛な質問は飛んでこなかった。 また学生が２名であるが、...

【経緯】最終面接前に対策がしたいと言われ、３０分ほど話した。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】改めてなぜサイバーエージェントを志望しているのか →広告事業に興味があることと、実際にインターンに参加して働きたいと思った。 これに対して担当人事から、うちは全社配属だから、仮に広告以外に配属されたと...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで実施。まず全体のルームに案内され、説明を聞く。そのあとブレイクアウトルームに分かれてGDを行い、再度全体のルームで解説を聞く。　【GDのテーマ・お題】２１世紀を代表する会社になる上で必要なことは何か　【GDの手順】役職決め お題の前提確認 意見の発散 意見の収束 まとめ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介（１分程度で所属大学名や名前、ガクチカなど） 学生時代に一番力を入れたことは？ →アルバイトの話をした サイバーエージェントのどこに興味があるか？ →成長環境と広告事業について話した 逆質問 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。全体で説明があり、ブレイクアウトルームへ飛ばされる。　【GDのテーマ・お題】新卒採用に関するお題だった。　【GDの手順】最初に役割を決めて、前提を確認。 その後、意見の発散と収束。最後に代表者が発表するという流れだった。　【プレゼン時間の有無】最後に１人が２、３分で発表　【選...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介（１分程度） 学生時代に一番力を入れたこと →アルバイトの話をした 自分を一言で表すと？ →プロの選手相手に初級からバットを振るルーキー サイバーエージェントの志望理由 →メディアと広告、...

【当社及び選択したコース・職制を志望する理由をご記入ください】私が御社の総合職、総合コースを志望する理由は、御社には挑戦できる環境が整っており、自分自身が成長できる機会が豊富にあると感じたからである。知り合いに御社の◯◯がおり、若手が挑戦できる環境があると聞き魅力的に感じた。私は大学3年のころ、金融系のインターンに参加して...

【あなたがスズキを志望する上で、最も重視したポイントとその理由は何ですか。】私がスズキを志望する理由は、まず第一に、スズキが70年以上にわたり黒字経営を続けている優れた企業である点に強い魅力を感じているからです。安定した経営基盤がある企業で働くことで、安心して成長できる環境が整っており、長期的にキャリアを積んでいけると考え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代ぐらいの方で男性が2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的な面接の形式。学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望理由。特に志望理由の深堀が多かったため、面接前に自分の書いたエントリーシートを見直す必要がある。直販営業や業販営業について知って...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】全て20雰囲気ほどだった気がする。　【対策方法】基本的なSPIの対策方法で大丈夫だと思います。そこまで難しくありません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代ぐらいの男性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的な面接形式。スズキを志望した理由は何か。学生時代に頑張ったことは何か。自己PRなど聞かれた。 唯一変わった質問と言えば、スズキの車についてプレゼンをしてくださいと聞かれたこと。落ち着いて...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界であり、日本の産業の一つである、自動車に携われるやりがいがあるため、迷うことなく承諾した。 スズキの社員として日本国内だけでなく、世界の売上貢献にも繋がりたい。　【内定後の課題の有無】無し。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】何も聞いていない。　【採用人数・倍率】分から...

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。】「お客様の声に真摯に寄り添い、より快適なサービス体験を創造すること」を実現したいと考えています。通信インフラを担う貴社において、カスタマーサービス職は最前線でお客様と接し、日々の声を直接受け取る重要な役割を...

【現在取り組んでいる学問についてお聞かせください。（200文字以上400文字以内）】私は商学部に所属しており、経済学や統計学などの講義を主に受講している。また、ゼミで取り組んでいる学問は◯◯経済学で、◯◯統計等のデータを用いて◯◯を統計学的に仮説検証している。また、物事の関係性を見抜くための統計手法を学ぶ過程で、物事の本質...

【学生時代に力を入れたこと３つ】【1つ目】：DSの商品管理のアルバイトで売上を◯◯倍に伸ばしたこと 【2つ目】：データ分析を行う企業のISで論理的思考力を養ったこと 【3つ目】：個別塾講師として生徒の年間学習計画を立てて支援したこと　【設問1で挙げた事項に関して、時期や場面をできるだけ明示しながら、ご自身の行った工夫や...

【応募する職制を1つ選択してください。】【全国型】様々な地域の特性を生かしたまちづくりに挑戦したいからだ。首都圏以外のまちを知ることで視野を広げ、地域ごとのニーズを的確に捉えられると考える。幅広い地域や職種を経験し、多様な人々の期待に応えたい。　【自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた...

【ソリューション型インターンシップの志望動機（300）】留学経験で培った異文化理解と技術革新への情熱を活かし、未来志向のソリューション開発を学び、貴社でのビジョンを明確にしたいからだ。 私は1年間の◯◯留学を通じて、異なる視点やアプローチがビジネスにおいて革新を生み出すことの重要性を痛感した。特に、日本のモノづくり文化と...