【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】一般的な性格検査のみだったので、参考書を解くといった対策は必要ないと思う。

【承諾/辞退理由の詳細】他社と比較して、給与、福利厚生などの待遇面がよかったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】理系院生が多いイメージ、熊本の大学など地元の大学の人も多いと思う　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事/技術2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの会議に参加→用意した資料で自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】志望動機 →ESに沿って英語で回答、回答したことの内容についてさらに深堀で質問されたが、想定していない質問で、英語でうまく返答できる自信がなかったため日...

【あずさ監査法人のインターンシップへの志望理由（250字）】私は大学で◯◯を学ぶ中で、企業の経営課題を解決し、持続・成長を促すアドバイザリー業務に興味を持ったからだ。講義で企業の経営分析を通して、財務データの解析や経営戦略の提案に関心を持った。一方で、◯◯の理論を現実の課題に応用する力が不足していると実感した。貴社のインタ...

【試験科目】言語 非言語 性格　【対策方法】特に参考書等は使用していない。他社のものを受けて慣れておく。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在する企業の異業種参入について企画立案、3チームごとに分かれて3つの企業から1つの企業を課題として与えられる。 2日目の午後に他2チームとその担当社員をクライアントに見立ててプレゼンテーションを行った。　【ワークの具体的な手順】1日目 午前 企業説明、ワークで使用する...

【志望動機（800文字以内）】貴社を志望する理由は2点ある。 1点目は、貴社の大切にしている「品質」と基本理念である「貢献心」に共感したからだ。私は大学入学後、自身が浪人し試行錯誤した経験をもとに他者の力になりたいと思い、家庭教師のアルバイトを始めた。生徒を指導する中で、教材準備に重きを置いていた。これは、個人に合わせた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接　【質問内容】学生時代に頑張ったこと？ その中で苦労はあったか？あったら、どういう風に乗り越えたか？ というオーソドックスなものから 趣味に関して？ 特技をやってみて？ などエントリーシートに書いた個人的なも...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】オーソドックスなやつなのでそこまで対応する必要はないかと。時間も余裕ある。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目が現場責任者でベテランの方 2人目が人事責任者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→現場責任者との面接→人事責任者との面接　【質問内容】現場責任者の業務内容を聞いて逆質問が基本。時々、志望動機や、やりたいこと聞かれるので準備しておくといいだろう。人事責任者からは...

【承諾/辞退理由の詳細】業界に対して興味があり、企業としても明確な強みがあったから。　【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】未定　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】開催までに課題説明会があり、そこからしばらく期間をもらって課題を仕上げる感じ 当日は、プレゼン→レビュー→修正→提出　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】バイヤー相関図を用いた企業の課題解決。想定される企業の現状を分析した上でどのように営業するかがテーマ。バイヤー相関図で各人物...

【【課題解決の経験】 高校時代以降に課題や問題点に直面した経験を教えてください。またそれをどのように解決しましたか？200文字以上でご回答ください。　】大学時代、イベントサークルを設立し、参加者200人を超えるイベントを主催した経験だ。当初、コロナ禍で制限された生活を送る学生のために「出会いを創りたい」という想いから設立...

【内容】会社説明　【注意した点・感想】説明会が終わったあと、翌日までに筆記試験を受けなければならないので忘れないように注意してください。アンケートもしっかり書いた方が印象は良いかと思います。それ以外には特に気をつけることは無いと思います。

【KPMGコンサルティングを志望する理由をご記入ください。（400文字以内）】私が数あるコンサルティングファームの中で貴社を志望した理由は、その細部まで統合された経営体系にあります。世界中に経営展開する企業は、事業が拡大する程末端まで監視することが難しくなり、業務委託等に頼ることが多くなります。しかし、それでは業務上の意思...

【卒業研究の内容がまだ決まっていない方は取り組みたいと考えているテーマをご記載ください。（テーマ50字,内容150字）】◯◯の有用性について 目標はIT技術を通じて人々の豊かな生活を実現することであり、時代の変化に応じた安心できるシステムを開発したい。目標を実現させるために、まずは開発プロセスの疑問を解消することが必要だと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】自己紹介をはじめにしたあとに、学生時代特に取り組んだことを聞かれました。その後なぜそのようなことをしたのか、何が課題だったのかを聞かれました。その後、志望動機を聞かれました。入社した後はどのようなキャ...

【経緯】一次面接後に、最終面接の対策　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】一次面接の感想を聞かれました。その後は、自分が学生時代取り組んできたことをさらに深堀されました。また、アルバイトでの経験もかなり興味を持たれたのでそれもかなり聞かれました。最終面接での対策のためキャリアプランをもっと具...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 入社5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】まずは、自己紹介をしました。その後は、学生時代に特に力を入れて取り組んだこととなぜそれを取り組んだのかを深堀りされました。その次に、自分の強みと弱みを聞かれました。最後は就活の軸やキャリアプ...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】全部で一時間弱です　【対策方法】特にありませんが、解答時間を意識しながら解きました。全部解けるような時間配分は大事です。

【経緯】スカウトをいただき、そこからカジュアル面談をする流れになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】まずは、自己紹介をお互いにしました。就活の状況などを軽く聞かれます。その後、会社の説明を人事の方がしてくれます。説明の途中で、質問ありますか？疑問ありますか？と声掛けしてくれるので、そ...

【説明会の具体的な内容】ハウスの欲しい人材から、どういった研修をやっていくかの具体的な説明、就活においてのアドバイスを話してくれた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】カレーを作って販売しているのは有名だが、そのイメージしかなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】製造するために研究から品質管理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始。　【質問内容】人事面談と特に変わらない。就活軸やガクチカ、志望動機を聞かれ、それを掘り下げられる。その上で、どうしてこの会社はここまで成長できたか、自分の経験から自分の適職は何だと思うかを聞かれた。この点を会社理解と紐づけて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始。　【質問内容】・就活軸 ・その就活軸になった経験 ・ガクチカ ・そこから得た学びは何か ・どうしてこの会社に興味を持ったのか ・この会社に何を期待するか 基本的には就活軸やガクチカ、志望動機といった一般的...

【試験科目】性格検査に近い　【各科目の問題数と制限時間】忘れた　【対策方法】対策のしようはない。性格検査に近く、画像を選んだりこういう状況ならどうするかといった個人の嗜好性を図る検査であった。素直に答えるべきであろう。