【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目ほどの2名の社員・若手社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続して開始　【質問内容】大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？なぜそこまで達成できたの？この部門を志望した理由は？志望している業界は？なぜエネルギー業界なの？営業職に対してどういうイメー...

【研究内容の詳細をご記入ください。】◯◯の分野では、◯◯の損失を限りなく減らすために◯◯を変える◯◯として◯◯が用いられています。これは◯◯や◯◯などの◯◯の高い◯◯と◯◯の◯◯を◯◯に◯◯することで◯◯により極めて高い◯◯を生み出すことができます。◯◯への応用では、◯◯を◯◯に向けて◯◯するために◯◯の◯◯が用いられます...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事と技術者による半導体業界、半導体製造プロセス、TSMCの企業の取り組みの講義をインターンの前半で行った。後半では実際に配属された部署の社員に、その部署の業務内容を詳しく聞き、最終日にその成果発表を行った。　【ワークの具体的な手順】台湾、およびTSMC文化を理解するための...

【承諾/辞退理由の詳細】情報化が進む時代においてソフトウェアの品質保証に関する知識・スキルは重要になる。その知識を身につけ、市場価値が高い人材になるにはこの企業が最適だと思った。社員同士でのコミュニケーションの機会は十分にありつつ、リモートワークが多いのもあって黙々と作業する時間もそれなりにあるという環境も自分に合っている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定のURLから入室　【質問内容】・なぜその学部を選んだのか、研究内容について A.その学問が好きな理由を正直に答えた。アイスブレイク的な感じの質問。 ・志望動機を簡潔に A.興味がある、市場価値が高い人材になりた...

【質問内容】・仕事内容 ・どんな案件に携わったことがあるか ・社員はどんな人が多いか ・IT未経験で本当に大丈夫か ・キャリアアップについて 最終面接前にビズリーチキャンパスに招待され、OB訪問が可能になる。面接に向け、気になる情報を現役社員に尋ねることが出来る。　【注意した点・感想】ホームページや説明会だけ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定のURLから入室　【質問内容】・長所と短所（エピソード込み）、短所をどうすれば解決できると考えているか A.短所はなぜそのような短所が出てしまうかを聞かれ、失敗が怖いから、などのように答えた。改善のためにできるorして...

【試験科目】・テスト業務の模擬試験 ・課題解決力、マネジメント力などを見る検定　【各科目の問題数と制限時間】・テスト業務試験（30分） ・検定（40分）　【対策方法】事前情報も過去問も存在しないので基本的に事前の対策は不可能。論理的思考や情報処理力、タイピングスキル等を高めておくと良いかと思います。

【自己PR】私の強みは分析力で、この力が活きたのは個別塾講師のアルバイトです。始めは誰に対しても漠然と自分が分かりやすいと思う授業をしていましたが、この方法では生徒の正答率が上がりにくいのが悩みでした。しかし、「出来ない」という同じ課題であっても、その原因は人によって違うことに気付いてからは、生徒の課題に合わせた指導をする...

【自己PR】私の強みは分析力で、この力が活きたのは個別塾講師のアルバイトです。始めは誰に対しても漠然と自分が分かりやすいと思う授業をしていましたが、この方法では生徒の正答率が上がりにくいのが悩みでした。しかし、「出来ない」という同じ課題であっても、その原因は人によって違うことに気付いてからは、生徒の課題に合わせた指導をする...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、各班に分かれてグループワークを行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】教育現場の課題解決を行うためにDX化を用いた解決策を考える。一般的なグループワークと同じ方法で進む。社員の方がその場に常駐してくださるので、いつでも進め方のアドバイスをいただくことができる。最後には...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】独自形式のwebテストである為、特に対策のしようはないように感じました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の女性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクに接続して参加。　【質問内容】・小学校から現在に至るまでを3~5分で要約 ・上記の出来事に関する深堀 ・現時点で合格しているインターン ・これまで受けた企業でイメージが変わった企業はあるか ・企業選び...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事設計に関するお題でのグループワーク。資料を読み込み、施策の方向性を定めていく。中間発表と最終発表がある。中間発表では年次が上の方、実際の人事を務めている方に質問することが出来る。また、駐在している社員さんは方向性に関するアドバイスを常にしてくださる。　【ワークの具体的な...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社紹介→GD→解説　【GDのテーマ・お題】どのような人が今後もスーツを着続けるか　【GDの手順】・前提確認 ・現状分析 ・社会的背景の洗い出し ・意見交換 ・優先順位付け 一般的なグループディスカッションと同じ要領で進行した。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介を...

【承諾/辞退理由の詳細】社内検定などの制度が整っており、キャリアアップを目指す上での目標が明確になり、かつモチベーションを保ち続けられそうだと思った。また、担当の人事の方の人柄も承諾を決めた大きな要因だった。自分の自己分析や志望理由の整理を一緒に行ってくださった様子を見て、こんな人が会社に多いなら自分の成長にも繋がるかなと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的高い役職の方だった印象だが、具体的には覚えていない　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・人生の意思決定シーンについての深堀り 　└大学・学部選択：高校の担任に勧められて進学先を決めた。 　└サークルや部活：大学では、「今しか出来ないことをしよう...

【経緯】人事面接を通過した後に、面接の担当者の方と面談する機会を設けてもらえた。面談の前に就活の軸や志望動機の整理ができるようなエクセルシートを渡されて、面談までに記入するように言われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問というよりは、事前に記入したエクセルシートをもとにもっと具体的に言語化し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望理由からの過去のエピソードの深掘り →幅広い分野に携わって仕事が出来る環境が良かったため、インダストフリーであるSHIFTでは幅広い業界に携わりながら働くことができると考えたから。 ・なぜ早く成長した...

【内容】説明会と選考が一緒になったイベント　【注意した点・感想】説明会の後に、希望者がテスト（選考）を受けるイベントだった。他社では受けたことのない、オリジナルのテストが印象的だった。テスト内容自体は問題をしっかり読んで指示に忠実に従えば大丈夫なものがほとんどだった。特に対策などは必要ないし、出来ないと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機の掘り下げ ・なぜコンサル職志望なのか ・学業以外で注力している学びや目標はあるか履歴書（ES）の内容に沿って話が進められました。ガクチカには書いていないアルバイト経験について深掘りされました。...

【質問内容】・今取り組んでいる業務内容 ・IT未経験の文系で入社した経緯 ・IT未経験と経験者で裁量に違いはあるか ・やりがい（入社前の目標と今その目標は達成できたか、今後やりたい事業） ・社員の特徴、雰囲気　【注意した点・感想】質問内容をまとめたパワポを作ってスムーズな会話ができるように準備をしていきました。今ま...

【経緯】前回の面談で時間が足りなかったため　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】前回の面談では時間が足りず話しきれなかったので、再びお時間を設けてくださいました。 キャリアビジョンをより明確にするために、社員のキャリア事例やコンサル職の実際の仕事内容について丁寧に説明してくださいました。　【雰囲気】...

【試験科目】CAT検定、新卒検定　【各科目の問題数と制限時間】企業オリジナル問題　【対策方法】SPIの非言語を少しやっておけば良いくらいで、特に対策をしなくてもその場で考えれば大丈夫でした。

【経緯】一次面接のフィードバックと最終面接に向けての逆質問の時間として行われました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面接のフィードバックをしてもらいました。リクルーターから何か聞かれるというよりは、最終面接に向けての不安解消を行う時間でした。会社についてわからないことや自分の不安に思っている部分...