【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・お互いの自己紹介 ・志望動機（なぜコンサルなのか、なぜPwCなのか） ・挫折経験（今までで一番の困難）について ・逆質問（20分程度） 雑談ベースで行われ、非常に穏やかな雰囲気だった。話の中で面接官...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い他ファームから内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】私は◯◯サークルサブチーフとして、公式SNSのフォロワー数を○○人から○○人に増加させた経験があります。当初、定期的な投稿を行っていたにも関わらず、フォロワー増加が停滞しているという課題に直面しました。その原因を分析したところ、投稿内容が他アカウントと差別化...

【本インターンシップにご応募いただいた理由をご記載ください。（200文字以下）】通信業界を牽引する貴社のコンシューマ営業に興味があるからである。私は◯◯委員会を運営しており、1人ひとりの立場や価値観を尊重し、居心地の良い環境を作ることにやりがいを感じている。この経験から、コンサルティング営業に興味を持つようになった。中でも...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：30問程度（30分程度）、非言語：30問程度（30分程度）、性格：60問程度（15分程度）　【対策方法】あまり記憶に残っていないが監視型だったので気を付けてください。

【あなたが生活する中で課題に感じていることと、それをどのように解決したいと考えるか、教えてください。(300字)】〇〇という現象が深刻な課題であると考える。私が文化祭で主張した「〇〇」は、その疑問を掘り下げたものであった。日本は経済的に豊かでありながら、〇〇が乏しい一方で、貧困国の若者は貧しい環境の中でも〇〇である。この背...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップの情報は口外禁止のため、公に出ている情報のみお伝えすると、顧客企業のありたい姿に向けて(サステナビリティ経営推進に特化)企業のブランディング施策を策定し、プレゼンテーションを行います。　【ワークの具体的な手順】ワーク説明➡企業分析➡施策立案➡成果物作成➡発表...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続して待機。　【GDのテーマ・お題】お題は口外しないよう言われました。　【GDの手順】説明を受ける➡学生同士で選択肢を絞り、決定する➡人事に説明する流れ×３です。詳しくは口外しないよう言われましたので、控えます。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介があったよ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な企業の選考の玉手箱と同様の形式　【対策方法】参考書を2周ほど解いて形式に慣れた。また、他社の選考を通して実践経験を積んだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→1人３分の自己紹介→ディスカッション→質疑応答→逆質問→Teams退室　【GDのテーマ・お題】ITを用いた伝統芸能の技術継承について　【GDの手順】役割分担→資料読み込み(5分)→課題特定(5分)→アイデア出し(10分)→アイデア評価(5分)→発表(2分)→質疑応答(5分)...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある学習塾の課題を解決するアプリケーションの開発。 チーム編成はITスペシャリストコースを選んだ学生の中でランダムに分けられる。 1日目：デザイン思考、アジャイル開発に関する講義 2日目～4日目：デザイン思考、アジャイル開発を実践したアプリケーション開発 5日目：最...

【あなたがIBMインターンシップに参加したい理由について、具体的に記述してください。(300字以内)】貴社の社風を理解し、システム開発の一連の工程を体験することで、貴社で働く解像度を高めるためだ。貴社はITによる課題解決のノウハウやノーベル賞を獲得するほどの高い技術力を活用した、顧客にとって最適なソリューションを提供してお...

【応募理由を教えてください。（400文字以下） 応募理由を記入する際、下記の内容を必ず織り込んでください。 ・なぜ希望コースのインターンシップを希望したのか ・インターンシップで学びたいこと】人々の移動に「安心」を届けたいという想いから、世界トップクラスの技術力を誇る貴社のソフトウェア開発を体験したいと思い、本コース...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】シフトレバーの動きを正常に判断するソフトウェア開発に関する業務を行った。ソフトウェア開発を行う上で重要なV字工程をすべて体験できるように要件定義からモデル構築、単体テスト、実機テストなど手順に沿って取り組ませていただいた。　【ワークの具体的な手順】1日目：インターン生全体で...

【試験科目】暗算、法則性、命令表、暗号、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各科目12分前後で計60分　【対策方法】一般的なSPIの参考書を一通り確認した。また、特殊な形式なのでどんな問題が出るのかワンキャリアで確認した。

【説明会の具体的な内容】会社説明 臨床開発職・薬事部の社員紹介 社員座談会 インターンシップの案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】意識が高い社員が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】全体として意識が高く、グローバルに活躍できる企業　【このイベントを通しての感想】企業研究ができた、臨床開...

【説明会の具体的な内容】ベイカレントの企業説明 ー社員さんのプロジェクト紹介 ーワンプール制 質疑応答 その後、webテストを受ける　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ドライ、ロジカル　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】熱血、体育会系　【このイベントを通しての感想】説明会かつ参考とな...

【説明会の具体的な内容】プロジェクトを複数紹介していた M&Aの案件に限らず、事業再生や戦略案件など幅広く紹介していた　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ドライ、冷たい　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人間味がある、ロジカル　【このイベントを通しての感想】M&Aの案件に限らず、事業再生や戦略案件...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語：35分　【対策方法】参考書を繰り替えしとくのもそうだが、就活の最初に取り組むべきで、早めにウェブテストを完成させるのが大事

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、エネルギー業界に取り囲まれる環境について、学ぶ。SWOT分析を用いて、マーケティングをしていく。二日目からは、東邦ガスが総契約者を300万人にする方法を探るワークをしていく。総じて、東邦ガスの業務理解につながる内容である　【ワークの具体的な手順】課題選定→発散→収...

【学生時代に力を入れたこと】私は、高校から未経験で◯◯部に入り、◯◯のレギュラー獲得に挑戦した。最初は技術が足りず、全く試合に出場できなかったため、未経験だからと諦めてしまいかねない場面であった。2年生になると活躍する先輩の姿に憧れ、自分もチームに貢献するという目標を立て、レギュラーとして試合に出る挑戦をした。特に、三年生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開始、先方からの質問、質疑応答で終了　【質問内容】質問 志望動機や就活の軸、これまで力を入れたことや強み弱み 回答 高校のころから、現在のコンテストなどの取り組み方などを交えてITとのかかわり方を解凍した。自身のこと...

【試験科目】言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：1時間（問題数不明）　【対策方法】テストに対する姿勢だったり考え方を見るような独自のテストだったので参考にした者等はなし

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語：1時間（問題数不明）　【対策方法】実際にWEBサイトをテストするような問題だった。タイピングもあったためPC慣れはしておきたい。

【内容】企業説明会　【注意した点・感想】SHIFTがどのような会社で事業は何をしているのか、どのような成長をしたくどのような人材が欲しいのかなどを話していただいた。初回の説明会のためあまり深い話はなかったと思うがテスト事業をやっているため印象に残った