【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と開発の偉い人1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望理由 研究内容 現状の英語の能力 自身が持っている能力、それを入社後にどう活かせるか 製品開発を通して、何を実現したいか 残りの学生生活をどう過ごすつもりか など 入社後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】機械設計・開発部署の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最初に雑談があり、志望理由、研究内容、学生時代に力を入れたことなど、基本的な質問があった後、逆質問の時間。特に研究内容について、具体的なところを詳しく質問された。研究内容をわかりやすく説明する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望理由 学生時代に力を入れたこと 研究内容 自身がこれまで身に着けた能力を、会社でどう活かせるか など 一般的な面接対策をしておけば問題ないと思う。ES提出が無いため何を聞かれるか不安だったが、基本...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】製品開発において、品質・納期・コストのどれを優先すべきか　【GDの手順】テーマは事前に知らされていた。他学生と軽く自己紹介を行ったあと、50分間でディスカッションを行って結論を出した。最後に、代表者1人が面接官に対して発表を行った。一般的なグループディスカ...

【（在籍している/していた）大学を選んだ理由を教えてください。（400文字以下）】高校受験の際、◯◯高校に入学したため、内部進学で◯◯大学に入学した。高校から◯◯を選んだ理由としては、学部を選ぶ際の選択肢を広げたいという思いと、幼稚園から大学までキャンパスが同じであるため、高校生の段階で大学の雰囲気を知ることができると考え...

【説明会の具体的な内容】先着順でのオンライン参加。顔出しは任意。営業職社員２名と人事社員1名の参加。営業職の業務内容、やりがい、「人」や営業所の雰囲気、チャット機能での質疑応答、今後の選考スケジュール　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】営業…外回りが大変そう、体力勝負　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメー...

【説明会の具体的な内容】若手社員の方々の自己紹介や企業についてのパネルトーク、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】カレースパイスの企業、有名企業、食品メーカー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】寮などの立地や先方との関わり、若手が働きやすい環境、責任を持つことができる場がある企業　【このイベ...

【説明会の具体的な内容】社員の自己紹介 初期配属先の紹介 現在の仕事内容 働き方について 社内の人間関係について 今後のキャリアイメージについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目、穏やかな人が多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】親しみやすい、穏やか、商品に愛をもっている...

【目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）】私は００部の一員として、新歓活動の質の向上という課題にチームで取り組んだ。以前まで弊部には監督が提示する目標人数と学生が考える必要人数に乖離があり、問題があったときに指導陣の指示を仰ぐことが解決策になっているという課題があった。そこで各ポジシ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】既存の商材について改修を行う。実際のクライアントと社員との打ち合わせで決定した部分について開発を行う。学生はフロントエンドとバックエンドをそれぞれ担当し、最終日に配属チーム全体に口頭発表を行い、社員の方々からFBをいただく。　【ワークの具体的な手順】1日目は、会社概要につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、受け入れ先のエンジニア職チーフ1名　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのメインルームに学生が4名ほど集められ、その後ブレイクアウトルームに接続され、面談が開始。面談終了後は接続を切る。　【質問内容】自己紹介とアイスブレイク 学生時代に注力したこと 志望動機...

【テーマへの応募理由をご記入下さい。 250文字以下】DXによる社会課題の解決に興味があるためだ。この関心は、癌超音波治療の研究を通じて深まった。私は超音波焦点付近に発生する気泡による組織損傷という課題に注目し、Pythonでの画像解析やExcelマクロによる処理自動化で効率的で高精度な問題解決を行った。この過程で、技術...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI試験と同様　【対策方法】これまで解けなかった問題の傾向について研究し、正答率を上げることに注力した。

【あなたの特徴を100文字以内でアピールしてください。】私の強みは「相手に寄り添う傾聴力」だ。この力は中高で部長や文化祭実行委員長を務めた経験を通じて養ってきた。どのような場面であっても話しやすい雰囲気を作り相手と信頼関係を築けることが私の強みである。　【10年後の製薬会社で活躍する人に必要とされる能力について、まとめてく...

【コンサルタントおよびKPMGを志望する理由を書いてください。】まず、コンサルタントを志望する理由は、企業を支援し相手の行動を変えることで社会に大きなインパクトを与えたいからである。単に仕組みを整えるのではなく、相手に納得してもらい、社会を変えていける点に魅力を感じている。その中でも特に貴社を志望する理由は、コンサル業界の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の現場社員。　　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接時間に入室　【質問内容】・自己紹介 ・海外の話 →自己紹介で海外について触れたため。 ・志望理由 →深堀り ・好きな商品 ・バイトの話 →大変だったこと、働くうえで意識したこと ・サークルの話...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接時間に接続　【質問内容】・自己紹介 ・ユニクロの志望理由 ・店舗は配属、転勤は大丈夫か ・学校では何を学んだか ・キャリプラン、何を実現したいか ・英語力について ・他社の選考状況 ・高齢の女性が困っていたら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接時間に接続　【質問内容】・自己紹介 ・就活の軸 →その深堀り ・なぜファーストリテイリングなのか →Lifeウェアとはどのようなことか実体験を絡めて ・強みと弱み →それぞれの深掘り →その強み...

【内容】一般的な企業説明会。これに出席しないと本選考に進めない。　【注意した点・感想】一般的な企業説明会と同じでした。実際の社員が登壇したので働き方や企業の雰囲気を知ることができました。この説明会を通じて志望動機やキャリアプランについて深めることができたと感じます。本選考に進むには出席必須でした。

【承諾/辞退理由の詳細】グローバルに働ける環境であると感じたから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【内容】ファーストリテイリングにある４つのブランドの説明。　【注意した点・感想】この動画を視聴し自分が行きたいブランド(ユニクロ、ジーユー、セオリー、プラステ)を最終決定します。自分はユニクロ志望でしたが、ブランドで迷っている方は参考になると思います。4つのブランドの違いがよくわかりました。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】大体どれも30分程度でした。　【対策方法】一般的なSPI対策です。一般的な問題集を解き、実際の試験で慣れました。

【上記のプログラム（グローバルスタッフ職）を選択した理由を教えてください。】私は、国際的な環境で幅広い人々と関わり、グローバルな視点で課題を解決する力を身につけたいと考えています。ANAのグローバルスタッフ職では、航空業界のダイナミックな現場で、多様な文化や価値観に触れながら業務を通じて成長できると感じました。また、ANA...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンで取り組んだ課題は、「より多くの訪日客にANAに乗ってもらうためのサービスを考える」というテーマでした。グループで議論を重ね、訪日客のニーズに合ったサービスを提案しました。具体的には、ANA専用の多言語対応アプリを提供し、訪日客向けの観光情報や、ANAの乗り継ぎ便...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目　会社説明＆自己分析 会社説明ののち事前受験したSPIが返却される→自己分析に対して個人ワーク→自己分析結果をグループワークで共有→お互いの気づきなどをまとめ上げて全体で発表 2日目　昨日の振り返り＆座談会 昨日の振り返り→座談会(6人)クロストーク→座談会4人...