【自己PRやセールスポイント等を自由にお書き下さい（100文字以上400文字以下）】私は物事に取り組む際に集団の中で仲間を繋ぐ調整役としてチームに貢献することができる。◯◯全員で目標期間内に◯◯を完成させる際に、この役割を全うした。 私の◯◯では1つの大きなテーマを各自が分担して研究を進めているが、進捗に遅れが生じていた...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】青本を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】第一希望の職種のチームリーダーと第二希望の職種のチームリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後開始　【質問内容】・テルモを志望する一番の理由 ・低侵襲医療への想い ・希望職種を志望する理由 →エビデンスを通して売り上げに貢献したいと伝えた ・ど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後開始　【質問内容】・アルバイトでの役割、仕事内容 ・ESに書いた強みである調整役というより、リーダーに感じたが、どう考えているのか リーダーとしての役割も多いですが、リーダーの中でも自分の背中を見せて周りを...

【（学生時代に問題意識をもち、自ら課題を設定して取り組んだこと）取り組んだ課題、その背景となる問題意識について教えてください】災害ボランティアとして報告会を実施するにあたり、報告会にメンバーの意見を反映させ、◯◯名の参加者を集めるという課題に取り組みました。大学◯◯年生の時に、私は◯◯のボランティアとして、◯◯で◯◯日間の...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の就活の軸とマッチしており、また社内の雰囲気もよさそうだったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】まだ顔合わせをしていないため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、部長、室長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、電話をし若手人事と軽い面談。その後、面接を開始し終了。再び若手人事と面談をして帰宅。　【質問内容】・なぜ住友金属鉱山？ もともとは社会的貢献力の高い業種を志望しており、その中でもより幅広い人々にアプローチができるBt...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとzoomにアクセスして開始。質問ののち、逆質問の時間が設けられ終了。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと 学生時代に力を入れたことは、◯◯部での活動です。私は未経験ではありましたが、◯◯部に入部し、今年度は◯◯として約◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると、zoomに接続し面接開始。質問の後、逆質問の時間が設けられ終了。　【質問内容】・他社選考状況は？内定はもらっている？ 三月にエントリーが始まった企業にはエントリーをしている状況で、まだ内定は持っていないです。 ...

【志望動機のテーマ「あなたは、当社のどのような領域（事業や職種など）で、どのように成長していきたいか教えてください。」】優れた知見のもとでモノを生産し、人々の生活を根底から支え、豊かにすることができる貴社で、「社会的影響力の大きな仕事に携わりたい」という私の目標を実現したいと考え志望する。また私は貴社のコーポレート部門の中...

【経緯】スカウトメール承諾後に開催された説明会に参加し、早期選考に進んだ。　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的な流れ　【質問内容】・自己PRを含めた自己紹介（3分程度） 　自己紹介で語ったこと&ESの内容について深掘りされた ・IT技術で興味のある分野 ・就活の状況 ・就職先を確定する際の決め手となる要素 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】幹部　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にリクルーター社員の2人と軽く話した後に幹部面談が始まる。　【質問内容】・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・人生を通してどのような人になりたいか ・挫折した経験 ・適性検査で出てきたマイナスな要素に関して自覚はあるか ...

【研究テーマ】◯◯に対する合成手法の開拓　【長所と短所】長所：行動力があり、周りを巻き込んで課題解決することができる 短所：過干渉になり、必要以上のサポートを提供してしまう　【志望理由（300字）】　世界規模で人や会社が抱えている悩みを解決していきたいと考えているからです。貴社は積極的にグローバル展開を進め、医療やインフ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役専務執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に役員2人＋進行役1人と40分程度の面談を行った後に、採用担当と1対1で10程度の面談　【質問内容】・事業部の志望理由を含めた自己紹介の後に2人から質問が大体2つずつ（鋭い質問） 　　何故住友重機械工業のICT本部を志...

【承諾/辞退理由の詳細】福利厚生が非常に充実しており、ワークライフバランスがとれている会社であると自他ともに認めている企業であったため。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】他の企業の選考を辞退する　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】おそらく高学歴　【自分以外の内定者の属性（...

【内容】会社の概要、ICT本部の概要について説明があった後に社員さん方（4名程度）と座談会を行いました。　【注意した点・感想】座談会がメインであるため、事前に自分で聞いておきたいことを整理していきました。また、社員さんの所属グループがそれぞれ異なるため、どのグループでどのような仕事ができるのかは間違えずに把握しておくように...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な内容　【対策方法】他社の選考の際にSPIを受けることが数多くあったので、場数を踏んで慣れるようにしました。

【試験科目】言語、非言語、図形　【各科目の問題数と制限時間】言語20分、非言語20分、図形15分　【対策方法】言語と非言語は対策本を勉強することで十分。図形は対策しなかったが、簡単な問題から始まるので、そこで慣れると感じたので対策は不要だと感じる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、10年目ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されたURLをクリックする　【質問内容】・簡単なアイスブレイク ・勤務地に関して、一人暮らしや引っ越しに問題はないか ・志望動機（なぜ東邦ガスなのか、なぜゼネラル職なのか） ・学生時代に力を入れたことの深堀り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2名（年次は高め）、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前集合で、会議室で待機。その後呼び出しがあり、移動し面接が開始される。　【質問内容】・アイスブレイク（どのように来たのか、趣味に時間は割けているのか） ・志望動機（深堀りあり） ・入社後挑戦したい仕事は？...

【承諾/辞退理由の詳細】より自分の成し遂げたいことに挑戦できる企業から内定をもらったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【ゼミ・研究室に所属している方は専攻内容のテーマをご記入ください。（50文字程度）】汚水処理インフラの整備計画に関して、経済性や環境負荷の観点から地域ごとの評価を行っている。　【研究内容について取り組み状況をご記入ください。（300文字程度）】日本では下水道を活用し、汚水を下水処理場に集約する集合処理を行ってきた。しかし設...

【内容】ジョブマッチング面談の案内、企業説明（30分）、社員との座談会（1時間）　【注意した点・感想】座談会では、なぜ東邦ガスを選んだのか、キャリアプランに関してしっかりと聞き、面接で話す内容を集める意識をした。また競合との差別化もここで行えた。 感想として、社員の方はしっかりと疑問に答えてくれるため、事業やキャリアの解...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPIの対策本を1週間前からはじめ一周した。他社選考で何度か受ける中で慣れるよう心がけた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部課長　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで待機し会議室に呼ばれ選考開始　【質問内容】・自己紹介（デベに興味を持ったきっかけと志望動機含めて） →挑戦のDNAにシンパシーを感じるとあるが具体的にどんなところに感じるのか、また、なぜ挑戦が大事だと思うのか ・学...