【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【質問内容】目標を設定して努力をした経験を二つ →それぞれその目標までにどんな課題があったのかや、どういう施策をとったのかを深掘り 人生の中での最も大きな挫折経験とそこから得た成長・学び 後半15分程度逆質問&面接フ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジメントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【質問内容】これまでの人生において、力を入れて取り組んできたこと →ここで回答したことに対して都度都度深掘り 他に選考を受けている企業、どういう軸で企業選定をして選考に進んでいるのか 後半15分程度逆質問...

【承諾/辞退理由の詳細】CAなどでは、業務的に9：00〜18：00といった一般的な働き方がしにくく、夜型の勤務形態になりがちである一方でそれに見合うような給与がないように感じた。そのためより条件の良い他社を選ぶことに決めた。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】バラバラである印象　【自分以外の内定者の属...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待っていると面接官が迎えに来る　【質問内容】今までの人生において最も目標を高く努力をした経験→深掘り 2番目に努力をした経験 就職活動において大切にしている軸 人材業界・パーソルキャリアに興味を持った理由 人材業界の...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続　【GDのテーマ・お題】新しいcmを考える　【GDの手順】アイスブレイクをし、その後いくつかコマーシャルをみて、自分たちであたらしいcmを考えました。最後に社員の方に向けて発表を行いました。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介しました　【プレゼン時間の有無...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】詳細までは書くことはできませんが、実際に中部電力が取り組んだ案件を模した条件でワークを行っていきます。住民や、専門家などステークホルダーが用意されており、適切な質問を用意することで、ヒントを聞き出すことができます。そして、それらのヒントを統合していき、最適解を見つけ出してい...

【試験科目】言語、非言語 　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】通常のspiの対策をしました。青本を1、2週して、問題なれしました。

【応募動機を教えてください。（250文字以上400文字以下）】貴社の業務理解を深め、将来貴社で働く姿を具体化したいと考えたからだ。私は◯◯を訪れた際、電力供給の不安定さや交通インフラの未整備を目の当たりにし、日本における生活の「当たり前」は多くの人々の努力によって成り立っていることを実感した。この経験から、日常の当たり前を...

【会場到着から選考終了までの流れ】朝集合、一日の流れを説明され、夜6時頃まで選考。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】 はじめに会社説明や部門説明があり、その後、メンターと顔合わせ、自己紹介したのち、ワークを行う。メンターは各班一人で常に班に付きっきりだった。パートナークラスへの現状報告会が一度あり、時間は大体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面接の後、こちらのパートナー面接を行なった。　【質問内容】パートナー面接は雑談ベースで志望動機や学生時代の経験について問われた。加えて、入社してどのようなことをしたいのか、これまでの選考過程で感じたことを問われ、個社に対しての理...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】旧型tgwebです。　【対策方法】同じwebテストを扱っている企業を何社も受けて問題を覚える。

【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間にオンラインで参加、お題発表後discussionし、面接官に対して発表、QAをして終了。　【GDのテーマ・お題】詳細は伏せますが、公共系のお題でした。DXの取り組みに関する議論。GDのお題そのものではなく、お題のテーマ（お題がどのような領域に属する議論なのか）については事前...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代程度、マネージャークラスかと　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクののち、ケース面接が行われ、その後、軽く志望動機を確認された。　【質問内容】ケース面接は、ある分野でのDX導入の際に必要な要件を検討するというもの。ある分野と記載した分野に関しては、グループディ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー面接もふくめた、最終選考の一部。まず、こちらの人事面接を行う。　【質問内容】人事面接では、自己紹介ののち、主に学生時代に力を入れたことについて深ぼられた。その際、どのような苦労があり、それに対してどう行動したのかが問われた...

【学生時代に力を入れたこと】個別指導塾の講師として在籍する中学3年生10人全員の第一志望合格を目指し、塾内の課題解決に取り組んだ。ーーーという思いからこの仕事を始めた。前年度は多くの生徒が志望校を下げる結果となり、自分の担当以外に働きかけなかったことを悔しく感じ、全体に関与することを決意した。自主的に講師同士で反省会を開い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→逆質問→退出　【質問内容】アイスブレイク 志望理由 →スズキできかできないことがあるため ・車の個性を際立たせる インターンの感想 →社員の雰囲気のことを話した 気になってる事業について →vi...

【承諾/辞退理由の詳細】他の業界でやりたいことがあったため　【採用人数・倍率】おそらく2倍程度と思われる　【内定者の採用大学・学歴】MARCH理工や地方国公立が多い。学部生も多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特別な属性やスキルが求められることはない。素直さが重要視される

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅と思われるエンジニアが2人　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→逆質問→退出　【質問内容】アイスブレイク 志望理由 →スズキでしかできないことがあるため。 ・無駄を省いた車を安く多くの人に届ける ・車の個性を際立たせる どんなサービスを届けたいか ...

【本コースにご応募いただいた理由をご教示ください。】私は、貴社の次世代通信基盤と、それにより可能となる高品質なSLA型のサービス提供に関心があります。通信とアプリケーションが高度に連携して社会に新たな価値を生み出す構造に惹かれ、リアルタイムかつ高信頼なサービス体験を実現できる点に魅力を感じています。私は、IoTの普及により...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語12問（15）、非言語12（20）、英語12（15）　【対策方法】「これが本当のWEBテストだ！（TG-WEB編）」を購入し、２周ほどした。監視ありのWEBテストであったため、自宅の受験環境を整えるのも大変だった。　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当...

【人生最大のチャレンジについて(1000字以内)】私にとって最大のチャレンジは、IT企業での長期インターンにおいて、チームの意欲と連携を引き出し、プレゼンを成功に導いた経験です。美容室への架電調査営業と、その結果をまとめた報告会プレゼンに取り組みましたが、開始当初は役割分担が曖昧で情報共有も不十分、メンバーの関与も消極的で...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間までに接続する　【GDのテーマ・お題】「47都道府県、48にするなら、どこをどう増やす？」　【GDの手順】入室→社員のこれまでの経歴を含めた自己紹介→お題発表→GD→発表→社員からの質問・FB→学生から社員への質疑応答。　【プレゼン時間の有無】GD時間内に発表者まで決定し、その人がプレ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】老舗百貨店と中古ブランド買取店の協業について、その課題点と解決策を提示するワークであった。10ページくらいの資料が配られ、そこに書いてある情報を整理しながら、デジタル技術を用いた解決策を考えるというものだった。　【ワークの具体的な手順】役割分担→議論→総括→スライド作成→プ...

【ITに関する経験・実績の詳細を記入してください。】1万人利用のシステムで問合せを2割削減しました。私は長期インターンとして、利用者1万人規模の○○の保守・運用および機能拡張に従事していました。営業部門からの機能追加要望は、依頼段階で仕様が曖昧なケースが多く、開発後の手戻りが懸念されました。そこで私は「手戻りゼロ」を目標に...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】私は個別指導塾の講師として、課題の真因を特定し組織変革を主導することで、校舎全体の宿題提出率を○○から○○へ向上させました。当時、宿題未提出が常態化し、講師陣は「○○○○」という精神論に終始していました。しかし私は生徒7名へのヒアリングから、真因は個人の資質...