【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語（15分）・非言語（15分）　【対策方法】SPI&テストセンター超実践問題集を何度も解き直して、問題に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わかりませんが、比較的上位の方（40-50代）でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に時間帯の人たち全員で説明を受け、その後各自面接　【質問内容】質問 なぜ公務員であるのか なぜ都庁なのか 実際にやりたい事業は何か 研究について 回答 工事全体にかかわ...

【これまで力を入れて取り組んだこと3つ】バスケットボール・塾講師・カフェバリスタ　【これまで取り組んだことのうち達成感や成果を得た体験を1つ】塾講師のアルバイトに力を入れていました。生徒の年代が幅広く、授業方式を統一できずに苦労しました。続けていく中で、それぞれの個性を理解しましたが、思春期の生徒達は変化が多く、授業方式を...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体説明の後、グループごとに移動、グループディスカッション50分、個別面接　【GDのテーマ・お題】都市の洪水や津波などの水害対策について　【GDの手順】一般のものと変わりありません。番号で呼び合うよう指示されていたのでそこに注意してやるのがいいと思います。　【プレゼン時間の有無】3分　【選...

【承諾/辞退理由の詳細】都庁の仕事内容は興味があるが、他企業の方の話や都庁の話を聞いても、民間から役所は需要があり意味があるが、役所から民間は専門的知識も少なくきびしいと感じたから　【採用人数・倍率】50人前後 2.7倍くらい　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】一般の対策方法でいいと感じました。特別に行う必要はないと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職持ちらしき人（40-50代）が三名いました　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションの後すぐに面接　【質問内容】質問 一次面接と同じ内容のもの（ESと専門性確認シートに記載されているものの深掘り） グループディスカッションの振り返り（どう言うところを意...

【自己PRをお願いします。】私は「我慢強さ」を強みとしています。高校のテニス部で、試合中に相手にリードされても冷静さを保ち、最後まで諦めずに戦い続けました。特に印象的なのは、地区大会決勝戦で相手にセットカウント1-5まで追い込まれた時です。周囲が諦めかけていた中、私は自分のペースを守り、集中力を切らさずに戦いました。結果的...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、新たなDX技術を活用した提案に取り組みました。具体的には、印刷業界における効率化や品質向上を目指し、デジタル技術を活用したプロセス改善案を策定しました。市場動向や競合分析を行い、データ活用や自動化技術を提案し、社員と共に実現可能性を検討しました。最終的に、技...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】今回のインターンでは、特定の課題に取り組んだり業務を体験したりすることはなく、東京電力の事業内容や業界の動向について、社員との座談会を通じて学ぶ形式であった。座談会では、電力の安定供給や再生可能エネルギーの導入、震災後の電力事業の変化など、多岐にわたるテーマについて話を聞く...

【当社のオープン・カンパニーを志望した理由とコースで学びたいことや身に着けたいことを教えてください。（400）】貴社の業務内容や社風への理解を深め、実践的な課題解決プロセスを学びたい。 私には「人々に好影響を及ぼしたい」という思いがある。背景には、海外での○○経験がある。この経験では、組織の課題に対して解決策を提示し、生...

【人生最大のチャレンジについて教えてください】私にとっての人生最大の挑戦は、アルバイトでの経験です。◯◯で◯◯を勤める私は、受け持った生徒を◯◯大学に合格させるために努力をしました。当初の成績からは合格は夢物語だと思われましたが、生徒の現在地の把握及びゴールまでに必要なものの徹底的な逆算と、1人の人間である生徒をどのように...

【承諾/辞退理由の詳細】良くも悪くもベンチャー企業の風土がありました。私的にはそれが合わないと感じました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】SHIFTの企業理念や事業への理解を深めるための説明会　【注意した点・感想】説明会前にSHIFTの採用ページを確認し、理解を深めてから説明会に参加しました。SHIFTの強みや今後の成長性、選考フローについて理解することができたため、本選考開始前には一度参加したほうが良いと思います。

【試験科目】ビジネスパーソンとしての基礎力を測定するもの。　【各科目の問題数と制限時間】90分　【対策方法】企業オリジナルであり、対策方法が分からなかったため、一般的なWebテストの対策をした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【質問内容】コンサルト職orエンジニア職を志望する理由 エンジニア職を希望します。理由は2つあります。まず1つ目が、より技術的な側面からサービス・システム開発に携わりたいと考えたからです。続いて2つ目が、大学で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【質問内容】あなたの自己PRポイントとそのエピソード 私の自己PRポイントは「責任感と粘り強さ」です。◯◯部の副部長としてこの強みを発揮し、チームの再建に成功した。当初のチームは、士気の低下や過酷な練習が原因で...

【説明会の具体的な内容】会社説明の後に個人ワーク、グループワークといった流れ。 ワーク内容は順を追うごとに難易度が少し上がる。 最後に特にグループワークの質の高かった数グループに指名があり、発表がある。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかな人が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】あまり...

【承諾/辞退理由の詳細】初配属勤務地に東京がなかったため。　【採用人数・倍率】わからないです。　【内定者の採用大学・学歴】わからないです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからないです。

【高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200文字以下）】◯◯という目標を掲げ、◯◯を行った。◯◯という強い思いから、この目標を設定した。組織を再構築することを目指した。個々の意見を大事にしつつ、同じ方向性を向き、持続可能な組織...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】市販の対策参考書を購入して、何周か解いた。何回か解けば慣れると思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのリンクに入室して、終了したら退出する。　【質問内容】基本的にESで書いた学生時代に頑張ったことを聞かれます。 ・学生時代に力を入れたことについて →課題とその対策 →どうして頑張れたのか →他に問題はあったのか →楽...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、課長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインリンクに入室し、終わったら退出　【質問内容】主にESに書いた内容の深掘りでした。 45分のうち30分が学生時代に力を入れたことです。志望理由は最後に少し聞かれるだけでした。 ・学生時代に力を入れたこと →頑張ったこと...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】特になにもしていない。たくさんインターンを受けて経験を積むことが大切だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・どういう企業見てるか ・なぜ金融か ・何がしたいか ・強み、弱み ・周りからどんな人と言われるか ・逆質問 テンポが早いのですばやく簡潔に答えることが必要になる。変に取り繕わずにありのままで答えた。　【...