【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機の掘り下げ ・なぜコンサル職志望なのか ・学業以外で注力している学びや目標はあるか履歴書（ES）の内容に沿って話が進められました。ガクチカには書いていないアルバイト経験について深掘りされました。...

【試験科目】CAT検定、新卒検定　【各科目の問題数と制限時間】企業オリジナル問題　【対策方法】SPIの非言語を少しやっておけば良いくらいで、特に対策をしなくてもその場で考えれば大丈夫でした。

【試験科目】通常の形式ではない　【対策方法】SPIなどに取り組んでいたが、通常の形式ではないので、あまり役に立ちませんでした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 自己PR、志望動機など通常の問題がありました。人事面接と重複の内容は結構ありますが、深堀りが多かった気がじます。志望動機は答えた後、さらに説明を求められました。 ■回答 前回と似たような感じで答え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】履歴書は面接前に提出 ■質問 自己PR、志望動機などの通常の質問がありました。アルバイトや志望度も聞かれました。 ■回答 自己PRについては学生時代のサークルでの活動経験を中心に説明しました。アルバイト経験...

【承諾/辞退理由の詳細】自分が軸として掲げていた成長、裁量をどちらも実現できる環境があると感じたことに加え、実際に社内に足を運んだ時にオフィスの雰囲気や社員の方が優しく接して下さりひかれた　【内定後の課題の有無】毎月ある　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】月に4回任意である　【採用人数・倍率】300人ほど　【内...

【試験科目】非言語　【対策方法】テストは企業オリジナルであるため受かるための対策方法は特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】一次面接と同様に自分が今まで力を入れて取り組んできたことを中心に聞かれた。一次面接と違うのはひとつの質問に対して聞かれる内容の深みが最終面接の方が深かった所。またキャリアイメージについても一次面接より...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介を軽くした上で自分が人生で頑張ってきたことや苦労したこと挫折体験などいつも聞かれるような事を聞かれる。またその中から学んだことや自分はどのように行動して打開していったのかを答えた。企業に関しての質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員、中途入社で3年以内の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを利用したオンライン面接。　【質問内容】・留年した理由 ・学生時代頑張ったことについて深掘り ・IT企業を選んだ志望動機とその深掘り ・コンサルタント職を選んだ志望動機とその深掘り ・就...

【試験科目】論理的思考力を図る検定、CAT検定　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】問題が多いので、解く前に全体の内容を確認してから、時間配分を決めてテストを受けることをお勧めします。 また、最後まで諦めることなく答えを入力することも合格の鍵だと思います。

【承諾/辞退理由の詳細】内定後、人事の方から評価と給与面の説明を受けたことは承諾した理由の一つです。会社から高く評価していただき、人を大切にされる会社の文化が非常に魅力的に思いました。 また、本社の麻布台ヒルズで実施される内定者イベントは衝撃的な経験でした。会社の勢いを肌で感じることができ承諾に至りました。　【内定後の課...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用最終責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを利用したオンライン面接。　【質問内容】・自己紹介 ・留年した理由 ・インターン経験の深掘り ・学部学科を選んだ理由 ・実際大学に入学した後、どのようにイメージが変化したか ・中高で集中したことは？ ・...

【承諾/辞退理由の詳細】一緒に仕事してみたいと思ったから　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】強制参加的なイベントは無い　【内定後の研修など】有り　【採用人数・倍率】250人ぐらいが内定式にいました　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【試験科目】企業オリジナルなのでよく分からない　【対策方法】地頭を問われたり、タイピングスキルが問われたり、細かいミスまで気づけるような注意力が見られていると思うので、そこを注意しながら解くのがいいと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に接続　【質問内容】質問 自己PRを問われた。 回答 私の強みは傾聴力です。 現在私は塾講師のアルバイトをしており、生徒の成績向上に日々務めています。例えば、私の生徒の1人に半年から1年程度で五教科の合計点数が100点以上...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア職の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に接続　【質問内容】志望理由 志望した理由は、エンジニアでは私の強みでもある、傾聴力とコミュニケーション能力を発揮できる職業であると感じたからです。私は塾講師のアルバイトをしており、授業内外の生徒とのコミュニケ...

【試験科目】テスト設計能力、状況把握能力などをはかるオリジナルの試験。　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし。自分の実力を確かめるためのものなのでリラックスして受ける。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続し、自己紹介ののち質問開始。逆質問を受けたあとにフィードバックをいただいた。　【質問内容】・質問 就活の軸、企業の何が魅力だったか ・回答 まず結論から話し、根拠を述べ、具体例を話すという話の展開を心がけた。説明...

【承諾/辞退理由の詳細】一次面接の人事の方と話が合い、相談に乗っていただいたり気にかけてもらったということと、お互いに高め合える環境であることから承諾した。また、能力を高く評価されたから。　【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】250人くらいの内定者　【内定者の採用大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続し、自己紹介ののち質問開始。逆質問を受けたあとにフィードバックをいただいた。　【質問内容】・質問 就活の軸、企業の何が魅力だったか ・回答 まず結論から話し、根拠を述べ、具体例を話すという話の展開を心がけた。説明...

【承諾/辞退理由の詳細】一次面接の人事の方と話が合い、相談に乗っていただいたり気にかけてもらったということと、お互いに高め合える環境であることから承諾した。また、能力を高く評価されたから。　【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】250人くらいの内定者　【内定者の採用大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続し、質問が始まった。終了後、OB訪問の案内があった。　【質問内容】・質問 企業の魅力、大学で学んだこと、力を入れたこと ・回答 一次面接での内容と変わってしまわないように気を付けながら話した。かなり深く質問された...

【試験科目】テスト設計能力、状況把握能力などをはかるオリジナルの試験。　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし。自分の実力を確かめるためのものなのでリラックスして受ける。

【内容】企業の説明を受けたあと、テストを受ける時間があった。　【注意した点・感想】テストは事前に受けてもかまわないという構成だったが、何かあったときの対応をしてもらえるため説明会で受けた方が安心した。2つのテストを受ける必要があったため、休憩が必要だと感じる人は別で受けた方が良いかもしれない。