【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格　【対策方法】参考書を繰り返し説きながら、他の企業で練習を行って対策するように

【学問で力を入れたこと400】◯◯の学習に熱心に取り組んだ。◯◯に関する授業を履修し、持続可能な◯◯について、◯◯の経営的側面、環境的側面、安全保障的側面などあらゆる側面から学んできた。しかし、授業で得られる情報だけでは、◯◯の実情にそぐわない可能性があると思い、大学の実習の訪問先や、◯◯や近所の◯◯の方に聞き取りを行った...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。(~500) ※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。】バイト先の塾で自主的に業務効率化を行なった。リーダーとして役割分担や進捗管理を行ない、GAS(プログラミング言語)を用いてシフト表、時間割管理ツールを作成した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若め　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと それぞれの深掘りです。 基本的に穏やかな雰囲気で進むので喋りやすかったです。事前準備はもちろん大事ですが、自分の言葉で話すことが最も重要なことなので素直な気持ちで挑めば...

【試験科目】企業オリジナル　【各科目の問題数と制限時間】オリジナル問題　【対策方法】対策が必要なものではありません。その場で考えるものです。もれなくダブりなく◯◯をするみたいな問題でした。

【経緯】一次面接の担当面接官が最終面接に向けたサポートという形で行われた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】どちらかというと最終面接に向けた逆質問のような時間です。選考の一環であることは忘れてはいけませんが、会社について知っておく方がよいと思うので素直にわからないことや気になることを聞いてみていいと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomリンク　【質問内容】基本的には一次面接の内容の深掘りです。かなり深く質問されます。ただ、きちんと自分の言葉で話す意志を見せれば、言いたいことを汲んでフォローしてくださいました。なので、言葉に詰まってもとにかく諦めずに答えましょ...

【試験科目】文章問題や論理的思考を問う問題　【対策方法】素早く丁寧に回答する。過去問があるわけではないので事前の対策はむずかしい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室すると始まる　【質問内容】前回の面接の良かった点と反省点について深掘りされ続けた。どうしてそこが反省点と感じたか、どのように改善していくか、この面接でいかせているかなどかなり深掘りをされる。その他に質問されたことはなく...

【経緯】一次面接の結果の通知と同時に連絡があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入ると始まる。　【質問内容】志望理由や、入社してやりたいことをまとめて提出した。まとめたものを参考にして質問をしてくれたりしたので、事前の対策にもなった。また志望度に関する質問もされたが、自分の就活の状況も踏まえて正直に回答した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の面接官。入社年次は不明。優しい雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入るとすぐに面接が始まる。　【質問内容】面接における一般的な質問が多かった。ガクチカや自己PR、志望動機を中心に軽く深掘りをされた。特に質問されたのは、浪人期の過ごし方や理由、勉強方法に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・ケース面接 ・志望動機 ・学生時代に頑張ったこと ・ガクチカに対する深掘り ・挫折経験 ・長所と短所 回答 学生時代に頑張ったことは二次面接と同じく大学時代のコーチ経験について話した。長所と短所ではこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】大学で研究している内容について あとどのくらいの単位が残っているのか 学生時代に頑張ったこと ガクチカに対する深掘り 回答 大学時代のコーチ経験について挫折と交えて話した。大学は卒業論文のみであることを...

【承諾/辞退理由の詳細】内定者懇親会で先輩方のお話を聞いて働くイメージができたから　【内定後の課題の有無】研修あり　【内定後の拘束】研修あり　【内定後の研修など】1ヶ月に数回あり　【採用人数・倍率】250　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【質問内容】・仕事内容 ・どんな案件に携わったことがあるか ・社員はどんな人が多いか ・IT未経験で本当に大丈夫か ・キャリアアップについて 最終面接前にビズリーチキャンパスに招待され、OB訪問が可能になる。面接に向け、気になる情報を現役社員に尋ねることが出来る。　【注意した点・感想】ホームページや説明会だけ...

【承諾/辞退理由の詳細】情報化が進む時代においてソフトウェアの品質保証に関する知識・スキルは重要になる。その知識を身につけ、市場価値が高い人材になるにはこの企業が最適だと思った。社員同士でのコミュニケーションの機会は十分にありつつ、リモートワークが多いのもあって黙々と作業する時間もそれなりにあるという環境も自分に合っている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定のURLから入室　【質問内容】・なぜその学部を選んだのか、研究内容について A.その学問が好きな理由を正直に答えた。アイスブレイク的な感じの質問。 ・志望動機を簡潔に A.興味がある、市場価値が高い人材になりた...

【試験科目】・テスト業務の模擬試験 ・課題解決力、マネジメント力などを見る検定　【各科目の問題数と制限時間】・テスト業務試験（30分） ・検定（40分）　【対策方法】事前情報も過去問も存在しないので基本的に事前の対策は不可能。論理的思考や情報処理力、タイピングスキル等を高めておくと良いかと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定のURLから入室　【質問内容】・長所と短所（エピソード込み）、短所をどうすれば解決できると考えているか A.短所はなぜそのような短所が出てしまうかを聞かれ、失敗が怖いから、などのように答えた。改善のためにできるorして...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったため即決。また、人事の方の雰囲気も入社の決め手になった。　【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】300人程度　【内定者の採用大学・学歴】関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事。女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶→雑談→質問→終了　【質問内容】あまり覚えていないので曖昧ですが、 ・自己紹介 ・自身の強みやガクチカエピソード ・上記の深掘り 特に3つ目（強みの深掘り）の比重が高く、話したエピソードから面接官の方から様々な質問があ...

【試験科目】新卒検定・CAT検定　【対策方法】企業独自の試験のため、あまり対策はできませんが問題の説明文をよく読んでおく必要があると思います。

【承諾/辞退理由の詳細】第一希望の企業だったため。成長速度が速く、自身のスキルを高められる環境だと思ったため。　【内定後の課題の有無】内定承諾後は月に数回個人課題・グループ課題がオンライン上で行われます。　【内定後の拘束】特にありません　【内定後の研修など】入社まで月に一度オンラインで講座が開かれます　【採用人数・倍率】2...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送っていただいたリンクから参加　【質問内容】・就職活動の開始時期 ・志望業界はどこ？またその理由は？ ・IT業界は幅広いが担当する領域はどこを志望しているのか ・IT業界を志望している理由 ・就活軸について（就活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の役職者の方だったと思います　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送っていただいたリンクから入室します。　【質問内容】一次面接と同様に頑張った経験や挫折した経験、IT業界を目指す理由について聞かれました。 一次面接よりは時間も長く一対一だったので深掘りの質問が多かっ...