【本インターンシップに応募いただいた理由をご回答ください。】◯◯として、相手に応じた言葉選びやアプローチで伝える力を磨いてきた。この経験から、相手に価値を届ける仕事に強い関心を抱くようになった。貴社の法人営業は、DXやAIを活用し顧客の潜在課題を発見・解決に導く点で、私が大切にする相手に寄り添う姿勢と共通している。本インタ...

【説明会の具体的な内容】サイバーエージェントの概要の説明、早期インターンシップの概要の説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】クリエイティブ力のある好奇心旺盛なイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】非常に言語化能力が高いと感じた。　【このイベントを通しての感想】会社説明のための動画な...

【説明会の具体的な内容】本選考に向けた会社説明と選考スケジュールの公開の説明があった．　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】かなりお堅い印象．　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】本選考に向けたアドバイスを下さり，非常に親切な社員さんだと感じた．　【このイベントを通しての感想】自然災害などの日本の社会問...

【戦略コンサルティング（XVS）に興味を持った理由】私が本職に興味を持った理由は、戦略の立案に留まらず、トランスフォーメーションまで一貫して関わることで、戦略を「実現可能な変革」として社会に届けられる点に強い魅力を感じたからである。私はこれまで◯◯や◯◯の経験を通して、仮説を立てるだけでは価値は生まれず、現場で検証し、想定...

【説明会の具体的な内容】企業説明→仕事内容→座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手のインフラ会社というイメージでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】やはり大きい会社のイメージです。大手だけど、すごく学生に寄り添ってくれるイメージです。　【このイベントを通しての感想】座談会形式で、魅力や...

【コンサルタントの志望理由（400字以内）】私がコンサルタントを志望する理由は、「人を起点に社会全体の健全な発展に貢献できる仕事」だからです。私は◯◯で時間帯責任者として多様なメンバーと信頼関係を築きながら店舗運営に携わっています。その中で混雑時の人員配置を最適化するために、事前にシフトメンバーの特性を把握し、柔軟に役割分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目のマネージャー、社会人20年ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入室→時間になったら面接官が入室→面接開始→退室　【質問内容】1.自己紹介 2.趣味 3.ITソリューションということでITには抵抗はないか？ 4.見ている業界、コンサルの志望理由...

【会場到着から選考終了までの流れ】本社の受付→会議室に案内される→集合時間少し前になったら会議室が開き、会議室の席に着き待機→お題発表→議論（前半）→討論→議論（後半）→討論→フィードバック→解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】15人が2グループに分かれ、選考を行った。面接官は議論しているところを徘徊しなが...

【試験科目】オンラインケース面接　【各科目の問題数と制限時間】オンラインケース面接1週目：90分程度 オンラインケース面接2週目：1週目に提出した回答に対しての深堀30分程度　【対策方法】この試験のために特段対策することはなく、コンサル業界に必要なケース面接対策をしていれば、あとは問題運だと思う。 A4用紙5枚程度の英...

【試験科目】言語・計数・英語　【各科目の問題数と制限時間】具体的な設問は忘れてしまったが、通常の形式通り　【対策方法】玉手箱を採用している企業はたくさんあるため、何度か受けて慣れるといいと思う。

【経緯】最終面接を予約する前に、この人事面談を行う必要がある。 面談後に最終面接の予約が可能　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入室→時間になったら人事が入室→面談開始→退室　【質問内容】1.（軽く個人面接みたいな感じで）研究内容について 2.志望度 3.今までの選考（対面のJOB選考、一次・二次面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入室→時間になったら面接官が入室→面接開始→退室　【質問内容】1.学生時代に力を入れたことは？ 2.コンサルタントを志望する理由、KPMGを志望する理由 3.コンサルタントに求められる力は？ 4.コンサルタン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入室→時間になったら面接官が入室→面接開始→退室　【質問内容】1.（個人面接）研究内容について教えてください。 2.（ケース面接）「あなたはある企業の役員です（企業は自分で決める）。今後30年で業界はどの...

【コースの志望理由（第1志望）】将来、○○に関する研究に携わりたいと考えているため、本コースを選択した。 中学生のとき、「○○」というテーマで卒業論文を作成し、○○の分野に強い関心を抱いた。応用化学を専攻したのも、その関心が原動力となっている。現在も○○への関心は変わらず、卒業論文では貴社の製品を使用し、その効果について...

【承諾/辞退理由の詳細】辞退の理由は、他に自分の志向ややりたいことにより合致する企業があったためです。貴社の魅力や選考を通じて学んだことは非常に参考になり、今後のキャリア選択に活かしていきたいと考えています。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】電気系の方が他に選考に参加していた　地元の大学が多い　【自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と専門の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に向かい、待機室へ案内される。面接の場所へ案内される。終わったら案内され解散。　【質問内容】面接では、企業選びの軸や志望動機、トヨタグループでITをしたい理由、IT業界志望理由、なぜ自動車業界か、研究内容、選考状況、学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】専門の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】穏やかに選考が始まる　時間も短くテンポよく質問をたくさんされる　【質問内容】面接では、企業を選んだ軸や志望動機、トヨタグループでITをしたい理由、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）、そして研究内容について質問をいただきました。逆...

【入社後やってみたい仕事】入社後はエンジニアリング領域コースで、車両開発を最先端ITで支える組み込みソフトウェアエンジニアとして働きたいです。モノからコトへと価値が広がる中、製品体験を決めるソフトウェアで「どう動かすか」を設計し形にできる点に魅力を感じます。特にADASやパワートレイン制御など、安全性・走行性能に直結する領...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→手続き確認　【質問内容】簡単な志望動機、学生時代に力を入れたこと、就活状況について尋ねられた。志望動機は軽く触れた程度。学生時代に力を入れたこともノーマルなもの。特に就活状況については、就活軸やなぜ他業界ではないか、現在内定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接→簡単な人物面接　【質問内容】自己紹介などはなく、そのままケースに入る。アイスブレイクの時に話した自分の趣味から派生したケースを出された。 またそれに似たケースについてノータイムでディスカッションを行った。ストレ...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→gd　【GDのテーマ・お題】ありきたりなお題　【GDの手順】簡単なアイスブレイク→役割分担→前提確認→現状分析→課題特定→施策立案→評価→代表者が発表→簡単なフィードバック　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介程度　【プレゼン時間の有無】代表者が発表　【雰囲気】...

【1番困難だったこと】大学時代、団体競技の部活動でリーダーを務め、低迷していた組織を立て直した経験です。学業や怪我により参加率が低く、連携不足や士気の低下が続いていました。特に困難だったのは、技術以前に「勝てない」という空気が広がり、当事者意識が薄れていたことです。 そこで私は目標を「地区大会上位進出」と再定義し、全員と...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】初見では難しいかつ、グループ内使い回しなのでしっかり他社で受けて慣れておくこと。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】領収書精算→面接　【質問内容】簡単な志望動機、学生時代に力を入れたこと、最近の気になったニュース、またそこから派生した思考力を問うような問題が出された。学生時代に力を入れたこと、志望動機については軽く触れた程度で深掘りはなかった。特...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンを通して、社員の人の仲の良さが伝わってきた。また学生に目線を合わせてくれるいい人が多かったように感じた。 勤務地、給料やプレゼンス、業界の将来性等も魅力的だと感じた、　【内定後の課題の有無】推奨はされるが特になし　【内定後の拘束】同グループ内の選考は辞退　【内定後の研修など】たくさん用意...