【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日はオンラインでオリエンテーション的な説明がされ、2日目と3日目は対面でした。もう少し違う文にして 最終日には、実際の顧客を想定し、東京海上日動がどのように課題を解決できるかをプレゼン形式で発表しました。インターン終了後には懇親会があり、社員の方々と直接交流し、仕事のや...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】ブレイクアウトルームで待機後入室。　【質問内容】・自己紹介 ・大学では何をしているのか ・小学生時代の話 ・小学校ではどんなキャラだったか ・中学時代の部活の話 ・中学校のクラスの中でのキャラクター ・高校時代の部活の...

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。（50字以下）】◯◯部でのチームの強化です。目指したゴールは、個々の技術向上を図り、○○大会出場を果たすことでした。　【目指したゴールを達成するために設定した課題をご記入ください。（100文字以下）】○○チーム全体のコミュニケーション不足...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい中年の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】ブレイクアウトルームで待機後入室。　【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深堀。 グループ面接でしたので一人あたりは10分ほどでした。 始めに1分ほどで学生時代に力を入れたことの概要を説明し、そのあと深掘り質問を...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】玉手箱の市販の教材を購入し、毎日30分やり続けました。そこまで難しくないです。

【志望動機、自己PRなどを自由に記載する。】「テクノロジーの力で社会の変革を支援したい」という夢を実現する場として貴社が最適だと考えたからだ。 テクノロジー企業の中でも貴社を志望する理由は2つある。1つ目は貴社が幅広い領域の組織に対して変革を支援しているからだ。大手企業から地方自治体に至るまで、規模や業種を問わずDX推進...

【内容】企業理念や新入社員へ期待することなどの基本的な会社についての説明があった。その後に人事部採用担当の方がゲスト社員として登壇し20分程度チャットでの質疑応答という時間だった。　【注意した点・感想】もし質問があれば、すぐに質問しなければ、何百人という数の学生が参加しているので、質問に答えていただくことができないので注意...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】一般的なSPIと同様なものであり、SPIの赤本を少し解いた程度だった。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施（google meet）　【GDのテーマ・お題】ファーストリテイリングが世界一の会社になるためには　【GDの手順】オンラインの選考が始まり、すぐにこのテーマを提示され、25分間議論をする時間がある。この指示の後、社員の方は画面をオフにされ、学生のみで議論を進めていく。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 自己紹介 ■回答 大学で学んでいることと自信の強みを話した。そして部活動やアルバイトに励んできたと簡潔に伝えた。 ■質問 志望動機 ■回答 私は自分自身の就活の軸に適していることと、自...

【経緯】キャリア面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】30分程度の時間が設けられ、入社後の自身のキャリアについての事が聞かれた。 ■質問 なぜ地域正社員職なのか ■回答 自分の生まれ育った地域で働くことが可能である点と、より地域社会とお客様個々のニーズに寄り添うことができるのではないか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　新卒採用担当トップ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 自己紹介 ■回答 自身の大学での学びと、経験からの強みについて回答した ■質問 就活の軸は何か ■回答 ・自分自身が成長できる環境 ・多くの顧客の幸せを直に感じるこ...

【承諾/辞退理由の詳細】地域正社員職なので、グローバルリーダー職よりも給与が下がるだけでなく、家賃補助が無いことや副業禁止、休日出勤などの観点で、他に内定をもらっている企業の方に惹かれたから。　【採用人数・倍率】未定　【内定者の採用大学・学歴】未定　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームやグループの目標を達成した経験について教えてください。その際の具体的な行動や工夫点、結果を記述してください。（500字以内）】幹事長として関わる人たちと向き合い、◯◯サークルを再建した。練習環境を充実させたい思いで、仲間○○人で新入生○○人の加入を目指したが、当初は新入生が定着...

【アピールしたい海外経験や語学に関する取り組み・実績について具体的にご記入ください。（400文字以内）】私は、国際的な経営論の学びを通じて、現代の消費者行動や企業戦略において○○が大きな影響力を持つことを理解した。将来国際的に活躍する為には、先進的な○○理論について理解することが必要不可欠であると考え、様々なメディア媒体を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→案内→面接→終了後に若手の人事と面談　【質問内容】・まず自己紹介（コニカミノルタの志望動機、イメージを含めて） ・地元の話などアイスブレイクはさむ ・卒論について ・プレゼン力はどこで培ったのか ・説明上手と下手な人の違...

【承諾/辞退理由の詳細】二次面接と最終面接で出会った方が自分には合わなかった　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【なたの長所・短所について、それぞれ2つ回答してください。長所【1】】目標達成に向けて人一倍努力するところ。大学では計画的に勉強に励み、首席で卒業することができた。　【長所【2】】興味のあることに飛び込む行動力。コロナ禍の入学ではあったが、興味を持った女子ラクロス部に入部した。　【短所【1】】心配性なところ。テスト前は、少...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】国語、計算それぞれ半分ずつ　【対策方法】参考書で問題を何度も解き、形式に慣れた。他の企業で経験を積んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・お互いに軽く自己紹介 ・ESから質問、深堀 ・学生時代に力を入れたこと→自分のどんな取り組みが一番生かされたと思うか ・チームで乗り越えるうえで大変だったこと ・今まで最も困難だった経験、そしてその...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長？　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・お互いに自己紹介軽く ・5分でスライドを使って研究発表 ・研究で大変だったこと ・どのような行動をとったか ・研究は一人でやっていた？ ・具体的な内容に関する深堀 ・研究に関する専門的なアドバイス ...

【試験科目】言語 非言語 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語（35分） 性格診断（25分）　【対策方法】問題集を解いてできるようにすることと解答集を手に入れることが大事だと思います

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで面接のURLが送られてくるので開始5分前に参加　【質問内容】志望動機とその深堀 インターンシップで期待していること 大学での研究内容とその深堀 学生時代に頑張ったこととその深堀 長所とその深堀 ほかの就活状況（どこのイン...

【自己PRを教えてください】私の強みは、状況に合わせて臨機応変に対応できることです。この強みは、大学でのスーパーマーケットでのアルバイト経験を通じて培われました。曜日やセール期間、天気による顧客の来店変動を予測し、後輩への業務指導を行いながら時間配分を調整しました。その結果、商品の陳列や補充がスムーズに行われるようになり、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】工場見学 検図 図面を複数枚配られて間違い探しをする。主にJIS規格を見ながら間違い探しをした。グループは3グループに分かれて、最後に社員から答え合わせ。 製品開発（仮想） 2グループに分かれてテーマを1つ決めそのテーマに沿った製品を考える。　【ワークの具体的な手順...